Valdymo principai: Ką suprantate vadovybės principais?

Šiame straipsnyje pateikiama informacija apie pagrindinius valdymo principus!

Principas yra susijęs su pareiškimu, atspindinčiu pagrindinę tiesą apie tam tikrą reiškinį, pagrįstą priežastiniu ryšiu.

Image Courtesy: 4.bp.blogspot.com/-HiKQa9GdO7Y/T4wic_iKigI/AAAAAAAAAMk/5r092WCzgyQ/s1600/Marketing.jpg

Valdymo principai yra pagrindinės tiesos teiginiai, kurie yra gairės priimant valdymo veiksmus ir sprendimus.

Valdymo principai ir gryno mokslo principai:

1. Valdymo principai yra labai lankstūs, o gryni mokslo principai yra griežti.

2. Valdymo principai taikomi su kūrybiškumu, nes šie principai daro įtaką žmogaus elgesiui, o moksliniai principai taikomi absoliučiai arba statiškai.

3. Valdymo principai turi neatsilikti nuo besikeičiančio verslo aplinkos poreikio, o mokslo principai laikui bėgant nesikeičia.

Valdymo principai ir valdymo metodai:

1. Valdymo principai yra valdymo veiksmų gairės, o valdymo metodai - tai metodai ir procedūros, kurių metu turi būti atliekami keli tikslai.

2. Valdymo principai yra lankstūs, palyginti su metodais.

Valdymo principai ir vertės:

1. Valdymo principai yra vadovavimo veiksmai, o vertybės - tai asmens elgesio visuomenėje taisyklės.

2. Valdymo principai yra techninio pobūdžio, kai vertybės yra etinio pobūdžio.

3. Valdymo principai reikalauja visuomenės vertybių ir etikos.

Valdymo principų išvedimas:

Valdymo principai nėra kuriami per naktį, tačiau vykdoma visa šių principų rengimo procedūra. Valdymo principai nustatomi ir plėtojami dviem etapais:

a) Gilūs stebėjimai:

Mokslininkai nuodugniai stebi, kai darbuotojai dirba, ir atkreipia dėmesį į darbuotojų reakciją į įvairius vadovybės sprendimus.

b) Pakartotiniai eksperimentai:

Sprendimas ar pareiškimas, kuris yra pakartotinai stebimas, yra išbandomas įvairiose organizacijose, kuriose dirba skirtingi darbuotojai, ir jei visose organizacijose jie pasiekia tą pačią kryptį, tuomet pareiškimas pateikiamas principo ir principo pavadinimas.

Pavyzdžiui, jei pastebima, kad darbuotojų efektyvumo lygis didėja, dalijant darbą pagal jų galimybes, tada jis išbandomas įvairiose organizacijose ir, jei padalinys sukelia specializaciją visose organizacijose, tik darbo pasidalijimas priimamas kaip darbas. principas.