Gero darbo užmokesčio skatinimo plano reikalavimai (7 pagrindai)

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie septynis pagrindinius reikalavimus dėl geros darbo užmokesčio skatinimo plano.

(1) Tinkamas klimatas:

Vadovybė turėtų priimti tvirtą įdarbinimo, mokymo, paaukštinimo ir kt. Politiką, kad būtų skatinamas abipusis supratimas ir laisvė nuo įtarimų. Siekiant skatinti produktyvumą, turėtų būti vadovaujamasi gerais vadovybės ir darbuotojų santykiais.

2) Mokslinis darbo krūvio nustatymas:

Standartinis darbo krūvis turėtų būti pagrįstas moksliniu pagrindu. Reikėtų vengti neaiškumų, nes už papildomą darbą mokama papildoma išmoka. Norint gauti naudos iš skatinamojo standartinio darbo, reikia nustatyti laiko ir judėjimo studijas.

(3) Paprastumas:

Skatinamasis planas turėtų būti paprastas ir lengvai suprantamas vidutiniam darbuotojui. Plano privalumai turėtų būti aiškūs visiems darbuotojams, kad jie galėtų susidomėti ir imtis iniciatyvos darbe, kuris leistų vadovauti padidėjusiai gamybai. Geriau aptarti plano privalumus ir trūkumus prieš darbuotojus prieš diegiant.

(4) Naudinga visiems:

Planas turėtų būti naudingas daugumai darbuotojų, o ne jų daliai. Ji turėtų apimti visus darbuotojus visais lygmenimis. Darbuotojų skatinamųjų pajamų viršutinė riba neturėtų būti nustatyta. Ji turėtų skatinti sveikatą ir gerovę.

(5) Lankstumas:

Skatinimo planas neturėtų būti griežtas. Tai turėtų būti elastinga atsižvelgiant į socialines, ekonomines, politines sąlygas šalyje ir technologinius pokyčius. Ji turėtų atitinkamai pasikeisti.

(6) Mažos kainos:

Skatinimo plano eksploatavimo išlaidos turėtų būti mažos. Ji neturėtų sukelti papildomos įmonės naštos. Ji neturėtų padidinti pridėtinių išlaidų. Būtent jis turėtų būti ekonomiškas.

(7) Pagrindinio tarifo garantija:

Ji turėtų garantuoti bazinį tarifą, kad kiekvienas darbuotojas gautų minimalų darbo užmokestį, nepriklausomai nuo jo veiklos. Būtina užtikrinti darbuotojų pasitikėjimą ir saugumo jausmą. Be to, šie skatinimo planai turi būti sąžiningi ir teisingi bei atitikti ekonominius ir neekonominius darbuotojų poreikius. Turėtų būti numatytos standartinės darbo sąlygos ir sukurta tinkama gedimų tvarkymo technika, kad būtų galima spręsti problemas, kylančias vykdant skatinimo planą. Tam reikia periodinio skatinamojo audito, kad plano trūkumai būtų ištaisyti dėl sklandaus jos veikimo.