Darbuotojų įgalinimo reikšmė, apibrėžtys ir svarba

Darbuotojų įgalinimo reikšmė, apibrėžtys ir svarba!

Reikšmė:

Įgaliojimas yra procesas, leidžiantis ar įgalinant asmenį mąstyti, elgtis, imtis veiksmų ir kontroliuoti darbą ir sprendimų priėmimą savarankiškai.

Įgaliojimas tapo būtinas dėl šių priežasčių:

1. Laikas reaguoti tapo daug trumpesnis.

2. Pirmojo lygio darbuotojai turi priimti daug sprendimų.

3. Darbuotojas jaučia daug didesnę kontrolę savo gyvenime, nes suteikiamas individualus sprendimų priėmimas.

4. Darbuotojų potencialas yra nepanaudotas, o tai gali būti atskleista per įgalinimą.

Apibrėžimai:

1. Pasak Richardo Kathnelsono, „įgalinimas yra procesas, kuris jaučiasi ir elgiasi taip, tarsi jis būtų valdžioje ir jaustųsi taip, tarsi jie priklausytų įmonei“.

2. Pasak „Bowen“ ir „Lawler“, „darbuotojų įgalinimas“ reiškia valdymo strategijas, kuriomis dalijamasi priimant sprendimus.

Darbuotojų įgalinimą gali atlikti:

1. Ieškokite darbuotojų nuomonės.

2. Palengvinti darbuotojus išbandyti savo idėjas.

3. Skatinimas dalintis ištekliais ir informacija.

4. Darbuotojų bendravimo įgūdžių gerinimas.

Darbuotojų įgalinimo svarba:

1. Investicijos į darbuotojus gali padidinti našumą, o tai gali sumažinti išlaidas.

2. Individualūs darbuotojai patiria savigarbos, savarankiškumo ir pasitikėjimo jausmą.

3. Darbuotojų įgalinimas taip pat padeda darbuotojams pasitikėti savimi.

4. Tai leidžia savarankiškai priimti sprendimus.

5. Darbuotojų įgalinimas padeda įmonei paskirti skirtingus projektus darbuotojų kompetencijos didinimui.

6. Geresniems darbuotojams suteikiama laisvė gali būti naudojama priimant protingus sprendimus.

7. Tinkamos institucijos paskyrimas gali pagerinti organizacinį efektyvumą.

8. Nepriklausomas sprendimų priėmimas gali pagerinti darbuotojų pasitikėjimą savimi.

9. Tai gali padidinti darbuotojų moralę.

10. Bendras organizacijos efektyvumas gali būti dauginamas dėl darbuotojų įgalinimo.