Darbo pasitenkinimas: darbo pasitenkinimo reikšmė ir veiksniai

Reikšmė:

Terminas „pasitenkinimas darbu, požiūris ir pramoninė moralė“ dažnai vartojamas sinonimiškai. Požiūris gali prisidėti prie pasitenkinimo darbu. Panašiai ir pasitenkinimas darbu gali prisidėti prie moralės. Taigi „pasitenkinimas darbu yra įvairių darbuotojų požiūrio į savo darbą, sąjungininkų veiksnių ir gyvenimo apskritai rezultatas“. Pasitenkinimas darbu yra susijęs su žmonių jausmais ir emociniais aspektais, su kuriais susiduria žmonės.

Tyrėjai bandė susieti skirtingus darbuotojų elgsenos faktus, pvz., Gamybą, nelaimingus atsitikimus, ir pereiti prie pasitenkinimo darbu, atsižvelgiant į tai nepriklausomą kintamąjį. Be to, daugelis tyrėjų laikė pasitenkinimą darbu kaip priklausomą kintamąjį ir stengėsi plėtoti ryšį su asmeniniais kintamaisiais, tokiais kaip amžius, šeimyninė padėtis, kastos, švietimas ir išlaikytinių skaičius ir kt.

Darbo pasitenkinimo veiksniai:

Darbo pasitenkinimo veiksniai galbūt yra šių tipų:

i) asmens savybės.

ii) darbo charakteristikos.

Pinigai arba tinkamas uždarbis yra pirmoji paskata Indijos darbuotojams. Šie tyrimai atskleidė, kad darbo užmokestis, darbo saugumas, pažangos galimybės, patogios darbo sąlygos ir tinkamas darbo pobūdis yra keletas veiksnių, kurie yra laikomi labiausiai pageidautinais veiksniais, nes darbo užmokestis ir darbo saugumas laikomi pirmuoju ir antruoju. pagal jų svarbą.

Indijos darbuotojas yra labai sunkiai stengiamasi už pinigus dėl vis didėjančių pragyvenimo išlaidų. Pinigai ne tik tenkina pagrindinius psichologinius reikalavimus, bet ir toliau tiekia pinigus užtikrina aukštesnio lygio psichologinių poreikių tenkinimą.

Dar didesni statuso poreikiai taip pat gali būti patenkinti pinigais, nes pinigai dažnai laikomi statuso indeksu. Gangulis prognozuoja: „Šiuo metu ir artimiausioje ateityje Indijos darbuotojams bendrosios pajamos (ty darbo užmokestis) ir paslaugų saugumas bus dvi svarbiausios paskatos“.

Pasitenkinimas darbu yra įvairių požiūrių, tokių kaip dinaminis elgesys ir veiksmų potencialas, rezultatas. Santykinė darbo veiksnių svarba Indijos darbuotojams puikiai tinka Moslozo poreikių hierarchijos teorijai. Darbuotojai svarbiau užima pakankamą darbo užmokestį ir darbo užmokestį, ir kadangi šie poreikiai yra patenkinti, jis siekia aukštesnio lygio poreikių hierarchijos, pvz., Poreikio dėl pažangos, patogių darbo sąlygų, tinkamos asmeninės naudos ir pan.

Dėl šių poreikių tenkinimo jis siekia dar aukštesnio lygio reikalavimų, pvz., Įmonės prestižo, saviraiškos, pažangos ir pan. Pramonės psichologai mano, kad pasitenkinimas darbu yra svarbus veiksnys, lemiantis darbuotojų moralę, nedalyvavimą, nelaimingų atsitikimų apyvartą ir tam tikru mastu našumą.