Darbo pasitenkinimas: 7 svarbūs asmeninio darbo pasitenkinimo veiksniai - paaiškinta!
Kai kurie svarbūs asmeninio pasitenkinimo darbu veiksniai yra tokie: 1. Lytis 2. Amžius 3. Darbuotojų priklausomybių skaičius 4. Tarnybos metai 5. Pažangumo koeficientas 6. Švietimas 7. Neintetinė asmenybė.
1. Lytis:
Daugelio tyrimų metu nustatyta, kad moterys yra labiau patenkintos savo darbu, palyginti su vyrais.
Tikriausiai taip yra dėl to, kad moterys labiau orientuotos į namus ir šeimą, mažiau ambicingos ir turi mažiau finansinių poreikių.
2. Amžius:
Tyrimai, susiję su amžiaus ir darbo pasitenkinimo santykiu, parodė prieštaringus rezultatus skirtingose grupėse. Kai kuriose grupėse didėjantis amžius lydėjo didesnį pasitenkinimą darbu, kai kuriose grupėse pasitenkinimas darbu sumažėjo su didėjančiu amžiumi, o kai kuriose nebuvo skirtumo, ty, nebuvo daug ryšio su pasitenkinimu darbu.
3. Darbuotojo priklausomų asmenų skaičius:
Tyrimai parodė, kad pasitenkinimas darbu sumažėja, didėjant nuo darbuotojo finansiškai priklausomų žmonių skaičiui. Tai gali būti siejama su streso sprendimu su didesnėmis finansinėmis pareigomis. Didesni finansiniai poreikiai tampa našta ir išnaudoja darbuotojo energiją ir entuziazmą, dėl kurio pasitenkina darbu.
4. Paslaugos metai:
Dauguma tyrimų parodė, kad žmogus yra pakankamai patenkintas darbu, kai jis yra naujas. Įdarbinimo džiaugsmas, darbo užmokesčio patikrinimas, nauja aplinka ir noras tobulėti tikriausiai motyvuoja asmenį iš tikrųjų domėtis savo darbu.
Laikui bėgant, nes tarnybos metai didėja, ypač nuo ketverių iki šešerių metų, labai sumažėjo pasitenkinimas darbu. Tuomet stebėtinai padidėja pasitenkinimo darbu lygis, kai dirba daugiau nei dešimt metų.
5. „Intelligence Quotient“:
Asmenys, turintys aukštą intelekto koeficientą, lengvai įgyja nepasitenkinimą, jei jie supranta, kad jiems reikalingas darbas reikalauja mažo žvalgybos lygio arba jei darbas jiems nėra pakankamai sudėtingas. Jie dirba blogai, jei darbas ir toliau yra mažesnis už jų pasitenkinimą.
Anglų kalbos tyrimo duomenimis, protingiausios šokolado fabrike dirbančios mergaitės buvo lengvai nuobodu, o tarp „Proctor and Gamble“ biuro darbuotojų blogiausias darbinis požiūris buvo ryškiausias darbuotojas. Tai neabejotinai rodo, kad pasitenkinimas darbu yra susijęs su asmens žvalgybos koeficientu.
6. Švietimas:
Apskritai, mažiau išsilavinę darbuotojai linkę būti labiau patenkinti savo darbu, palyginti su aukštos kvalifikacijos darbuotojais. Tikriausiai dėl to, kad mažiau išsilavinę darbuotojai turi mažai lūkesčių, todėl juos lengva patenkinti įmonės politika, darbo sąlygos ir jų darbo reikalavimai, o išsilavinusieji tikisi paskatų ir pažangos galimybių, atsižvelgiant į jų aukštą išsilavinimą.
Jie ieško daugiau iššūkių savo darbe ir linkę nepatenkinti, kai situacija nėra patinka. Baltųjų apyvartinių darbuotojų tyrimas parodė, kad mokyklos nebaigusių asmenų darbas buvo labiausiai patenkintas.
7. Neintetinė asmenybė:
Nustatyta, kad asmenybės netvarkingumas yra darbo nepasitenkinimo šaltinis. Kimberley-Clark korporacijos moterų darbuotojų tyrimai parodė, kad tarp 25 labiausiai neurotinių, 16 buvo labiau nepatenkinti nei vidutinis, o tarp 25 stabilių darbuotojų tik 3 buvo nepatenkinti. Darbuotojams, sergantiems neurotinėmis tendencijomis, darbo padermės lengvai lemia nepasitenkinimą darbu.
Darbuotojai, turintys asmenybės bruožų, dėl kurių jie nepatenkinti „iš darbo“ paprastai nepatenkinti savo darbu. Tai rodo ryšį tarp „bendro pasitenkinimo gyvenimu“ ir „pasitenkinimo darbu“.
Labiausiai patenkinti savo darbais buvo žmonės, kuriems jų kolegos vertino aukštą tarpasmeninį norą. Šie septyni veiksniai yra asmeniniai veiksniai, susiję su pasitenkinimu darbu. Dabar mes pasiekiame 5 veiksnius, būdingus darbui.
