Kaip nustatyti efektyvumą pagal Emersono efektyvumo planą?

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie efektyvumo nustatymą pagal „Emerson“ efektyvumo planą!

Emersonas buvo vienas iš Taylor partnerių. Jis garantavo darbo užmokestį, tačiau norėjo atlyginti efektyvumą. Norint nustatyti darbuotojo efektyvumo lygį, reikėjo pamatyti darbo laiką arba užduotį laiko vienetui. Tuo remiantis būtų galima nustatyti efektyvumą.

Jei darbuotojas atlieka darbą per 10 valandų ir jei standartinis laikas taip pat yra 10 valandų, jo efektyvumas yra 100%. Jei jis atlieka tą patį darbą per 20 valandų, jo efektyvumas yra 50%, o jei jis atlieka darbą per 8 valandas, jo efektyvumas yra 125%. Premija mokama tik tada, kai efektyvumas pasiekia 66-2 / 3%. Efektyvumui, mažesniam nei 66–2 / 3%, jis gauna tik darbo užmokestį.

66-2 / 3% premija yra labai maža, tačiau, kai efektyvumas pasiekia 100%, jis tampa 20%. Darbuotojas, rodantis 100% efektyvumą, gauna darbo užmokestį už valandinį tarifą už jo praleistą laiką ir 20% darbo užmokesčio. Jei darbuotojas atlieka darbą mažiau nei standartinis laikas, ty jei jo našumas yra didesnis nei 100%, jis gaus darbo užmokestį už faktinį jo praleistą laiką, pridėjus 20% uždirbto darbo užmokesčio, pridėjus 1% už kiekvieną vienas padidintas efektyvumo procentas.

Premijų dydis įvairiais efektyvumo lygiais bus toks, kaip:

1 iliustracija:

Apskaičiuokite visą darbuotojo darbo užmokestį pagal Emerson Efficiency Bonus planą iš šios informacijos:

Standartinė produkcija per 12 valandų: 192 vnt.

Faktinis išėjimas per 12 valandų: 168 vnt.

Laiko greitis Rs. 0, 75 per valandą.

„Emerson“ premijos procentinės lentelės atveju, 87% ir 88% efektyvumo premijų procentas yra atitinkamai 7, 56 ir 8, 32.

Koks bus bendras uždarbis, jei darbuotojo produkcija yra 240 vienetų?

2 iliustracija:

Gamybos procese darbuotojams garantuojamas dienos atlyginimas yra R. 2. Standartinė mėnesio produkcija yra 2000 straipsnių, kurie yra 100% efektyvūs. Darbo užmokestis yra mokamas be premijos tiems darbuotojams, kurie efektyviai dirba iki 66 ² /3%.

Už šią premiją mokama pagal skalę:

Apskaičiuokite A, B, C ir D, kurie dirbo 26 dienas per mėnesį, bendrąjį uždarbį. „A“ produkcija - 1000 straipsnių, „B“ produkcija - 1800 straipsnių, „C“ produkcija 2000 straipsniai ir „D“ produkcija - 2400 straipsnių.