Halsey Premium ir Rowan planas (palyginimas)

Kadangi pagal Halsey planą 50% sutaupyto laiko darbo užmokesčio darbuotojui bus mokama kaip premija, abi sistemos suteiks vienodą darbo užmokestį, jei darbuotojas taupo tiksliai pusę nustatyto laiko. (Studentui patariama parengti aukščiau pateiktą pavyzdį, kurio faktinis laikas yra penkios valandos). Jei darbuotojas taupo mažiau nei pusę laiko, kaip nurodyta aukščiau pateiktame pavyzdyje, jis bus geresnis pagal Rowan planą. Bet jei jis sutaupys daugiau nei pusę laiko, jis uždirbs daugiau pagal Halsey planą.

Taigi, jei pirmiau pateiktame iliustracijoje faktinis laikas yra tik 3 valandos, darbuotojo pajamos pagal „Halsey“ planą bus:

3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 arba R. 13.00 val

ir Rowan plano pajamos bus

3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 arba R. 10.20 10

Kad būtų neįmanomas atvejis, jei tikrasis laikas yra nulis valandos, darbuotojas negaus darbo užmokesčio pagal „Rowan“ planą, bet gauna darbo užmokestį už laiką, išsaugotą pirmiau pateiktame pavyzdyje, pagal „Halsey“ planą. Darbuotojui neįmanoma dvigubinti darbo užmokesčio pagal Rowan planą. Rowan plano patobulinimas yra apskaičiuoti premiją kaip laiko, sutaupyto laiko, santykį su standartiniu laiku.

Tada pajamos bus:

1 iliustracija:

Standartinis laikas, skirtas darbui, yra 50 valandų. Darbo užmokesčio norma yra Rs. 2, 00 per valandą plius pridėtinės vertės @ R. 2, 50 už dirbtą valandą.

Tikrasis darbuotojo darbo laikas buvo 40 valandų.

Apskaičiuokite bendrą darbo užmokestį:

(1) Laikas; (2) gabalas; 3) Halsey planas; (4) Rowano planas.

2 iliustracija:

Toliau pateikta informacija susijusi su savaitę, kuri baigėsi 2004 m. Lapkričio 25 d. Dviem A ir B darbuotojams:

Premija mokama @ 2/3 bazinio tarifo už visą sutaupytą laiką ir visą produkciją be jokio atskaitymo už atmestą produkciją. Pagrindinė savaitė yra 42 valandos, pirmosios 6 valandos viršvalandžiai mokamos laiku plius 1/3 ir kitos šešios valandos laiku plius viena pusė.

Naudojant aukščiau pateiktą informaciją, pateikite lentelės suvestinę kiekvienam darbuotojui:

a) uždirbtų premijų valandų skaičius ir uždirbtų valandų skaičius;

b) pagrindiniai darbo užmokesčiai, įskaitant viršvalandžius ir bruto darbo užmokestį; ir

(c) Tiesioginio darbo užmokesčio sąnaudos už dešimties gatavo produkcijos (artimiausios pora), kai dirbama viršvalandžius: i) reguliariai per metus, kaip įmonės politika dėl darbo jėgos trūkumo, ir ii) konkrečiai kliento prašymu pagreitinti pristatymą.