Organizacinės elgsenos raida

Valdymas yra toks pat senas kaip civilizacija. Šių studijų šakų pėdsakus randame net prieš tūkstančius metų. Nebūtų įmanoma pastatyti piramidžių ar statyti Didžiosios Kinijos sienos ar Taj Mahal, nesukeldami veiklos sėkmingai.

Mes negalime turėti jokių dokumentinių įrodymų, kad šių dienų valdymo principai, tačiau valdymo užduotys buvo tikrai naudojamos šiems uždaviniams atlikti. Ankstyvieji valdymo praktikos įrodymai aptariami darbo pasidalijimo filosofijoje Adomo Smito literatūroje.

Valdymą įtakojo įvairios disciplinos, tokios kaip sociologija, ekonomika, politologija, antropologija, psichologija ir netgi literatūra. Dėl tokių daugiadisciplininių metodų netgi autoriai, tokie kaip Haroldas Koontzas (1961), nurodo jį kaip „džiungles“. Netgi klasifikuojant savo metodus egzistuoja skirtumai. Tačiau Hutchinsono analizė (1971 m.) Yra geriausias pagrindas klasifikuoti valdymo metodus. Jis žiūri į valdymo procesą nuo penkių skirtingų perspektyvų.

Tačiau neatsižvelgdami į tokių požiūrių skirtumų detales, analizuokite valdymo istoriją iš šių trijų skirtingų perspektyvų:

1. Klasikinis požiūris

2. Neoklasikinis požiūris

3. Modemo metodas

Tradiciškai klasikinis požiūris laikomas tradiciškai priimtomis nuomonėmis, o ne nuomonėmis, kurios tapo klasikinės dėl laiko faktoriaus (senosios praeities sąvokos). Klasikinė čia nereiškia, kad sąvokos ir idėjos yra įsišakniję atgal ir yra labai senos.

Klasikinis vadybos požiūris pabrėžia organizacinį efektyvumą kaip priemonę organizacinei sėkmei užtikrinti. Ji tiki funkciniais tarpusavio ryšiais, laikydamasi tam tikrų principų, grindžiamų patirtimi, biurokratine struktūra ir atlygio ir bausmės sistema. Klasikinės mintys apie valdymą išsivystė trimis skirtingomis kryptimis: mokslinis valdymas, administravimo teorija ir biurokratija.

Neoklasikinis požiūris pabrėžė žmogaus santykius, žmogaus svarbą už mašinos, individualių ir grupinių santykių svarbą, socialinius aspektus ir pan. Šį požiūrį 1930 m. Įkvėpė Eltonas Mayo ir jo partneriai.

Be to, ji buvo išplėsta į elgesio mokslų metodą, kuriam vadovavo Abraham Maslow, Chris Argyris, Douglas McGregor ir Rensis Likert. Taip pat buvo sukurtas kiekybinis požiūris (II pasaulinio karo metu) ir nenumatytų atvejų (situacinių) požiūris, jie taip pat sudaro neoklasikinės teorijos dalį. Šiuolaikinio valdymo mintis apjungia klasikinio požiūrio ir socialinių bei gamtos mokslų sąvokas. Iš esmės ji kilo iš sistemų analizės.