Darbo gerovės esė

Perskaitykite šią esė, kad sužinotumėte apie darbo gerovę. Perskaitę šią esėją, sužinosite apie: 1. Darbo gerovės reikšmę 2. Darbo gerovės požymiai 3. Reikšmė 4. Agentūros 5. Tipai 6. Teisės nuostatos 7. Metodas.

Darbo gerovės turinio esė:

1. Esė apie darbo gerovės reikšmę
2. Esė apie darbo gerovės bruožus
3. Esė apie darbo gerovės reikšmę
4. Esė apie Indijos darbo gerovės agentūras
5. Esė darbų gerovės paslaugų tipai
6. Esė apie įstatymines nuostatas dėl darbuotojų gerovės
7. Esė apie požiūrį į darbo gerovę

1. Darbo gerovės samprata:

Negalima būti vienintelė darbo gerovės apibrėžtis, nes tai yra dinamiška koncepcija, kurioje naujos socialinės gerovės priemonės yra įtrauktos į esamus ir socialinius pokyčius. Šiuolaikinė darbo gerovės samprata apima visas tas darbdavių veiklos sritis, kurios yra skirtos darbuotojams teikti tam tikras priemones ir paslaugas be darbo užmokesčio.

Gerovės paslaugos yra tik išlaikymo veiksniai, o ne motyvatoriai, tačiau jie yra svarbūs organizacijos sveikatai, nes jie glaudžiai susiję su darbo jėgos produktyvumu.

Pasak Karališkosios komisijos darbo, „Sąvoka„ rūpinimasis pramoniniais darbuotojais “turi būti tokia, kuri nebūtinai turi būti elastinga ir kurioje vienoje šalyje reikia šiek tiek kitokio aiškinimo, atsižvelgiant į skirtingus socialinius papročius, industrializacijos laipsnį ir švietimo raidą. darbuotojų. “

Pasak „Arthur James Todd“, „darbuotojų gerovė reiškia viską, kas padaryta darbuotojų patogumui ir tobulėjimui - intelektinei ar socialinei, o ne užmokestį, kuris nėra būtinas pramonei“.

Pagal TDO ataskaitą „Darbuotojų gerovė turėtų būti suprantama kaip apimanti tokias paslaugas, patogumus ir įrenginius, kurie gali būti įsisteigę įmonėse ar šalia jų, kad jose dirbantys asmenys galėtų atlikti savo darbą sveikoje ir ramioje aplinkoje. pasinaudoti galimybėmis, kurios pagerina jų sveikatą ir suteikia didelę moralę. “

Darbo gerovės komitetų (1969 m.) Teigimu, „Darbo gerovė apima tokias paslaugas, įrenginius ir patogumus kaip tinkamas valgyklas, poilsio ir poilsio paslaugas, sanitarines ir medicinines priemones, keliones į darbą ir iš darbo bei darbuotojų, dirbančių darbo vietoje, apgyvendinimą. atstumas nuo savo namų ir kitų paslaugų, patogumų ir patogumų, įskaitant socialinio draudimo priemones, nes jos padeda pagerinti darbo sąlygas. “

Darbo tyrimo komiteto teigimu (1946 m.) „Darbuotojų gerovė reiškia bet kokį dievišką darbdavių, vyriausybės ar kitų agentūrų intelektualų, fizinį, moralinį ir ekonominį gerinimą, be to, kas nustatyta įstatyme ar kas paprastai tikimasi iš sutartinių išmokų, dėl kurių darbuotojai galėjo susitarti. “

Taigi darbo gerovė yra labai išsamus terminas, kuris gali apimti bet kokią veiklą, susijusią su bet kurios agentūros teikiama socialine, moraline ir ekonomine darbuotojų gerinimu. Tokia veikla įvairiose šalyse ir regionuose arba organizacijose gali skirtis.

Darbo gerovė turi šiuos tikslus:

i) užtikrinti geresnį darbo jėgos gyvenimą ir sveikatą.

ii) kad darbuotojai būtų laimingi, patenkinti ir veiksmingi.

iii) gerinti intelektines, kultūrines ir materialines darbo sąlygas ir atleisti jas nuo pramoninio nuovargio.

2. Darbo gerovės bruožų esė:

Remiantis pirmiau minėtais apibrėžimais, galima nustatyti tokias darbo gerovės savybes:

i) Darbo gerovė - tai išsamus terminas, apimantis įvairias paslaugas, priemones ir patogumus, teikiamus darbuotojams, siekiant pagerinti jų sveikatą, efektyvumą, ekonominį tobulėjimą ir socialinį statusą.

ii) Gerovės priemonės papildo įprastas darbo užmokesčio ir kitas ekonomines išmokas, kurias darbuotojai gali gauti pagal teisines nuostatas ir kolektyvines derybas.

(iii) Darbo gerovė yra dinamiška, įvairiose šalyse, regionuose ir organizacijose.

iv) Darbo gerovė yra lanksti ir nuolat kintanti koncepcija, nes kartais prie esamų priemonių pridedamos naujos gerovės priemonės.

v) gerovės priemones gali įvesti darbdaviai, vyriausybė, darbuotojai arba bet kuri socialinė ar labdaros agentūra.

(vi) Pagrindinis darbo gerovės tikslas yra pagerinti darbo klasės daugumą, sukurti visą darbuotojo asmenybę, padaryti jį geru darbuotoju ir geru piliečiu.

3. Darbo gerovės reikšmės esė:

Pagrindinis darbo gerovės tikslas yra suteikti darbuotojams galimybę gyventi turtingesniu ir patenkinamu gyvenimu. Darbo gerovė yra darbo, darbdavio ir visos visuomenės interesas.

Toliau pateikiami pagrindiniai darbo gerovės paslaugų privalumai:

i) Išmokos darbuotojams:

a) Gerovės priemonės suteikia darbuotojams geresnę fizinę ir psichinę sveikatą ir jas laimina.

b) Labai geros patalpos, tokios kaip būstas, medicininės išmokos, švietimo ir rekreacinės priemonės darbuotojo šeimoms, padeda sukurti patenkintų darbuotojų.

c) materialinių, intelektinių ir kultūrinių gyvenimo sąlygų gerinimas apsaugo darbuotojus nuo socialinių blogių, pavyzdžiui, geriamojo, lošimo ir kt.

(ii) Privalumai darbdaviams:

a) Darbo gerovės priemonės padeda didinti darbuotojų produktyvumą arba efektyvumą gerinant jų fizinę ir psichinę sveikatą.

b) Gerovės priemonės padeda gerinti įmonės prestižą ir visuomeninį įvaizdį.

c) Gerovės tarnybos padeda išlaikyti tam tikrą taiką su darbuotojų sąjungomis. Darbuotojų gerovė taip pat padeda gerinti darbo santykius ir pramonės taiką.

d) dėl gerovės paslaugų teikimo sumažėja darbuotojų apyvarta. Darbuotojai aktyviai domisi savo darbu ir dirba su dalyvavimo ir pasitenkinimo jausmu.

e) Darbdaviai užtikrina aukšto efektyvumo, nuoširdžių darbo santykių ir nedidelio darbo stygiaus ir apyvartos naudą.

(iii) nauda visuomenei:

Darbo gerovė taip pat yra didesnės visuomenės labui, nes kiekvieno asmens sveikata, efektyvumas ir laimė atstovauja visuotinei gerovei. Gerai apgyvendintas, gerai aprūpintas ir gerai prižiūrimas darbas yra ne tik naudingas darbdaviui, bet ir padeda didinti šalies pramonės ir darbo standartus.

4. Indijos darbo gerovės agentūrų esė:

Indijos darbo gerovės veiksmai yra skubiai reikalingi, nes Indija yra pramoniniu požiūriu atsilikusi šalis ir darbo sąlygos Indijos pramonėje nėra patenkinamos. Darbuotojai yra neturtingi ir neraštingi ir paprastai kaltinami dėl neatsakingo ir tingaus. Darbo gerinimo veikla yra būtina jų darbo sąlygų ir ekonominių standartų gerinimui.

Darbdavių, vyriausybės ir kitų agentūrų neseniai pripažino darbo gerovės veiklos svarbą Indijoje. Pagrindinės agentūros, kurios dirba Indijoje, yra: i) centrinė valdžia (ii) valstybės vyriausybės (iii) darbdaviai (iv) darbuotojų organizacijos ir v) kitos agentūros.

Šių agentūrų indėlis yra toks, kaip paaiškinta toliau:

i) Centrinė vyriausybė:

Iki Antrojo pasaulinio karo Indijos vyriausybė darbo jėgos gerovės srityje labai nedaug. Antruoju pasauliniu karu Indijos vyriausybė pirmą kartą pradėjo darbų gerovės savo šaudmenų, šaudmenų ir kitose karo pramonės šakose programas, siekdama padidinti darbuotojų našumą ir išlaikyti jų moralę.

Pasiekus Indijos kaip respublikos nepriklausomybę ir atsiradimą, susietą su gerovės valstybės idėja ir socialiniu visuomenės modeliu, pastangos šioje srityje buvo sustiprintos. Nuo to laiko buvo priimti įvairūs teisės aktai dėl gerovės ar įvairių darbuotojų.

Svarbūs veiksmai, apimantys darbuotojų gerovės priemones, yra Gamyklų įstatymas, Indijos kasyklų įstatymas, Vaikų užimtumo įstatymas, Motinystės išmokų įstatymas, Sodinimo darbo įstatymas. Pagal šiuos įstatymus darbdaviai darbuotojams turi teikti tam tikras pagrindines gerovės priemones.

ii) Valstybės vyriausybės:

Įvairios valstybės vyriausybės ir profesinių sąjungų teritorijos darbuotojams teikia gerovės paslaugas. Daugelio įvairių darbo įstatymų nuostatų įgyvendinimas tenka ir valstybių vyriausybėms. Valstybės vyriausybės valdo sveikatos ir šeimos planavimo centrus, švietimo, profesinio orientavimo, rekreacijos ir darbuotojų bei kitų gerovės centrų mokymo centrus.

Valstybės vyriausybės taip pat budriai stebi darbdavius, kad jie naudojasi centrinės ar valstybės valdžios privalomomis socialinio aprūpinimo sistemomis. Valstybių vyriausybės taip pat buvo įgaliotos nustatyti darbuotojų gerovės taisykles ir paskirti atitinkamas institucijas gerovės nuostatų įgyvendinimui pagal įvairius įstatymus.

iii) Darbdaviai:

Šiuo metu gerovės veiksmai vis dažniau įgyvendinami pagal teisės aktus, o ne paliekami darbdaviams. Vyriausybė tam tikras priemones darbdaviams įpareigoja.

Dauguma darbdavių mano, kad išlaidos darbo gerovės veiklai yra pinigų švaistymas, o ne investicija. Net ir tada kai kurie nušviesti darbdaviai savo iniciatyva šiek tiek darydavo gerovės link. Jie teikė medicinos įstaigas, ligonines ir medicinos įstaigas, valgyklas, sąžiningos kainos parduotuves, poilsio klubus ir kt.

Darbdavių teikiamos gerovės priemonės nėra patenkinamos. Darbo tyrimo komitetas citavo dr. BR Seth nuomonę, kad „didžioji dauguma Indijos pramonininkų vis dar mano, kad gerovės darbas yra nevaisinga atsakomybė, o ne išmintinga investicija“.

iv) profesinės sąjungos:

Indijoje profesinės sąjungos labai nedaug padėjo darbuotojų gerovei. Jie nepakankamai domisi gerovės darbais, nes trūksta tinkamo vadovavimo ir tendencijų. Tačiau keletas patikimų ir stiprių sąjungų šioje srityje buvo pirmieji. Jie yra Ahmedabado tekstilės darbo asociacija ir „Mazdoor Sabha“, Kanpuras.

Pirmoji teikia šias gerovės paslaugas:

a) Sveikatos priežiūros ir motinystės namai

b) Mokyklos, skaityklos, bibliotekos, studijų ratai ir kitos švietimo priemonės

c) Sporto, poilsio ir kultūros centrai

d) kooperatyvų parduotuvės ir kooperatinis bankas

(e) Gyvenamieji internatiniai namai, teisinis ir leidimas kas du mėnesius darbo žurnale „Mazdoor Sandesh“ .

v) Kitos agentūros:

Be agentūrų, glaudžiai susijusių su pramonės atstovais (vyriausybe, darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis), keletas kitų agentūrų taip pat atliko tam tikrą darbą gerovės srityje.

Filantropinės labdaros ir socialinių paslaugų organizacijos, pvz., „Bombay Social Service League“, „Seva Sadan“ visuomenė, depresijos klasės misijos visuomenė, YMCA ir kt. Suteikia galimybę savanoriškai dirbti darbo klasės gerovei.

Šios agentūros teikia medicininę pagalbą, švietimo įstaigas, stipendijas ir kt. Tačiau tokių organizacijų indėlis į darbo gerovę nėra toks svarbus.

5. Darbo gerovės paslaugų tipų esė:

Apskritai darbo gerovės paslaugos gali būti skirstomos į kategorijas:

i) Organizacijos tarnybose (vidinis):

Organizacijoje teikiamos paslaugos apima medicininę pagalbą, rekreacines patalpas, bibliotekas, valgyklas, poilsio kambarius, skalbimo ir maudymosi patalpas ir kt.

(ii) Už Organizacijos paslaugų ribų (eksterjero):

Už organizacijos ribų gerovės susitarimai apima būsto apgyvendinimą, transportą, vaikų švietimą, sporto laukus, atostogų namus, atostogų paslaugas, nemokamas paskolas ir kt.

Gerovės įstaigos gali būti toliau skirstomos į tris pagrindines kategorijas:

i) Ekonominės paslaugos:

Ekonominės paslaugos suteikia tam tikrą papildomą ekonominį saugumą, viršijantį darbo užmokestį. Ekonominių paslaugų pavyzdžiai yra pensijos, gyvybės draudimas, kredito galimybės ir kt.

Tinkama pensijų programa sumažina nepasitenkinimą ekonominio saugumo srityje. Kai kurios įstaigos taip pat turi šeimos pensijų sistemą, kuri numato pensijos mokėjimą darbuotojo šeimos nariams mirties atveju.

Darbdavys taip pat gali mokėti įmokas už darbuotojų gyvybės draudimo polisus. Darbdaviai gali suteikti darbuotojams paskolas vartojimo prekėms įsigyti arba bet kokios santuokos ar kitų funkcijų darbuotojo šeimoje metu.

Paskolos, kurias darbuotojai turi grąžinti kaip mėnesinės įmokos, išskaičiuojamos iš jų darbo užmokesčio. Kai kurios organizacijos padeda darbuotojams pradėti kooperatines kredito bendroves, kad patenkintų skubius darbuotojų finansinius poreikius.

ii) Pramogų paslaugos:

Vadovybė darbuotojams gali suteikti pramogų. Poilsis muzikos, sporto, žaidimų, meno ir teatro pavidalu gali vaidinti labai svarbų vaidmenį fiziniame ir protiniame darbuotojų vystyme. Darbuotojai paprastai nuobodu įprastomis ir monotoninėmis darbo vietomis, kurias jie atlieka kiekvieną dieną. Jų požiūris pagerėja, kai kasdien skaldoma.

Tai pagerins darbuotojų bendradarbiavimą ir supratimą. Vadovybė gali suteikti skaityklų, bibliotekų, televizijos ir kt. Darbuotojams galimybę atsipalaiduoti.

Darbuotojų bendroje patalpoje gali būti įrengti tokie žaidimai kaip stalo tenisas, „Carrom“ ir pan. Didelės organizacijos taip pat gali pasirūpinti lauko žaidimais ir gali paskatinti darbuotojus parengti komandas, kad galėtų žaisti rungtynes ​​su kitomis panašiomis komandomis.

iii) Palankios paslaugos:

Tai yra priemonės, kurias paprastai reikalauja darbuotojai ir kurias teikia darbdaviai.

i) Būsto įrenginiai:

Būstas yra svarbi darbuotojų gerovės dalis Indijoje. Kai kurios organizacijos darbuotojams stato namus / butus ir suteikia jiems tą pačią kainą arba nemokamai, arba pagal nominalią nuomą.

Kai kurios organizacijos suteikia namams nuomos išmokas darbuotojams, kad jie galėtų gauti namus nuomos pagrindu. Kai kurios organizacijos suteikia darbuotojams paskolas lengvatinėmis palūkanų normomis, kad jie galėtų statyti savo namus / butus.

ii) Medicinos įstaigos:

Sveikata yra labai svarbi darbuotojams. Gamyklos patalpose darbuotojai turi numatyti pirmosios pagalbos priemones. Be to, apskritai veikia medicininės sistemos, kurios numato darbuotojų patirtų medicininių išlaidų kompensavimą.

Organizacijos taip pat gali paskirti kai kuriuos gydytojus, iš kurių darbuotojai gali gauti paslaugas esant poreikiui. Didelės organizacijos gali turėti savo sveikatos priežiūros įstaigas ar ligonines darbuotojams teikti medicinines paslaugas.

iii) Švietimas:

Nacionalinė darbo komisija ir Darbo gerovės komitetas rekomendavo, kad būtų numatytos priemonės darbuotojų švietimui ir darbuotojų vaikų mokymui. Užuot pradėjusi mokyklą, organizacija gali suteikti darbuotojams mokymosi pašalpą vaikams arba kompensuoti darbuotojų vaikų išlaidas.

iv) Transportas:

Organizacija darbuotojams turėtų suteikti tinkamas transporto priemones iš gamyklos ir iš jos. Augant pramonės šakoms, atstumas tarp darbo vietos ir darbuotojų yra žymiai padidėjęs.

Todėl ši priemonė tapo labai svarbi, nes ji padės sumažinti įtampą ir nebuvimą. Darbo gerovės komitetas rekomendavo darbuotojams suteikti tinkamas transporto priemones, kad jie galėtų patekti į savo darbo vietą neprarandant daug laiko ir be nuovargio.

Kartais, jei darbdaviai nesuteikia transporto priemonių, jie suteikia darbuotojams vežimo pašalpą. Darbdaviai taip pat gali suteikti darbuotojams palūkanų arba lengvatines paskolas transporto priemonėms įsigyti.

v) Vartotojų kooperatyvų parduotuvės:

1961 m. Nacionalinė kooperatinės plėtros taryba įsteigė komitetą. Komitetas pasiūlė, kad darbdaviai į savo darbo gerovės programas įtrauktų vartotojų kooperatyvų parduotuves.

Indijos darbo konferencija 1963 m. Priėmė vartotojų kooperatyvų parduotuvių steigimo schemą visose pramonės įmonėse, įskaitant plantacijas ir kasyklas, kuriose dirba 300 ar daugiau darbuotojų. 1962 m. „Pramoninės paliaubos“ rezoliucija, kurios tikslas - išlaikyti pagrindinių prekių kainas mažai per kooperatines parduotuves ir sąžiningas darbuotojų kainas.

6. Darbuotojų gerovės įstatymų nuostatų esė:

Darbdaviai privalo teikti darbo gerovės paslaugas pagal šiuos įstatymus:

i) 1948 m. gamyklų įstatymas:

1948 m. Indijos gamyklų įstatymo 42–48 straipsniuose yra konkrečių nuostatų dėl darbo gerovės gamyklose. 42–45 straipsniai taikomi visoms gamykloms, nepriklausomai nuo dirbančių darbuotojų skaičiaus. 46–49 skirsniai taikomi gamykloms, kuriose dirba daugiau nei tam tikras darbuotojų skaičius.

Šios nuostatos aptartos toliau:

a) Skalbimo patalpos:

Pagal sek. 42, kiekvienoje gamykloje:

a) Tinkamas ir tinkamas skalbimo įrenginys turi būti įrengtas ir prižiūrimas, kad jame galėtų naudotis darbuotojai.

b) Siekiant užtikrinti vyrų ir moterų darbą, turi būti numatytos atskiros ir tinkamai patikrintos priemonės.

c) Tokios patalpos turi būti lengvai prieinamos ir turi būti švarios.

b) drabužių laikymo ir džiovinimo priemonės:

Sk. Valstybinė vyriausybė bet kuriai gamyklai ar gamyklų grupei ar aprašymui gali nustatyti taisykles, kuriose reikalaujama, kad jose būtų numatytos tinkamos vietos drabužiams nešioti darbo metu ir drėgniems drabužiams džiovinti.

c) Sėdimųjų vietų:

Pagal sek. Visose gamyklose visiems darbuotojams, turintiems teisę dirbti nuolatinėje padėtyje, turi būti numatyta ir išlaikoma tinkama sėdėjimo tvarka, kad jie galėtų pasinaudoti bet kokiomis poilsio galimybėmis, kurios gali kilti darbo metu.

d) Pirmosios pagalbos priemonės:

Sk. 45, jie visose gamyklose turi būti tiekiami ir prižiūrimi taip, kad jie būtų lengvai prieinami visomis darbo valandomis. Pirmosios pagalbos dėžės arba spintos, kuriose yra numatytas turinys, ir tokių dėžių ar spintų skaičius, kuriuos reikia pateikti ir prižiūrėti, turi būti ne mažiau kaip vienas iš kiekvieno šimto penkiasdešimties darbuotojų, kurie paprastai dirba vienu metu gamykloje.

Kiekvienoje gamykloje, kurioje paprastai dirba daugiau kaip penki šimtai darbuotojų, turi būti numatyta ir išlaikoma nustatyto dydžio greitosios medicinos pagalbos patalpa, kurioje yra nustatyta įranga ir atsakingas už tokį medicininį ir slaugos personalą, kaip numatyta. gamyklos darbo valandomis.

e) Valgyklos:

Sk. 46, valstybės valdžia gali nustatyti taisykles, pagal kurias reikalaujama, kad bet kurioje konkrečioje gamykloje, kurioje paprastai dirba daugiau kaip du šimtai penkiasdešimt darbuotojų, darbuotojas gali teikti ir prižiūrėti valgyklą ar valgyklą darbuotojams.

Tokiose taisyklėse gali būti numatyta:

a) data, iki kurios atidaroma valgykla.

b) Valgyklos statybos, apgyvendinimo, baldų ir kitos įrangos standartai.

c) maisto produktai, kuriuos reikia įteikti, ir mokesčiai už juos.

d) valgyklų valdymo komiteto ir darbuotojų atstovavimo valgykloje valdymui.

e) valgyklų tvarkymo išlaidos, į kurias neatsižvelgiama nustatant maisto produktų kainą ir kurias padengia darbdavys.

f) prieglaudos, poilsio kambariai ir pietūs:

Pagal sek. 47 kiekvienoje gamykloje, o daugiau kaip šimtas penkiasdešimt darbuotojų paprastai įdarbinami tinkami ir tinkami prieglaudos, poilsio kambariai ir tinkamas pietų kambarys su geriamuoju vandeniu, kur darbuotojai gali valgyti jų pateiktus valgius, turi būti teikiami ir prižiūrimi. darbuotojų naudojimą.

g) krechai:

Pagal sek. 48, kiekvienoje gamykloje, kurioje paprastai dirba daugiau kaip 30 moterų darbuotojų, turi būti įrengta ir prižiūrima tinkama patalpa ar patalpos, skirtos naudoti tokioms moterims iki šešerių metų.

Tokiose patalpose turi būti įrengtos tinkamos patalpos, jos turi būti tinkamai apšviestos ir vėdinamos ir turi būti tvarkomos švarios ir sanitarinės būklės ir yra atsakingos už moteris ir vaikus prižiūrinčias moteris.

Valstybinė vyriausybė gali nustatyti taisykles dėl papildomų vaikų priežiūros priemonių, skirtų drabužių skalbimui ir keitimui, bei jiems suteikiant nemokamą pieną ir maitinti jas motinomis būtinais intervalais gamykloje.

h) gerovės pareigūnai:

Kiekvienoje gamykloje, kurioje paprastai dirba penki šimtai ar daugiau darbuotojų, okupantas įdarbina gamykloje tokį skaičių gerovės pareigūnų, kurie gali būti paskirti. Valstybinė vyriausybė gali nustatyti pareigūnų, paskirtų pagal Gamyklos įstatymo nuostatas, pareigas, kvalifikaciją ir tarnybos sąlygas.

Sodinimo darbo įstatymas, 1951 m.

Sodinimo darbuotojams teikiamos šios sodinimo priemonės:

i) Valgykla, kurioje dirba 150 ar daugiau darbuotojų (11 str.)

ii) „Creche“, jei dirba 50 ar daugiau moterų (12 skyrius)

iii) darbuotojų ir jų vaikų laisvalaikio patalpos (13 skyrius)

(iv) Švietimo priemonės turtuose, jei yra 25 vaikų nuo 6 iki 12 metų amžiaus vaikų (14 skyrius)

v) Gyvenamoji vieta kiekvienam darbuotojui ir jo šeimai, gyvenančiai plantacijoje. (15 ir 16 sek.)

vi) Valstybinė vyriausybė gali nustatyti taisykles, pagal kurias kiekvienas plantacijų darbdavys privalo pateikti darbuotojams tokių skėčių, antklodių, lietpalčių ar kitų panašių patogumų, skirtų darbuotojams apsaugoti nuo lietaus ar šalčio, skaičių (17 str.)

vii) Sodyboje dirbančių socialinės apsaugos tarnybų paskyrimas, kuriose dirba 300 ar daugiau darbuotojų (18 str.)

iii) 1952 m. Minų įstatymas:

Minų savininkai privalo numatyti:

a) Creches, jei dirba 50 ar daugiau moterų.

b) Prieglaudos maistui ir poilsiui, kai dirba 150 ar daugiau darbuotojų.

c) Valgykla, kurioje dirba 250 ar daugiau darbuotojų.

d) Pirmosios pagalbos vaistinėlės ir pirmosios pagalbos kambariai kasyklose, kuriose dirba daugiau kaip 150 darbuotojų.

e) duobių galvučių vonios, kuriose įrengtos dušo vonios, sanitarinės pirštinės ir spintelės, atskirai vyrams ir moterims.

iv) 1961 m. Motorinių transporto darbuotojų įstatymas:

Šiame įstatyme pateikiamos šios nuostatos dėl darbo gerovės:

a) nustatytų standartų valgykloms, jei dirba 100 ar daugiau darbuotojų.

b) Švarios, vėdinamos, gerai apšviestos ir patogios poilsio vietos kiekvienoje vietoje, kur motorinių transporto priemonių darbuotojai privalo gyventi naktį.

c) Uniformos, lietaus paltai vairuotojams, laidininkai ir linijų tikrinimo darbuotojai, apsaugantys nuo lietaus ir šalčio.

d) pirmiau minėtam personalui nustatytas nustatytas plovimo dydis.

e) paskirtos medicinos įstaigos operaciniuose centruose ir stotelėse.

f) Pirmosios pagalbos priemonės kiekvienoje transporto priemonėje.

v) 1970 m. sutartinis darbas (reglamentas ir panaikinimas):

Rangovas privalo pateikti šias paslaugas:

a) Valgykla kiekvienoje įmonėje, kurioje dirba 100 ar daugiau darbuotojų.

b) poilsio kambariai ar kitos tinkamos alternatyvios gyvenamosios patalpos, kai sutartinis darbas turi būti sustabdytas naktį, susijusį su įmonės darbu.

c) Skalbimo įranga.

d) Pirmosios pagalbos dėžės su numatytu turiniu.

Tuo atveju, jei rangovas nevykdo minėtų priemonių, pagrindinis darbdavys gali tai padaryti.

vi) 1958 m. Prekybos laivybos įstatymu:

Šio įstatymo nuostatos, susijusios su darbuotojų gerove, apima:

a) įgulos apgyvendinimas.

b) pakankamo geriamojo vandens tiekimas.

c) aprūpinimas reikmenimis, pavyzdžiui, patalynė, rankšluosčiai, indų reikmenys.

d) aprūpinti vaistais, medicinos parduotuvėmis ir chirurginės bei medicininės konsultacijos ir pan.

e) laive išlaikyti tinkamus svorius ir išmatavimus, taip pat suteikti laivui atleidimą nuo nelaimių patyrusių jūreivių.

f) Kiekvienas užsienyje vykstantis laivas, vežantis daugiau nei nustatytas skaičius asmenų, įskaitant įgulą, privalo turėti laive dalį savo kvalifikuoto gydytojo.

g) jūrininkų gerovės pareigūno paskyrimas tokiuose uostuose Indijoje ar už jos ribų, kaip vyriausybė gali manyti, kad tai būtina.

h) nakvynės namų, klubų ir valgyklų, bibliotekų ir tt steigimas

i) Švietimo įstaigų teikimas ir kt.

vii) 1948 m. Dock Workers (įdarbinimo taisyklių) įstatymas:

„Dock Workers“ (saugos, sveikatos ir gerovės) schema, 1961 m., Buvo parengta visiems pagrindiniams uostams ir ją administruoja vyriausiasis patarėjas, gamyklos (gamyklos konsultavimo ir darbo institutai). Jis parengtas pagal 1948 m. Dock Workers įstatymą.

Uosto patalpose siūlomi tokie patogumai:

a) Šlapimynai ir latrinos.

b) geriamasis vanduo.

c) Skalbimo įranga.

d) maudymosi įranga.

e) Valgyklos.

f) Poilsio prieglaudos.

g) Skambučių stendai.

h) Pirmosios pagalbos priemonės

Kitos numatytos gerovės priemonės yra:

a) Būstas.

b) Mokyklos.

c) Švietimo priemonės.

d) Stipendijų suteikimas.

e) bibliotekos.

f) Sportas ir poilsis.

g) Sąžiningos kainos parduotuvės.

h) kooperatinės bendrovės ir kt.

Įrenginių, gerovės ir sveikatos priemonių bei registruotų darbuotojų rekreacinių įrenginių išlaidos turi būti apmokamos iš fondo, vadinamo „Dock Worker“ fondu, kurį prižiūri valdyba. Įnašus į šį fondą turi atlikti visi registruoti darbdaviai tokiu mastu, kokį nustato valdyba. Valdyba nustato įmokų fondo išlaikymui ir veiklai taisykles.

Nustatyti skirtingi socialinio draudimo mokesčiai skirtinguose uostuose.

7. Esė apie darbo gerovės metodus:

Įvairūs požiūriai į darbo gerovę atspindi gerovės sampratos raidą. Anksčiau žemės valdžia turėjo priversti pramoninius namus suteikti savo darbuotojams pagrindinius patogumus. Tokia prievarta buvo būtina, nes darbdaviai tikėjo išnaudoti darbą ir elgtis nesąžiningai.

Tačiau laikui bėgant pasikeitė gerovės samprata. Daugelis progresyvių vadovų šiandien teikia savanorišką aprūpinimą geranoriškomis paslaugomis ir apšvietimu. Tiesą sakant, gerovės priemonės nebėra tik darbuotojams, bet ir išplėstos taip pat ir socialinei gerovei.

Trumpas įvairių darbo gerovės metodų aprašymas yra toks:

(i) Policijos teorija:

Pagal šią teoriją gamyklos savininkai išnaudoja darbuotojus nesąžiningai. Išnaudojimo atvejų dėka darbuotojai dirba ilgą laiką, moka mažą darbo užmokestį, nepaisydami sveikatos ir saugos nuostatų, teikiant ne higienines darbo sąlygas ir kt.

Gerovės valstybė priima teisės aktus, pagal kuriuos vadovybės yra priverstos darbuotojams suteikti pagrindinius patogumus. Taigi, valstybė prisiima policininko vaidmenį ir verčia darbdavius ​​teikti gerovės paslaugas ir nubausti nesudėtingą.

ii) Religijos teorija:

Religijos teorija turi du aspektus, būtent investicijų aspektą ir susitaikymo aspektą. Investavimo aspektas reiškia, kad šiandienos darbų vaisius bus išnaudotas rytoj. Taigi bet koks teigiamas ar neigiamas veiksmas yra laikomas investicija. Šį tikėjimą įkvėpusi kai kurie darbdaviai planuoja ir organizuoja darbuotojų gerovę.

Religijos teorijos išpirkimo aspektas reiškia, kad dabartinės asmens negalios yra jo anksčiau padarytų nuodėmių rezultatas. Jis turėtų įsipareigoti daryti gerus darbus, kaip susitaikyti ar kompensuoti savo nuodėmes.

iii) filantropinė teorija:

Meilė žmonijai yra filantropinės teorijos pagrindas. Ši teorija nurodo, kad darbdaviai, norintys pašalinti darbuotojų neįgalumą, gera gera darbo sąlygų, krikščionių ir valgyklų teikimas. Filantropinė teorija labiau paplitusi socialinėje gerovėje, o ne pramonės įmonėse.

iv) Pateralistinė teorija:

Pagal paternalistinę teoriją pramonininkas turi visą pramoninį turtą, turtą ir pelną, gautą iš jų pasitikėjimu. Šis pasitikėjimas nėra realus ir teisėtas, bet jis yra moralinis. Darbdaviai užtikrina savo darbuotojų gerovę iš jų kontroliuojamų lėšų. Kaip ir visa įmonė yra pasitikima darbuotojų naudai, ši teorija taip pat vadinama globos teorija.

v) Paskirstymo teorija:

Kai darbuotojai yra organizuojami ir profesinės sąjungos yra stiprios, vadovybė turi juos nuraminti. Kadangi verkiantys vaikai ramina saldumynus, darbininkai džiaugiasi gerovės darbais. Ši teorija grindžiama prielaida, kad vadovybė gali atnešti taikos organizacijoje gerovės priemonėmis.

vi) Viešųjų ryšių teorija:

Pagal šią teoriją darbdavių darbuotojams teikiamos gerovės priemonės sukuria gerą darbdavio įvaizdį plačiosios visuomenės požiūriu. Kai kurie darbdaviai išdidžiai priima savo lankytojus, kad parodytų, kaip gerai organizavo savo gerovės veiklą.

vii) Funkcinė teorija:

Remiantis funkcine teorija, gerovės darbas yra darbo jėgos efektyvumo užtikrinimo, išsaugojimo ir didinimo priemonė. Darbdaviai darbuotojams teikia gerovę, kad jie taptų efektyvesni.

viii) Socialinė teorija:

Šių dienų socialinė atsakomybė yra labai svarbi. Socialinė teorija reiškia, kad pramoninė įmonė yra moraliai įpareigota gerinti visuomenės sąlygas, o ne pagerinti darbuotojų būklę. Darbo gerovė palaipsniui tampa socialinės gerovės forma.