Skirtumas tarp organizacijos, administravimo ir valdymo

Šis straipsnis padės jums atskirti įmonės organizavimą, administravimą ir valdymą.

Skirtumas # Organizacija:

1. Organizacijos funkcija - sukurti harmoningą darbuotojų ir jų darbo tarpusavio ryšį, pavedant jiems įgaliojimus ir atsakomybę.

2. Organizacijos įkūrimas yra viena iš pagrindinių valdymo funkcijų.

3. Organizacija yra visų įmonės lygių darbuotojų darbo centras.

4. Organizacija yra vadovavimo darbo pagrindas.

5. Per organizavimo organizavimo procesą perduodami įgaliojimai ir atsakomybė. Taigi šio proceso pobūdis yra organizacinis.

6. Organizacijos pobūdis atsispindi atliekant darbą.

7. Organizacija gali būti lyginama su žmogaus kūno rankomis; nes ji padeda tiesiogiai atlikti darbą.

Skirtumas # Administravimas:

1. Administracijos užduotis - nustatyti įmonės tikslus ir politiką.

2. Administravimas apima plano formulavimą ir organizacijos struktūros nustatymą.

3. Administracija yra aukštesnio lygio darbuotojų centras.

4. Administracija nustato struktūrą, kuria vadovaujasi valdymo funkcijos.

5. Administracijos darbas yra nustatyti taisykles, taisykles ir principus. Todėl ji yra lemiama.

6. Administravimo pobūdis atsispindi nustatant tikslus, nustatant politiką ir priimant sprendimus.

7. Vartojimas gali būti lyginamas su žmogaus kūno smegenimis; nes jos veikla susijusi su mąstymo procesu, pvz., taikinio fiksavimu, sprendimų priėmimu ir tt

Skirtumas # valdymas:

1. Vadovybės veikla - gauti įvairius darbininkų atliktus darbus, kad šie tikslai atitiktų administracijos nustatytą politiką.

2. Valdymo veikla yra planavimas, organizacinės struktūros sudarymas, vadovavimo ir vadovavimo skatinimas, pavaldžių darbuotojų motyvavimas, įvairių jų atliekamų funkcijų koordinavimas ir kontrolė ir kt.

3. Valdymas yra vidutinio ir žemesnio lygio darbuotojų darbo sritis.

4. Vadybininkai prižiūri ir kontroliuoja pavaldžių darbuotojų darbą pagal planą.

5. Vadovybė įgyvendina šias taisykles, taisykles ir principus. Taigi, tai yra vykdomoji funkcija.

6. Valdymo pobūdį atskleidžia darbas ir taisyklių bei principų taikymas.

7. Vadovavimas gali būti laikomas žmogaus akimis; stebėdamas, ar darbas atliekamas pagal taisykles ir politiką, kad būtų pasiektas norimas rezultatas.