Darbo užmokesčio sistemos vertinimo kriterijai (6 kriterijai)

Darbo užmokesčio sistemos vertinimo kriterijai:

Darbo užmokesčio sistema bus laikoma teisinga, jei ji atitinka šiuos kriterijus:

a) Darbuotojui turėtų būti garantuota minimali įmoka už jo praleistą laiką. Tai turėtų būti pakankama, kad būtų užtikrintas tinkamas gyvenimo lygis.

b) Efektyvūs darbuotojai turėtų būti atskirti nuo neveiksmingų darbuotojų, susiejant darbo užmokestį su produkcija.

c) jei gaunama papildoma produkcija arba jei darbuotojas sutaupo laiko savo pačių pastangomis, jis turėtų gauti visą naudą darbo užmokesčio požiūriu; tačiau, jei efektyvumas yra pasiekiamas dėl bendradarbiavimo tarp vadovybės ir darbuotojo, papildomos produkcijos ar sutaupyto laiko nauda turėtų būti paskirstyta vadovybei ir darbuotojui.

d) Kvalifikuoti darbuotojai turėtų būti apmokami už jų pastangas įgyti įgūdžių

e) Už vienodą darbą turėtų būti mokamas vienodas atlyginimas.

(f) Turėtų būti vienodos darbo užmokesčio normos toje pačioje srityje arba pramonėje.