Darbuotojų atrankos bandymų pranašumai ir trūkumai

Darbuotojų atrankos bandymų pranašumai ir trūkumai!

Bandymo privalumai:

i) Tinkamas vertinimas:

Bandymai yra pagrindas sužinoti kandidatų tinkamumą įvairioms darbo vietoms.

Kandidatų psichiniai gebėjimai, gebėjimai, pomėgiai ir interesai leidžia rinkėjams sužinoti, ar asmuo yra tinkamas darbui, kuriam jis yra kandidatas.

ii) Tikslus vertinimas: s

Bandymai suteikia geresnius objektyvius kriterijus nei bet kuris kitas metodas. Kiekvieno tipo subjektyvumas beveik išnyksta.

iii) vienodas pagrindas:

Bandymai suteikia vienodą pagrindą lyginti pareiškėjų veiklą. Tie patys testai pateikiami kandidatams ir jų rezultatas leis rinkėjams matyti jų rezultatus.

iv) Geresnių asmenų pasirinkimas:

Kandidatų tinkamumas, temperamentas ir pritaikomumas nustatomi atliekant testus. Tai leidžia jų vietą tose darbo vietose, kuriose jos bus tinkamiausios. Tai taip pat pagerins jų efektyvumą ir pasitenkinimą darbu.

v) sumažinta darbo jėgos apyvarta:

Tinkamas darbuotojų pasirinkimas taip pat sumažins darbo jėgos apyvartą. Jei nepasirinkti tinkami asmenys, jie anksčiau ar vėliau gali palikti savo darbą. Bandymai padeda išsiaiškinti asmenų tinkamumą darbui. Palūkanų testai padės žinoti, kaip patinka kandidatai į skirtingas darbo vietas. Kai žmogus gauna darbą pagal jo temperamentą ir susidomėjimą, jis nepaliktų jo.

Bandymų trūkumai:

Bandymai kenčia nuo šių trūkumų:

i) nepatikimas:

Iš bandymų padarytos išvados tam tikrais atvejais gali būti netinkamos. Kandidatų įgūdžiai ir gebėjimai negali būti tinkamai įvertinti atliekant testus.

(ii) Netinkamas naudojimas:

Darbuotojai gali netinkamai naudoti bandymus. Tie asmenys, kurie atlieka šiuos bandymus, gali būti šališki tam tikriems asmenims. Tai suklaidins bandymų rezultatus. Bandymai taip pat gali suteikti nepatikimų rezultatų, jei juos naudoja nekompetentingi asmenys.

iii) Poveikio baimė:

Kai kurie asmenys negali atlikti bandymų baimės dėl poveikio. Jie gali būti kompetentingi, tačiau gali nenorėti, kad jie būtų vertinami atliekant bandymus. Įmonė gali būti atimta iš tokių darbuotojų, kurie nenori atvykti į testus, bet yra kitaip tinkami susirūpinimui.