4 skirtingi režimo elementai

Išryškėjo, kad tai nėra viena veikla, o funkcijų grupė. Tuo pačiu pagrindu jos apima šias funkcijas: (1) Priežiūra, (2) Komunikacija, (3) Lyderystė ir (4) Motyvacija.

(1) Priežiūra:

Jame nurodoma, kaip stebėti savo pavaldinių darbą ir tinkamai juos valdyti. Priežiūra yra svarbus valdymo vadovavimo funkcijos elementas. Priežiūra turi svarbų bruožą, kad tiesioginis kontaktas tarp vadovo ir jo pavaldinio yra būtinas.

Vaizdo malonumas: cfbc.co.uk/blog/wp-content/uploads/2012/09/idea-plan-action.jpg

(2) Komunikacija:

Tai reiškia, kad faktai, idėjos, jausmas ir kt. Perduodami iš vieno asmens į kitą ir kad jis juos supranta. Vadybininkas turi nuolat informuoti savo pavaldinius apie tai, ką daryti, kaip tai padaryti ir kada daryti įvairius dalykus.

Be to, labai svarbu žinoti jų reakcijas. Norėdami tai padaryti, būtina sukurti veiksmingas telekomunikacijų priemones. Bendradarbiavimas plėtojant abipusį supratimą skatina bendradarbiavimo jausmą, kuris sukuria koordinavimo aplinką organizacijoje.

(3) Lyderystė:

Tai reiškia, kad tai daro įtaką kitiems taip, kad galėtų daryti tai, ką lyderis nori daryti. Lyderystė vaidina svarbų vaidmenį vadovaujant. Tik per šią kokybę vadybininkas gali pavesti pasitikėjimą ir uolumą tarp jo pavaldinių.

(4) Motyvacija:

Jis nurodo tą procesą, kuris sužadina žmones dirbti norimo tikslo siekimui. Iš įvairių gamybos veiksnių tik žmogiškasis veiksnys yra dinamiškas ir suteikia judumą kitiems fiziniams ištekliams.

Jei žmogiškieji ištekliai tampa statiniai, kiti ištekliai automatiškai pasisuka. Taigi, labai svarbu motyvuoti žmogiškuosius išteklius, kad jie būtų dinamiški, žinomi ir nori atlikti savo pareigas. Tiek piniginės, tiek nepiniginės paskatos darbuotojams suteikiamos motyvacijai.