3 Pagrindinis vadovo vaidmuo vadovybėje

Vadovo vaidmuo vadovybėje

Kaip aišku, priežiūra yra ypatingai svarbi tik žemesniame lygyje. Taigi klausimas, į kurį dabar reikia atsakyti, yra tas, koks vaidmuo tenka žemesnio lygio vadovaujančiam asmeniui, t.

(1) Kaip raktinis žmogus:

Kiekvienoje organizacijoje planų įgyvendinimo darbus atlieka ne vadybininkai, kurie dirba vadovui vadovaujant. Tačiau šiuo lygmeniu net šiek tiek nerūpestingumas gali tapti organizacijos uždarymo priežastimi. Štai kodėl vadovas yra vadinamas „svarbiausiu vadovu žmogumi“.

Image Courtesy: itd.com/wp-content/uploads/2012/05/315835_sales-manager.jpg

(2) Kaip tarpininkas:

Organizacijoje prižiūrėtojas atlieka tarpininko vaidmenį. Jis yra ryšys tarp aukštesnio lygio vadovų (aukščiausio ir vidutinio lygio) ir darbuotojų, o jo pagrindinis darbas yra parengti abiejų šalių bendradarbiavimo atmosferą, kad būtų lengviau pasiekti organizacijos tikslus.

(3) Kaip žmogiškųjų ryšių specialistas:

Vadovas susiduria su daugeliu problemų, susijusių su žmogaus elgesiu kiekvieną dieną, dėl kurių jis turi ieškoti sprendimų. Jis gali tai padaryti tik tuo atveju, jei jis yra žmogiškųjų ryšių specialistas.

Pirmiau minėta diskusija parodo, kad vadovas turi atlikti tris skirtingus vaidmenis tuo pačiu metu kaip pagrindinis žmogus, kaip tarpininkas ir kaip žmogiškųjų santykių specialistas.