13 Svarbios geros personalo politikos ypatybės

Geros personalo politikos ypatybės yra šios:

1. Personalo politiką formuoja direktorių valdyba, ji turėtų būti aiški, teigiama, aiški ir lengvai suprantama.

2. Personalo politika turi atitikti bendrą verslo politiką.

3. Kaip ir kitos politikos kryptys, personalo politika taip pat yra sprendimų priėmimo vadovas. Jei organizacijos tikslas yra plėtoti kompetentingus ir patenkintus darbuotojus, vadovybė gali nustatyti tam tikras gaires, vadinamas politika.

4. Personalo politika turėtų užtikrinti organizacijos stabilumą, nuoseklumą ir sistemą.

5. Ji turi stengtis pasiekti įmonės tikslus.

6. Ji turėtų būti parašyta, vienoda ir progresyvi.

7. Personalo politikoje turi būti atsižvelgiama į kintančius siekius ir vadovavimo stilius.

8. Ji neturėtų būti griežta ir vadovybė turėtų periodiškai ją peržiūrėti. Taigi politika turėtų būti aiški, nedviprasmiška ir lanksti.

9. Jis turi tenkinti darbuotojų norą pripažinti grupes, kad galėtų susidoroti su vadovybe.

10. Ji turėtų numatyti dviejų krypčių bendravimą ir skatinti darbuotojų bendradarbiavimą. Jis turėtų būti rengiamas konsultuojantis su profesinėmis sąjungomis.

11. Jis turėtų būti parašytas vadovuose ir turi būti perduotas kiekvienam organizacijos darbuotojui.

12. Ji turi užtikrinti teisingumą darbuotojams.

13. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad kiekvienas žmogus skiriasi nuo kito, ty yra atskirų darbuotojų skirtumų.