Kas yra interviu dalyvio darbo jėgos atrankos procese tikslas?

Interviujo darbo jėgos atrankos procese tikslas

Interviujo pasirinkimo tikslas yra suderinti žmogaus charakteristikas ir sugebėjimus su darbo vietų reikalavimais. Šis tikslas yra glaustai išreikštas kaip „norint rasti tinkamą žmogų tinkamam darbui“.

Paveikslėlis mandagumo: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Indijos pramonėje naudojami įvairūs personalo atrankos metodai. Konkrečios organizacijos naudojamos technologijos priklauso nuo daugelio veiksnių.

Didelės organizacijos naudoja sudėtingesnius atrankos metodus nei mažos organizacijos. Vėlgi, atrankos metodai skiriasi priklausomai nuo to, kokio tipo darbuotojai bus pasirenkami.

Pavyzdžiui, vadovaujančio personalo atrankos būdai turėtų skirtis nuo tų, kurie naudojami tarnautojams ar pusiau kvalifikuotiems darbuotojams.

Geras pasirinkimas yra svarbus visoms įmonėms, ypač mažoms įmonėms. Mažesnėje organizacijoje prastos atrankos ir netinkamo mokymo poveikis gali būti pražūtingesnis nei didelėje įmonėje.

Žmonės atranka monogaminėje visuomenėje jaučiama kur kas svarbesnė nei vienodai prasta trečiojo ar ketvirto žmonos atranka poligaminėje visuomenėje.