Socialiniai procesai: elementai, klasifikacija, charakteristikos

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie socialinius procesus: jo elementus, klasifikaciją ir savybes!

Kaip socialinis-kultūrinis žmogus gyvena visuomenėje. Visuomenė yra socialinių santykių tinklas. Socialiniai santykiai turi metodinę sistemą. Vyrams neįmanoma gyventi atskirai. Jie visada gyvena grupėse. Dėl savo žiaurios gamtos žmogus supa įvairius santykius aplink jį.

Image Courtesy: 3.bp.blogspot.com/-lzmirZc6ASQ/TmtGHX_VJ6I/s1600/Loesje10.JPG

Žmogus vaidina daug vaidmenų visuomenėje. Jis taip pat atlieka įvairias ir įvairias socialines veiklas pagal savo pobūdį, poreikius ir vaidmenis. Vykdydamas šias socialines veiklas ar socialinius veiksmus jis kontaktuoja su kitais. Šis ryšys ar santykiai su kitais keičia asmens veiksmą į sąveiką. Kiekvieno asmens elgesį veikia kitų elgesys. Ši sąveika yra socialinio gyvenimo pagrindas. Sąveika susijusi su veiksmu, atliktu reaguojant į kitą veiksmą. Įvairių asmenų vykdomi veiksmai vadinami sąveika.

Visuomenė yra įsišaknijusi sąveika. Sąveika yra pagrindinė socialinių santykių sudedamoji dalis. Įvairūs socialiniai procesai yra sąveikos formos. Visuomenėje nuolat vyksta santykių, kontaktų, formavimosi ir suskaidymo procesas. Elgesio sistema išauga iš sąveikos. Be sąveikos nebūtų socialinio gyvenimo.

Kaip visuomenės nariai, žmonės turi veikti ir elgtis tam tikru būdu. Jie visada užsiima tam tikrais veiksmais ir sąveika visuomenėje. Kai individo ar individų veiksmus įtakoja kitų individų ar asmenų veiksmai visuomenėje, o jis savo ruožtu yra veikiamas jų veiksmu, vadinamu socialine sąveika.

Tačiau kiekvienas veiksmas nėra socialinis. Kai dalyvauja žmonės ir jų požiūris, veiksmai tampa socialiniais. Socialinė sąveika yra kiekvienos visuomenės pagrindas. Tai yra pagrindinis veiksnys visame socialiniame gyvenime. Labai visuomenės šaknys grindžiamos socialine sąveika. Visuomenė ir kultūra yra socialinės sąveikos produktai. Taigi be socialinės sąveikos negali būti jokios visuomenės.

Socialinė sąveika reiškia visą socialinių santykių spektrą. Tai abipusė įtaka, kurią abipusiai daro žmonės, skatindami jų stimuliavimą ir tarpusavio atsaką. Socialinė sąveika vyksta tarp (i) Individualių ir individualių (ii) Individualių ir grupių (iii) Grupė ir grupė.

(1) Pasak „Green“, „Socialinė sąveika yra abipusė įtaka, kurią žmonės ir grupės turi vienas kitam bandydami išspręsti problemas ir siekti tikslų“.

(2) Pasak Eldredge ir Merril, „socialinė sąveika yra bendras procesas, kai du ar daugiau asmenų turi prasmingą kontaktą, dėl kurio jų elgesys yra šiek tiek keičiamas“.

(3) Dawson ir Gettys teigimu, „Socialinė sąveika yra procesas, kurio metu vyrai tarpusavyje susipina“.

Socialinė sąveika turi keturis pagrindinius aspektus: kontaktus, bendravimą, formą ir struktūrą. Socialinė sąveika vyksta tik socialinėje struktūroje. Įvairūs socialiniai procesai yra sąveikos formos. Socialiniai ryšiai ir bendravimas yra dvi svarbios socialinės sąveikos prielaidos.

(1) Socialinis kontaktas:

Paprastai dviejų asmenų susirinkimas yra kontaktas. Kingsley Davis opozicijos forma tampa socialine, kai atitinkami žmonės turi tam tikrą prasmę ir bendravimo jausmą. Kitaip tariant, tai yra žmogaus kontaktas ir sąveika. Pasak Gillino ir Gillino „Socialinis kontaktas yra pirmasis sąveikos etapas“.

Socialiniai ryšiai visuomet yra nustatomi per tam tikrus jutimo organus. Jis yra sukurtas per radiją, telefoną ir pan., Ir jį stiprina fiziniai kontaktai, pavyzdžiui, bučiavimas, rankų kratymas ir kt. Socialinis kontaktas gali būti teigiamas ir neigiamas. Teigiamas socialinis kontaktas apima bendradarbiavimą, apgyvendinimą ir asimiliaciją, o neigiamas socialinis kontaktas apima neapykantą, pavydą ir konfliktus.

(2) Komunikacija:

Bendravimas yra dar viena sąveikos sąlyga. Be ryšio nėra kontaktų. Tai dar vienas kontaktų aspektas. Komunikate asmuo vertina kito asmens mintis ir jausmus bei jo elgesį. Svarbios komunikacijos priemonės yra kalba, radijas, televizijos laikraštis, gestai ir pan., Per kuriuos sukuriamas socialinis kontaktas. Lengviausias būdas perduoti mintis ir jausmą yra per kalbą. Kalbos komunikacija gali būti žodžiu ar raštu. Tačiau rašytinis ir neišsakytas ryšys taip pat galimas per ženklus ir simbolius.

Tokiu būdu ryšiai ir bendravimas yra būtini socialinei bendravimui.

Socialinės sąveikos sistema vadinama socialiniu procesu. Pagrindiniai būdai, kuriais žmonės užmezga socialinius santykius ir sąveikauja, vadinami socialiniu procesu. Jame kalbama apie pasikartojančias elgesio formas, kurios paprastai randamos socialiniame gyvenime. Socialinė sąveika paprastai būna apgyvendinimo, asimiliacijos, bendradarbiavimo, konkurencijos ir konfliktų forma. Šios socialinės sąveikos formos taip pat vadinamos socialiniais procesais.

Tai yra socialinės sąveikos būdai. Visuomenėje asmenys nuolat bendrauja vienas su kitu. Jie bendradarbiauja ir konkuruoja tarpusavyje už savo atitinkamų tikslų įgyvendinimą ir kovą už savo teises. Todėl visuomenėje nuolat randami socialiniai procesai.

Yra glaudus ryšys tarp socialinės sąveikos ir socialinio proceso. Mes negalime suprasti kito be pagalbos. Kai pasikartojanti socialinė sąveika lemia rezultatą, tai vadinama socialiniu procesu.

(1) „Maclver“ teigimu, „Socialinis procesas - tai būdas, kuriuo grupės nariai, pirkę kartu, įgijo skiriamąjį požymį“.

(2) Gillino ir Gillino teigimu, „socialiniu procesu mes vadiname tuos sąveikos būdus, kuriuos galime stebėti, kai individai ir grupės susitinka ir kuria santykių sistemą, kas vyksta, kai pokyčiai trikdo jau egzistuojančius gyvenimo būdus“.

(3) „Horton“ ir „Hunt“ nuomonė „Sąvoka„ socialinis procesas “reiškia pasikartojančią elgesio formą, kuri paprastai randama socialiniame gyvenime.

(4) Pasak Morrio Ginsbergo, „Socialiniai procesai yra įvairūs individų ar grupių socialinio sąveikos būdai, įskaitant bendradarbiavimą ir konfliktus, socialinį diferenciaciją ir integraciją, vystymąsi, areštą ir gedimą“.

Socialinio proceso elementai:

Socialinis procesas turi šiuos esminius elementus.

i) Įvykių seka

ii) Įvykių kartojimas

(iii) Įvykių ryšys

iv) Įvykių tęstinumas

v) Specialūs socialiniai rezultatai

Socialinio proceso arba tipų klasifikacija:

Sociologai nėra vieningi dėl socialinių procesų klasifikavimo tipų ar formų. Skirtingi sociologai ją klasifikuoja skirtingai. Kai kurie sociologai ją suskirstė į du tipus:

i) Susijęs socialinis procesas

(ii) Atskiras socialinis procesas

EA Ross parengė 38 socialinių procesų sąrašą.

Blackinar ir Gillin klasifikavo socialinius procesus į šešias kategorijas.

Parkas ir Burgessas ją klasifikavo į keturias pagrindines sąveikos rūšis, pvz., Konkurenciją, konfliktus, apgyvendinimą ir asimiliaciją.

L. Von.Wiese ir H. Buker klasifikavo socialinius procesus į 650 tipų.

Tačiau, nepaisant visų šių klasifikacijų, socialiniai procesai iš esmės gali būti suskirstyti į du tipus, pavyzdžiui, asociatyvų ir disociatyvų procesą. Apie šiuos du procesus pirmą kartą aptarė žinomas vokiečių sociologas George Simmel.

Tačiau aptarsime pagrindinius socialinių procesų tipus pagal dvi plačias pozicijas. Jie yra:

a) Asociatyvinis procesas

b) disociatyvinis procesas.

Asociatyviniai procesai taip pat vadinami integraciniais ar susietais socialiniais procesais, kurie yra būtini visuomenės integracijai ir pažangai. Pagrindiniai asociatyvių procesų tipai yra šie. Bendradarbiavimas Apgyvendinimas Asimiliacija Acculturation

Disociatyvūs socialiniai procesai taip pat vadinami dezintegraciniais arba disjunkciniais socialiniais procesais. Nors šie procesai trukdo visuomenės augimui ir vystymuisi, jų nebuvimas sukelia visuomenės stagnaciją. Keletas svarbių tipų ar disociatyvių procesų yra šie:

Varzybos

Konfliktas

Nusikaltimas

Diferenciacija

Aptarkime šiuos procesus trumpai:

Bendradarbiavimas :

Bendradarbiavimas yra pats svarbiausias asociatyvus socialinis procesas. Terminas „Bendradarbiavimas“ kilęs iš dviejų lotyniškų žodžių: „Co“ reiškia „kartu“ ir „Operari“, ty „dirbti“. Taigi bendradarbiavimas - tai bendras darbas arba bendra veikla siekiant bendro tikslo ar tikslų. Taigi tai procesas, kuriame asmenys ar grupės vieningai dirba siekdami bendrų tikslų ar tikslų. Tai yra į tikslą orientuotas socialinis procesas. Tai labai svarbu, nes žmogiškoji visuomenė ir jos vystymasis buvo įmanomas bendradarbiaujant.

Apibrėžimai:

Bendradarbiavimą aiškiai apibrėžia daugelis mokslininkų. Kai kurie apibrėžimai pateikti toliau:

(i) AW Green:

Bendradarbiavimas - tai „nuolatinis ir bendras dviejų ar daugiau asmenų siekis atlikti užduotį arba siekti tikslo, kuris yra vertinamas“.

ii) teisingas vaikas:

„Bendradarbiavimas - tai procesas, kurio metu asmenys ar grupės sujungia savo pastangas daugiau ar mažiau organizuotai, siekdami bendro tikslo.

iii) Merrill ir Eldrege:

„Bendradarbiavimas yra socialinės sąveikos forma, kurioje du ar daugiau žmonių dirba kartu siekdami bendro tikslo.“

CHYLEYYYYKYJE bendradarbiavo taip: „Bendradarbiavimas atsiranda tada, kai vyrai mato, kad jie turi bendrų interesų ir tuo pačiu metu turi pakankamai žvalgybos ir savikontrolės siekdami šio susidomėjimo vieningais veiksmais. interesai ir organizacijos fakultetas yra esminiai intelektualaus derinio faktai. “

Iš pirmiau pateiktų apibrėžimų matyti, kad bendradarbiavimas yra socialinės sąveikos procesas, kuriame du ar daugiau asmenų ar grupių sujungia savo pastangas tam tikriems bendriems tikslams pasiekti.

Pavyzdžiui:

(i) Indai, nepriklausomai nuo jų kastos, rasės, tikėjimo, religijos ir kt.

ii) Indijos žemės ūkis daugiausia grindžiamas ūkininkų bendradarbiavimo dvasia.

Bendradarbiavimo sąlygos:

Bendradarbiavimo procesas apima du svarbius elementus. Jie yra:

a) Bendras tikslas arba tikslas.

b) Organizuotos pastangos.

Norint pasiekti bendrus kvietimus organizuoti asmenų ar grupių pastangas, tokios pastangos turėtų būti parengtos ir tinkamai organizuotos. Žmonėms neįmanoma skatinti bendradarbiavimo proceso be šių dviejų esminių elementų.

Bendradarbiavimo charakteristikos:

Tolesni veiksmai yra svarbios bendradarbiavimo ypatybės.

a) Nuolatinis procesas:

Tai nuolatinis procesas. Bendradarbiavimo srityje vyksta kolektyvinės pastangos.

(b) Asmeninis procesas:

Tai procesas, kuriame asmenys ir grupės asmeniškai susitinka ir kartu siekia bendro tikslo.

c) sąmoningas procesas:

Bendradarbiavimo procese organizuoti asmenys ar grupės dirba sąmoningai.

d) Visuotinis procesas:

Bendradarbiavimas taip pat yra visuotinis socialinis procesas. Kadangi jis randamas visose vietose visais laikotarpiais.

e) Bendrosios baigties:

Bendrą pabaigą galima geriau pasiekti bendradarbiaujant, kuris yra būtinas tiek individo, tiek visuomenės gerovei.

f) Organizuotos pastangos:

Bendradarbiavimas yra socialinės sąveikos procesas, pagrįstas organizuotų asmenų ir grupių pastangomis.

Bendradarbiavimo tipas:

Įvairūs sociologai klasifikavo bendradarbiavimą. Veikla įvairiose svarbiose bendradarbiavimo rūšyse yra tokia.

Aptarkime šiuos bendradarbiavimo tipus po vieną.

a) Tiesioginis bendradarbiavimas:

Bendradarbiavimo procese, kai asmenys ir grupės tiesiogiai bendradarbiauja tarpusavyje, tai vadinama tiesioginiu bendradarbiavimu. Yra tiesioginių ryšių tarp asmenų ir grupių. Tai leidžia žmonėms daryti panašius dalykus, nes paties darbo pobūdis reikalauja vyrų ar grupių dalyvavimo bendroje situacijoje. Tai duoda socialinį pasitenkinimą. Tai palengvina sudėtingas užduotis.

Pavyzdžiui:

Keliaujant kartu, žaisti kartu, garbinant kartu yra keletas svarbių tiesioginio bendradarbiavimo pavyzdžių.

b) Netiesioginis bendradarbiavimas:

Bendradarbiavimo procese, kai žmonės daro tai individualiai ir netiesiogiai, siekdami bendro tikslo, vadinamo netiesioginiu bendradarbiavimu. Čia tikslas yra vienas ar bendras, bet asmenys atlieka specializuotą funkciją. Šis bendradarbiavimas grindžiamas darbo pasidalijimo ir funkcijų specializacijos principais. Taigi šiuolaikinėje visuomenėje netiesioginis bendradarbiavimas atlieka svarbų vaidmenį, nes dabartiniam technologiniam amžiui reikia įgūdžių ir funkcijų specializacijos.

Pavyzdžiui:

Gamykloje ar pramonėje visi darbuotojai atlieka atskirą darbą, kad gamintų bendrus dalykus. Kitas pavyzdys - pastato ar namo statyba yra įmanoma, nes dailidės, santechnikai ir mūrininkai užsiima įvairia veikla.

AW Green klasifikacija yra tokia.

a) Pirminis bendradarbiavimas:

Tokio tipo bendradarbiavime egzistuoja interesų tapatybė, tačiau jų savarankiškumas tarp jų nėra. Kiekvienas narys suvokia visų gerovę. Jo kilmė priklauso nuo asmeninio pasitenkinimo. Jis yra pirminėse grupėse, tokiose kaip šeimos, kaimynystės ir vaikų žaidimų grupės. Čia egzistuoja tapatybė arba interesų galai, o visi nariai tam tikru būdu ar kitaip gauna naudos iš pirminio bendradarbiavimo.

b) Antrinis bendradarbiavimas:

Šis bendradarbiavimas yra antrinėse grupėse. Šiose grupėse individai tarpusavyje bendradarbiauja siekdami savęs interesų. Tai yra būdingas šiuolaikinės civilizuotos visuomenės bruožas, kurį liudija politinės, ekonominės, religinės, komercinės, švietimo ir kitos grupės. Ji nesuteikia vienodos naudos visiems jos nariams.

c) tretinis bendradarbiavimas:

Pirminis ir antrinis bendradarbiavimas yra individualaus asmens charakteristika, o tretinis bendradarbiavimas apibūdina įvairių didelių ar mažų socialinių grupių sąveiką. Šios grupės tam tikromis įtikinamomis aplinkybėmis savanoriškai tarpusavyje koreguoja. Bendradarbiaujančių grupių požiūris yra savanaudiškas ir oportunistinis kraštutinumu. Pavyzdžiui, rinkimuose, kai dvi politinės partijos bendradarbiauja tarpusavyje, kad nugalėtų varžovų partiją, tai vadinama tretiniu bendradarbiavimu.

Bendradarbiavimo vaidmuo ir svarba:

Būdamas visuotinis ir nuolatinis socialinis procesas, pagrindinis vaidmuo tenka bendradarbiavimui, tačiau jis labai svarbus ir visuomenės gerovei. Taigi bendradarbiavimo vaidmenį galima aptarti iš dviejų aspektų. Jie yra:

a) Individualiu požiūriu.

b) visuomenės požiūriu.

Bendradarbiavimo vaidmuo individualiu požiūriu:

(1) Bendradarbiaujant žmogus gali patenkinti savo pagrindinius ir pagrindinius poreikius, tokius kaip maistas, drabužiai ir pastogė. Jis taip pat atitinka daugelį psichologinių žmonių poreikių.

(2) Asmenims neįmanoma pasiekti savo tikslų be aktyvaus kitų visuomenės narių bendradarbiavimo.

(3) Bendradarbiavimas yra pagrindas, kuriuo grindžiamas mūsų socialinis gyvenimas. Visuomenės egzistavimas ir žmonių išlikimas priklauso nuo vyrų ir moterų bendradarbiavimo dvasios ir abipusės pagalbos.

(4) Vykdydamas tvirtą ir aktyvų bendradarbių bendradarbiavimą, žmogus gali būti laimingas ir patogus.

Bendradarbiavimo vaidmuo visuomenės požiūriu:

Bendradarbiavimas taip pat yra svarbus ir socialiniu požiūriu.

(1) Tai padeda visuomenei progresuoti. Pažanga gali būti geriau pasiekiama vieningai. Bendradarbiaujant buvo pasiekta pažanga mokslo, technologijų, žemės ūkio, pramonės, transporto ir ryšių srityse.

(2) Tai pagrindinis kolektyvinio gyvenimo šaltinis. Ji kuria visuomenę, saugo visuomenę. Demokratinėje šalyje bendradarbiavimas tapo būtina kolektyvinio gyvenimo ir veiklos sąlyga.

(3) Tai suteikia daugelio tarptautinių problemų ir ginčų sprendimo. Kadangi bendradarbiavimas, kaip integracijos procesas, turi kokybę, kad būtų galima užbaigti įvairias problemas vieningai.

(4) Pažanga užtikrinama tik bendradarbiaujant. Kadangi konfliktas įkvepia asmenį pažangos, tačiau jis tai daro tik tada, kai jis gauna bendradarbiavimą.

Taigi galima daryti išvadą, kad bendradarbiavimas yra labai būtinas tiek asmeniniam, tiek socialiniam gyvenimui.

Apgyvendinimas:

Apgyvendinimas yra dar vienas svarbus asociatyvus socialinis procesas. Tai reiškia, kad užkertant kelią žmonių tarpusavio bendradarbiavimui pasibaigus jų konfliktui. Kadangi konfliktas negali vykti neribotą laiką. Ji turi būti išspręsta tam tikru etapu. Konflikto pabaiga nukreipia būstą.

Terminas „apgyvendinimas“ reiškia supratimą, koregavimą ar susitarimą. Tai yra procesas, kurio metu nepaisoma skirtumų. Tai būdas išrasti socialinę aplinką, kuri padeda žmonėms dirbti kartu, ar jiems patinka, ar ne. Jį sudaro vengimas konfliktui su nepalankiomis aplinkybėmis ir jų atidėjimas. Čia varžančiosios jėgos koreguojamos pagal pusiausvyrą. Tai yra socialinės organizacijos pagrindas. Taigi, be apgyvendinimo, visuomenė negali išlaikyti savo pusiausvyros. Apgyvendinimas yra psichikos ir socialinio supratimo sąlyga. Pavyzdžiui, pramonės ar gamyklos darbuotojai šiandien dėl kokios nors priežasties gali streikuoti streiką, tačiau rytoj po to, kai susitars su vadovybe, jie privalo grįžti į darbą. Kitas pavyzdys, vyras ir žmona gali ginčytis dėl rimtų dalykų vienu metu ar kitu metu, tačiau dauguma kartų jie gyvena kartu su savitarpio meile ir meile.

Apibrėžimas:

Toliau pateikiami kai kurie svarbūs apgyvendinimo būdo apibrėžimai.

(1) „Maclver“ ir „Page“ puslapiuose apibrėžiama, kad „Apgyvendinimas ypač susijusi su procesu, kuriame žmogus pasiekia harmoniją su savo aplinka“.

(2) Ogburnas ir Nimkoffas sako, kad „apgyvendinimas yra terminas, kurį sociologai vartoja priešiškų asmenų ar grupių koregavimui apibūdinti“.

(3) „Gillin ir Gillin“ teigimu, „apgyvendinimas yra procesas, kurio metu konkuruojantys ir prieštaringi individai ir grupės koreguoja tarpusavio santykius, kad įveiktų konkurencijos, pažeidimo ar konflikto sunkumus“.

(4) Pasak George'o A. Lundbergo, „apgyvendinimas buvo naudojamas norint nustatyti koregavimus, kuriuos žmonės grupėse perkelia siekdami sumažinti konkurencijos ir konfliktų nuovargį ir įtampą“.

(5) Biesanzo nuomone, „Viena vertus, apgyvendinimas yra visos oficialios socialinės organizacijos pagrindas“.

Iš pirmiau pateiktų apibrėžimų matyti, kad tai yra visų formalų socialinių organizacijų pagrindas.

Charakteristikos:

Remiantis pirmiau pateiktomis apibrėžtimis, galima atkreipti dėmesį į šias apgyvendinimo savybes.

a) Visuotinis procesas:

Visose visuomenėse jis randamas visose socialinio gyvenimo srityse. Kadangi jokia visuomenė negali veikti sklandžiai nuolatinio konflikto būsenoje, apgyvendinimas tampa būtinas.

b) Nuolatinis procesas:

Šis procesas neapsiriboja jokia fiksuota socialine padėtimi. Tai įvyksta anksčiau ar vėliau, kai vyksta konfliktas. Apgyvendinimo tęstinumas apskritai nesulūžta.

c) Sąmoningas ir sąmoningas procesas:

Apgyvendinimas yra sąmoningas procesas, kai prieštaraujantys asmenys ar grupės sąmoningai stengiasi prisitaikyti prie situacijų. Tačiau apgyvendinimas dažniausiai yra nesąmoninga veikla.

d) Konflikto pabaiga:

Priešiški asmenys ar grupės supranta apgyvendinimo svarbą tik tada, kai jie įsitraukia į tam tikrą konfliktą. Jei konflikto nėra, gali būti, kad apgyvendinimo nėra.

e) tai yra meilės ir neapykantos mišinys:

Ogburno ir Nimkoffo teigimu, apgyvendinimas yra meilės ir neapykantos derinys. Meilė veda į bendradarbiavimą, o neapykanta kelia konfliktą.

Apgyvendinimo formos arba metodai:

Apgyvendinimas vyksta įvairiais būdais ir atitinkamai prilygsta kitiems
formos. Kai kurios svarbios būsto formos ar metodai yra:

(a) Priverstinis priverstinis darbas:

Dauguma priešiškų asmenų ar grupių deda fizinę ar tam tikros rūšies galią, parodydami apgyvendinimo dvasią, kad nutrauktų konfliktą. Pavyzdžiui, silpnesnė šalis tvirtina stipresnę iš baimės, o stipresnė partija gali priversti silpnesnę šalį priversti spaudimą. Pavyzdžiui, tokio pobūdžio veiksmas įvyksta po to, kai baigiasi dviejų tautų karas.

b) Kompromisas:

Priešiškų asmenų ar grupių, turinčių vienodą jėgą, konfliktas baigiamas dėl kompromiso apgyvendinimo procese. Tai grindžiama duoti ir priimti principu. Čia dalyvaujančios šalys turi vieni kitiems aukoti savanoriškai. Taigi tai savanoriškas apgyvendinimas. Kai prieštaraujančios šalys supranta, kad konflikto tęsimas sukeltų didžiulį laiko, energijos ir pinigų švaistymą, jie automatiškai nori tam tikro būsto, vadinamo kompromisu.

c) Tolerancija:

Tolerancija - tai būstas, kuriame dvi ar daugiau ginčijamų šalių toleruoja vieni kitus ir mėgina suprasti kitų žmonių požiūrį. Jie kantriai padengia skirtumus tarp jų. Pavyzdžiui, indų visuomenėje induistų, musulmonų, krikščionių, sichų ir kt. Sambūvio priežastis yra tolerancijos metodas. Tai geriausia apgyvendinimo forma.

d) Arbitražas:

Kai priešiški asmenys ar grupės turi vienodą galią ir yra pasiryžę laikytis savo požiūrio, yra trečiosios šalies įsikišimas, kuris veikia kaip arbitras ar tarpininkas. Arbitro sprendimai yra privalomi suinteresuotosioms šalims. Pavyzdžiui, konfliktas tarp darbo ir valdymo sprendžiamas arbitražo ar arbitro pagalba.

e) Taikinimas:

Tai dar vienas apgyvendinimo būdas, kuriame trečioji šalis pateikia tik keletą pasiūlymų, kad nutrauktų konfliktą. Tačiau šių pasiūlymų priėmimas nėra privalomas. Tai priklauso nuo ginčijamų šalių nuožiūra.

f) Konversija:

Tokia apgyvendinimo forma apima staigius savo įsitikinimų, įsitikinimų ir lojalumo atmetimą ir kitų asmenų priėmimą. Dėl to įtikinamoji šalis greičiausiai priims kitos šalies žiūrėjimo taškus. Todėl įsitikinusi šalis gali visiškai atsisakyti savo idėjų ar įsitikinimų ar religijos ar teiginių, pirmenybę teikdama kitos pusės, su kuria ji bando save identifikuoti, požiūriu. Pavyzdžiui, įprasta perskaičiavimas laikomas tik su religija.

g) sublimacija:

Tai yra metodas, kuris apima agresyvių ne agresyvių nuostatų ir veiklos pakeitimą. Šiame metode prieštaraujančios grupės atveria savo agresijos tendencijas, kurios yra nekenksmingos kitiems ir taip pat pašalina konfliktus. Pavyzdžiui, Mahatma Gandhi užkariavo meilę ir užuojautą dėl smurto ir neapykantos.

h) Racionalizavimas:

Šiame metode dalyvaujančios šalys bando pateisinti savo veiksmus remdamosi kai kuriomis įsivaizduojamomis idėjomis, kad būtų išvengta konfliktų. Taigi, vienas kaltina kitus už laimėtą kaltę. Priskirdamas savo nesėkmes kitiems, o ne priimti savo defektus, galima išlaikyti savigarbą. Pavyzdžiui, kartais studentai mano, kad egzaminų nesėkmės priežastis yra atsakymų scenarijų vertinimo trūkumai; jie nemato, kad jų pasirengimas egzaminams yra gana netinkamas.

Apgyvendinimas yra svarbus integracinis socialinis procesas. Tai ne tik naudinga asmenims ar grupėms, bet ir visai visuomenei.

i) Visuomenė veikia sklandžiai su apgyvendinimu. Ji tikrina konfliktus ir palaiko bendradarbiavimą tarp asmenų ir grupių, kurios yra būtinos socialiniam gyvenimui.

(ii) Tai padeda asmenims ir grupėms prisitaikyti prie pasikeitusių funkcijų ir įstatymų, kuriuos sąlygoja pasikeitusios sąlygos. Tai padeda jiems kartu gyventi kartu su prieštaringais interesais.

(iii) Žmonių, kurie turėtų gyventi laimingą ir patogų gyvenimą, realizavimas tapo įmanoma tik per apgyvendinimą.

(iv) Tai yra socialinio oganizacijos pagrindas. Nes tai susideda iš konflikto vengimo ir atidėjimo su nepatogiomis aplinkybėmis. Šiame procese varžančiosios jėgos koreguojamos pagal pusiausvyrą. Todėl visuomenė palaiko savo pusiausvyrą.

Asimiliacija :

Kitas integracinis arba asociatyvus socialinis procesas yra asimiliacija. Tai taip pat yra viena iš socialinės koregavimo formų. Tai procesas, kai asmenys ir grupės įgyja kitos grupės kultūrą, kurioje jie gyvena, priimdami savo požiūrį ir vertybes, mąstymo modelius ir trumpai tariant, elgdamiesi savo gyvenimo būdu. Tai yra pastovesnis nei apgyvendinimas. Šį asimiliacijos etapą pasiekiame tik po apgyvendinimo.

Asimiliacija daro panašius asmenis ar grupes panašius, nes tai procesas, kurio metu žmonės ar grupės ateina pasidalinti tais pačiais jausmais ir tikslais. Pavyzdžiui, Indijoje religinių tolerancija tarp skirtingų religinių grupių yra tinkamiausia, nes jie daugelį kitų kultūros taškų prilygino savo pačiai ir tapo neatsiejama jų socialinės elgsenos dalimi.

Apibrėžimas:

Kai kurie žinomų mokslininkų apibrėžimai yra šie:

(i) Bogardo nuomone, „Asimiliacija yra procesas, kai daugelio žmonių požiūriai yra vieningi ir tokiu būdu tampa vieninga grupe“.

(ii) Ogburnas ir Nimkoffas apibrėžia asimiliaciją: „Kadangi procesas, kurio metu žmonės ar grupės tampa panašios, tai yra tapatūs jų interesuose ir perspektyvose“.

(iii) Biesanz ir Biesanz laikosi nuomonės, kad „Asimiliacija yra socialinis procesas, kai asmenys ar grupės ateina pasidalinti tais pačiais jausmais ir tikslais“.

(iv) Hurtonas ir Huntas sako, kad „abipusės kultūros sklaidos procesas, per kurį žmonės ir grupės ateina pasidalinti bendra kultūra, vadinamas asimiliacija“.

(v) „Parko ir Burgesso“ žodžiais: „Asimiliacija yra susiliejimo ir sintezės procesas, kuriame asmenys ir grupės įgyja kitų asmenų ar grupių prisiminimus, jausmus ir požiūrį ir, dalindamiesi savo patirtimi ir istorija, yra įtraukiami į kultūrinį gyvenimą. “

Remiantis pirmiau pateiktais apibrėžimais galima daryti išvadą, kad asimiliacija vyksta tada, kai asmenys artimai bendrauja su kitomis kultūromis lėtai ir laipsniškai. Tai skatina kultūrinę vienybę, kuri veda į socialinę integraciją.

Charakteristikos:

Remiantis pirmiau pateiktais asimiliacijos apibrėžimais, pažymėtos šios charakteristikos. Jie yra:

i) Visuotinis procesas:

Asimiliacija kaip integracijos procesas yra visose visuomenėse. Todėl ji yra visuotinė.

(ii) Sąmoningas procesas:

Paprastai asimiliacijos procese dalyvaujantys asmenys ar grupės yra nesąmoningi apie tai, kas vyksta. Nesąmoningai vienas įsisavina save su kitais.

iii) Lėtas ir laipsniškas procesas:

Asimiliacijos procesas negali vykti staiga. Greičiau tai užima daug laiko. Tai priklauso nuo kontaktų pobūdžio. Jei tai pirminė, asimiliacija yra natūrali ir greita. Jei tai antrinė asimiliacija yra lėta.

(iv) Tai dvipusis procesas:

Jis grindžiamas dovanojimo ir priėmimo principu. Kai viena kultūros grupė palaiko ryšį su kita, ji skolina iš jos tam tikrus kultūrinius elementus ir įtraukia juos į savo kultūrą. Taigi tai veikia abu.

(v) Jis apsiriboja keliais laukais:

Asimiliacijos procesas neapsiriboja vieninteliu lauku, tačiau jis apsiriboja keliais laukais. Pavyzdžiui, religinėje srityje jis gali vykti, kai individas ar tam tikros religinės kilmės asmenų grupė paverčiamas kita religine grupe ar grupe.

Asimiliacijos vaidmuo ir svarba:

a) Šiame integraciniame socialiniame procese individai ar grupės įgyja kitos grupės kultūrą, kurioje jie gyvena, priimdami mąstymo, elgesio, požiūrio ir vertybių modelį.

b) Asimiliacija yra kultūrinis ir psichologinis procesas. Tai skatina kultūros vienetus.

(c) jis vaidina labai svarbų vaidmenį vystant žmogaus asmenybę.

(d) Jis panašus į skirtingus asmenis ar grupes.

(e) tai sukelia senosios kultūros, papročių, tradicijų, tautų, papročių, moralės, teisės ir religijos pokyčius ir kt.

Asimiliaciją skatinantys veiksniai arba asimiliaciją skatinantys veiksniai:

Yra keletas veiksnių, kurie palengvina asimiliacijos procesą.

i) Tolerancija:

Kai vienos kultūros žmonės toleruoja kitos kultūros sklaidą, nepaisant jų skirtumų, toleravimas vyksta. Čia skirtingos kultūros žmonės palaiko pusiausvyrą, kurdami kontaktus, dalyvaudami bendroje socialinėje ir kultūrinėje veikloje. Taigi toleravimas yra esminė sąlyga skatinant asimiliaciją, kuri savo ruožtu naudinga bendruomenės vienybei ir vientisumui.

ii) Intymumas:

Dėl artimų socialinių santykių vystymosi asimiliacijos procesas tampa natūralus ir jo laipsnis tampa aukštas. Bet kai socialiniai santykiai nėra tokie artimi ir dirbtiniai, procesas tampa lėtas. Taigi intymumas yra dar viena asimiliacijos sąlyga.

iii) Kultūrų lygybė:

Jei tarp kultūrų yra ryškių panašumų, tai nėra kliūčių įsisavinti. Kai intymumo ir tolerancijos laipsnis tampa aukštas, tai palengvina šio proceso augimą.

iv) vienodas ekonominis standartas:

Ekonominio standarto skirtumai trukdo asimiliacijai. Tačiau asmenys ar grupės, turintys vienodą ekonominį standartą, gali lengvai nustatyti intymumą, kurį internatas vengia pavydo, neapykantos ir konfliktų. Čia vyksta asimiliacija.

v) susijungimas:

Kai asmenys ar grupės artimai bendrauja tarpusavyje, vyksta susijungimas. Pavyzdžiui, santuokiniai santykiai tarp induistų ir ne induistų palengvina asimiliacijos procesą.

Veiksniai, trukdantys asimiliacijai arba žalingi asimiliacijai:

Yra keletas veiksnių, kurie kenkia asimiliacijos augimui arba veiksniams, kurie trukdo asimiliacijai. Šie veiksniai paaiškinti toliau.

i) Izoliacija:

Asmenys, kurie gyvena atskirai arba jaučiasi izoliuoti, negali sukurti gerų socialinių santykių su kitais visuomenėje. Taigi dėl artimų ar intymių santykių trūkumo asimiliacijos procesas yra trukdomas arba netgi neįvyksta.

ii) Kultūriniai skirtumai:

Kultūros skirtumai taip pat trukdo asimiliacijai. Kultūros, turinčios skirtingą religiją, rasę, kalbas, papročius, tradicijas, nėra glaudžiai susijusios. Jei ten vyksta asimiliacija, jos tęstinumui labai sunku.

iii) Ekonominio standarto skirtumai:

Ekonominio standarto skirtumai skatina prastesnės savijautos ir pranašumo jausmą. Yra didelis ir žemas jausmas. Žmonės, turintys pranašumo pojūtį, atsisako užmegzti socialinius santykius su tais, kurie jaučia prastesnę. Taigi ekonominio standarto skirtumai yra kliūtis asimiliacijos procese.

iv) Fiziniai skirtumai:

Fizinių savybių, tokių kaip odos spalva, žmogaus kūno augimas ir kiti fiziologiniai požymiai, skirtumai trukdo asimiliacijai. Pavyzdžiui, juodos ir baltos spalvos fizinių savybių skirtumai trukdo asimiliacijai tarp jų.

v) Valdymas ir koordinavimas:

Intymūs socialiniai santykiai labai svarbūs asimiliacijai. Tačiau asimiliacija nėra arba yra trukdoma, kai viena grupė dominuoja kitoje grupėje. Jam trūksta socialinių santykių.

Varzybos:

Svarbiausias pagrindinis disociatyvus socialinis procesas yra konkurencija. Tai opozicijos ar socialinės kovos forma. Tai yra konkursas tarp asmenų ar grupių, kad įsigytų tai, kas pasiūlo ribotą pasiūlą arba nepakankamą kiekį ir nėra lengvai prieinama. Jai būdingas nebendradarbiavimas. Čia konkurentai atkreipia dėmesį į tikslą ar atlygį, kurį jie stengiasi pasiekti, bet ne sau. Jie stengiasi pasiekti tikslą kitais būdais nei jėga ar sukčiavimu.

Paprastai mūsų visuomenėje yra konkurencija dėl darbo vietų. Žmonės, kurie jau dirba, nori geresnių darbo vietų. Nėra konkurencijos dėl saulės, vandens, šviežio oro ir tt, kurie laikomi laisva gamtos dovana.

Kai konkurencijos objektų interesai perkeliami į konkurentus, tai vadinama varžybomis ar asmenine konkurencija. Bet kai asmenys ar grupės konkuruoja tarpusavyje, o ne asmeniniu lygmeniu, bet kaip grupės nariai, konkurencija yra beasmenis.

Konkurencijos apibrėžtis:

Yra daug skirtingų mokslininkų apibrėžtų konkurencijos apibrėžimų. Kai kurie svarbūs apibrėžimai pateikti žemiau:

Parkas ir Burgessas apibrėžia Konkursą kaip „sąveiką be socialinio kontakto“.

ES Bogardus apibrėžia Konkursą kaip „konkursą, kad gautų kažką, kuris nėra pakankamas paklausai patenkinti“.

Majumdar sako, kad „Konkurencija - tai beprasmiška kova tarp panašių prekių ir paslaugų būtybių, kurių kiekis yra ribotas ar ribotas“.

Hortonas ir Huntas teigia, kad „konkurencija yra už atlygį, kuris yra ribotas tiekiant prekes, prekes, statusą ir galią, mylėti viską“.

„HP Fairchild“ teigia, kad „Konkurencija yra kova už ribotų prekių naudojimą ar valdymą“.

Remiantis pirmiau pateiktais apibrėžimais galima daryti išvadą, kad konkurencija yra procesas, kuriame asmenys ar grupės bando gauti dalyką ar daiktus, kurie pasiūlo ribotą tiekimą ir kurių jie negali pasiekti arba dalytis. “

Konkurencijos ypatybės:

Konkurencija kaip dezintegracinis socialinis procesas pasižymi šiomis savybėmis:

(1) Visuotinis procesas:

Tai visuotinis socialinis procesas, esantis visose civilizuotose ar necivilizuotose, kaimo ar miesto, tradicinėse ar šiuolaikinėse visuomenėse visais istorijos laikotarpiais ir tarp visų žmonių, tokių kaip gydytojai, inžinieriai, darbuotojai, studentai ir ūkininkai, ir tt

(2) Nuolatinis procesas:

Konkurencija yra nuolatinis procesas, nes jis niekada nesibaigia. Jei vienas konkurencijos procesas baigiasi, ten yra kitas konkurencijos procesas. Padidėjęs statuso, galios ir turto siekis, konkurencija tampa nuolatiniu procesu.

(3) Sąmoningas procesas:

Asmenys ar grupės, dalyvaujančios konkurencijos procese, netrukdo sau, bet jie pirmiausia susiję su tikslo ar atlygio pasiekimu. Taigi konkurencija vyksta be sąmonės lygio.

(4) Asmeninis procesas:

Konkurse dalyvaujantys asmenys visai nežino vienas kito. Jie nekonkuruoja tarpusavyje asmeniniu lygiu. Jie sutelkia dėmesį į tikslą ar atlygį, kurį jie siekia pasiekti. Jie neturi jokio kontakto. Pasak Ogburno Nimkoffo, „Kova yra asmeninė konkurencija“.

(5) Visada vadovaujasi normomis:

Niekur konkurencija nereglamentuojama. Jis visada ir visur yra reglamentuojamas normomis. Tikimasi, kad konkurso dalyviai sėkmingai naudoja sąžiningas priemones.

Konkurencijos formos:

Konkurencija kaip visuotinis socialinis procesas randamas visose socialinio gyvenimo srityse. Mūsų kasdieniame gyvenime mes susiduriame su daugybe konkursų tipų ar formų. Kai kurie svarbūs konkursai yra šie.

i) Politinė konkurencija.

ii) Socialinė konkurencija.

iii) Ekonominė konkurencija.

iv) Kultūrinis konkursas.

v) rasinė konkurencija.

i) Politinė konkurencija:

Tokia konkurencija yra politinėje srityje. Pavyzdžiui, rinkimų metu kiekviena politinė partija konkuruoja dėl daugumos. Tai ne tik nacionaliniu, bet ir tarptautiniu lygmeniu. Taip pat vyksta didelė konkurencija tarp tautų, kurios yra susietos su skirtingomis politinėmis ideologijomis.

ii) Socialinis konkursas:

Norint gauti aukštą socialinį statusą, ši socialinė konkurencija dažniausiai pastebima atvirose visuomenėse, kur individo talentui, pajėgumui, gebėjimui ir nuopelnams suteikiamas svoris.

iii) Ekonominė konkurencija:

Ekonomikos srityje ekonominė konkurencija yra teisinga. Tai yra ryškiausia konkurencijos forma. Tai atsispindi prekių gamybos, platinimo ir vartojimo procese. Ekonomikos srityje vyrai konkuruoja dėl darbo užmokesčio, darbo vietų ir paaukštinimo ir pan. Jie paprastai konkuruoja dėl aukštesnio gyvenimo lygio. This economic competition is not only present at individual level but also at group level.

(iv) Cultural Competition:

Cultural competition is present among different cultures. When two or more cultures try to show their superiority over others, this type of competition takes place. Here arises cultural diversities. For example, in the modern society there is cultural competition between the Hindus and the Muslims. In the ancient period, there was a strong competition between the cultures of Aryans and Non-Aryans.

(v) Racial Competition:

Like cultural competition, racial competition is found among the major races of world. When one race tries to establish its supremacy over other races, it gives birth to racial competition. For example the competition between Negroes and the whites is the bright example of racial competition.

Role and Importance of Competition:

Competition plays a significant role not only in the life of persons but also for the groups and societies. Some sociologists say that it is even more basic than the process of co-operation. Hobbes had remarked that the struggle is the basic law of life. Rousseau and Hegel also corroborated their views. Later on, in Darwin's theory of evolution, the principle of “Survival of the fittest” also stressed the importance of competition in society. The importance of competition may be discussed under two broad headings.

Jie yra:

(a) Positive Role

(b) Negative Role.

(a) Positive Role:

It includes the positive functions of competitions. Jie yra:

(i) The role and status of the individual members in the society is determined by competition. Thus it assigns individuals their places in the social system.

(ii) It protects the individuals from direct conflicts and provides a solution to the problem of limited supply and unlimited demand of goods in a peaceful way.

(iii) It furnishes motivation in the desire to excel or obtain recognition or to win an award.

(iv) Fair competition is conducive to economic as well as social progress and even to general welfare as it spurs individuals and groups or to put in their best efforts.

(v) It provides social mobility to the individual members of the society. It helps them to improve their social status.

(vi) The division of labor and the entire complex economic organization in modern life are the products of competition.

(b) Negative Role:

Apart from the positive functions, competition also performs some negative functions.

(i) Unfair use of competition causes a great deal of wastage in the economic field.

(ii) Sometimes competition leads to exploitation when it is unrestricted.

(iii) Unhealthy competition creates psychological and emotional disturbances which is harmful to the society.

(iv) If competition becomes uncontrolled it takes violent form, ie conflict.

So from the above discussion we come to know that healthy and fair competition should be encouraged instead of unfair and unrestricted competition.

Konfliktas:

Another significant dissociative social process is conflict. It is an ever present process in human society. Whenever a person or persons or groups seek to gain reward not by surpassing other competitors but by preventing them from effective competition, conflict takes place. In other words, it is a competition in its more hostile and personal forms. It is a process of seeking to obtain rewards by eliminating or weakening the competitors. It is seen that conflict makes an individual or group try to frustrate the effort of another individual or group who are seeking the same object. It implies a struggle or fight among individuals or groups for a particular purpose or a number of purposes.

For example, the movements like Civil Disobedience, Non- Co-operation and Satyagraha launched by Mahatma Gandhi against the Britishers in India before Independence are conflict. Even in today's society conflict is found in every sphere like caste, religion, language, culture and so on. Thus it is considered as a universal social process.

Apibrėžimai:

Some of the important definitions given by the sociologists are stated below:

Kingsley Davis defines Conflict, “as a modified form of struggle.”

Maclver and Page state that, “Social conflict included all activity in which men contend against one another for any objective.”

AW Green says, “Conflict is the deliberate attempt to oppose, resist or coerce the will of another or others.”

„Majumdar“ apibrėžia, kad „Konfliktas yra opozicija arba kova, apimanti emocinį priešiškumo požiūrį, taip pat smurtinį savarankišką pasirinkimą“.

Gillinas ir Gillinas teigia, kad „Konfliktas yra socialinis procesas, kuriame asmenys ar grupės siekia savo tikslų, tiesiogiai prieštaraudami antagonistui smurto ar smurto grėsme“.

Remiantis pirmiau pateiktais apibrėžimais, aišku, kad konfliktuose dalyvaujantys asmenys ar grupės sąmoningai stengiasi priešintis, atsispirti ar priversti viena kitą versti. Tai prieštarauja bendradarbiavimui. Tai procesas, kuris du ar daugiau asmenų ar grupių bando sugadinti savo oponentų bandymus pasiekti tam tikrus tikslus. Pavyzdžiai:

i) Tautų konfliktas sukelia nacionalinį konfliktą.

ii) Įvairių politinių partijų konfliktas sukelia politinius konfliktus.

(iii) Kastų konfliktas, klasės konfliktas ir rasinis konfliktas ir kt.

Konflikto ypatybės:

Remiantis pirmiau pateiktais apibrėžimais, galima pastebėti šias charakteristikas.

i) Visuotinis procesas:

Konfliktas yra visose visuomenėse visais laikotarpiais. Konflikto laipsnis ir forma įvairiose visuomenėse gali būti skirtingi ir kartais, bet visose visuomenėse.

(ii) sąmoningas procesas:

Tai procesas, kuriame konfliktuojančios šalys labai sąmoningai sukelia nuostolius ar sužaloja žmones ar grupes. Jie bando sąmoningai kovoti ar priešintis ir nugalėti vienas kitą.

(iii) Asmeninis procesas:

Pagrindinis konflikto tikslas yra pakenkti oponentams arba sukelti nuostolius. Prieštaraujančios šalys asmeniškai pažįsta viena kitą. Taigi šioje kovoje, siekiant įveikti oponentus, tikslas laikinai nukreipiamas į antrinės svarbos lygį.

iv) Pertrūkis procesas:

Konfliktas nėra toks nuolatinis kaip konkurencija. Tai yra pertrūkis procesas. Jis vyksta staiga ir baigiasi greitai. Tai niekada nepraeina amžinai dėl atsitiktinio konflikto atsiradimo.

v) Konfliktas grindžiamas smurtu:

Kartais konfliktas yra smurto forma. Smurtas kenkia visuomenės augimui ir stabdo pažangą, nes sukuria nemažai problemų.

Jei konfliktas įvyksta ne smarkiai, jis palaiko taiką visuomenėje, kuri yra naudinga jos vystymuisi.

Konflikto priežastys (kodėl konfliktas vyksta?)

Konfliktas yra sąmoningas procesas. Tai nėra spontaniška. Nors tai yra visuotinis socialinis procesas, jos priežastys skiriasi nuo individo, grupės iki grupės ir kartais. Tai sukelia ne vienas veiksnys, o daugelis veiksnių.

Garsus gyventojų sąrašas Malthus sako, kad jį sukelia pragyvenimo šaltinių padidėjimas aritmetinėje progresijoje ir gyventojų skaičiaus didėjimas geometrinėje progresijoje. Tai reiškia, kad konfliktas kyla tik tada, kai šalies gyventojai didėja ir pragyvenimo šaltiniai mažėja. Tai lemia pragyvenimo priemonių, dėl kurių kyla konfliktai, trūkumą.

Aptarkime kai kurias svarbias konflikto priežastis.

Konfliktų tipai:

Visose visuomenėse konfliktas randamas daugeliu formų. Kai kurie svarbūs skirtingų mokslininkų pateikiami konfliktų klasifikatoriai yra šie.

i) Maclver ir puslapio klasifikacija:

Pagal „Maclver“ ir „Page“ yra daugiausia dviejų tipų konfliktų.

a) Tiesioginis konfliktas.

b) Netiesioginis konfliktas.

a) Tiesioginis konfliktas:

Šio tipo konfliktuose prieštaraujantys asmenys ar grupės bando tiesiogiai pakenkti vieni kitiems, kad pasiektų tikslą ar atlygį jų oponentų sąskaita, netgi nukreipdami į savo konkurentų sužalojimo ar sunaikinimo mastą. Tiesioginis konfliktas gali būti dviejų tipų.

i) Mažiau smurtas.

(ii) Daugiau smurto.

Kartais tiesioginis konfliktas užima mažiau smurtinių formų. Taigi jis yra mažiau kenksmingas. Pavyzdžiui, bylinėjimosi, propagandinės veiklos ir kt.

Daugiau smurtinių tiesioginių konfliktų yra žalingesni, pavyzdžiui, karas, riaušės, revoliucijos ir kt.

b) Netiesioginis konfliktas:

Kai konfliktinės šalys netiesiogiai stengiasi sušvelninti savo oponentų pastangas, tai vadinama netiesioginiu konfliktu. Didelė šalių konkurencija automatiškai tampa netiesioginiu konfliktu. Pavyzdžiui, kai du gamintojai mažina savo prekių kainas, kol abi šalys paskelbia nemokias, yra netiesioginis konfliktas.

ii) Gillino ir Gillino klasifikacija:

Gillin ir Gillin davė penkis konfliktų tipus. Jie yra:

(a) Asmeninis.

b) Rasinė

c) Politinis

d) klasė

e) Tarptautinė.

a) Asmeninis konfliktas vyksta asmeniniu lygmeniu dėl savanaudiško žmogaus pobūdžio. Tai vyksta tarp tos pačios grupės narių, kai susiduriama su jų tikslais ir idėjomis. Pvz., Konfliktas tarp dviejų kvalifikuotų asmenų bendram postui.

(b) Rasinės konfliktai vyksta tarp įvairių pasaulio rasių. Kai kurios rasės jaučiasi pranašesnės už kitas rases, o kai kurios kitos jaučiasi prastesnės. Taigi pranašumo ir nepilnavertiškumo jausmai sukelia rasinį konfliktą. Pavyzdžiui, konfliktas tarp baltųjų ir negrų.

c) Politinis konfliktas yra politinėje srityje. Kai skirtingi politiniai lyderiai ar politinės partijos stengiasi įgyti galią demokratinėse šalyse, tai vadinama politiniu konfliktu.

(d) Klasių konfliktas yra tarp skirtingų visuomenės klasių. Mūsų šiuolaikinė visuomenė pasižymi klasėmis, kurios grindžiamos galia, pajamomis, švietimu ir kt. Nors klasė yra atvira sistema, konfliktas vyksta tarp skirtingų klasių dėl galios, pajamų, prestižo ir kt. Skirtumo. proletariato ir buržuazijos pagal Karlą Marxą rezultatas buvo klasių kova.

e) Tarptautiniai konfliktai vyksta tarp skirtingų tautų. Kai tautos bando pasiekti bendrą tikslą slopindamos kiekvieną kitą tarptautinį konfliktą. Pavyzdžiui, konfliktas tarp Indijos ir Pakistano dėl Kašmyro problemos.

iii) George Simmel klasifikacija:

Pasak George'o Simmelio, yra keturios pagrindinės konflikto formos. Jie yra:

a) karas

(b) Feud

c) ginčai

d) Asmeninių idealų konfliktas.

a) karas yra tiesioginio konflikto tipas. Kai visos skirtingų tautų pastangos nesugeba išspręsti konflikto, vyksta karas. Tai vienintelis sprendimas taikos palaikymui.

b) Feud yra dar vienas konflikto tipas, kuris vyksta tarp visuomenės narių. Taigi jis taip pat vadinamas grupės vidaus konfliktu. Tai visuomenėje skiriasi laipsniais. Kartais tai vadinama frakcine nesantaika.

c) Teisminis ginčas yra teisminis. Norint ištaisyti nusikaltimus ir gauti teisingumo žmones, kreipkitės į teismų pagalbą, kuri vadinama teisminėmis bylomis. Pavyzdžiui, žemės sklypui, kai du ūkininkai priima teismų pagalbą. Teisminiai ginčai vyksta.

(d) Asmeninių idealų konfliktas - kai individai nesiekia pasiekti asmeninės naudos, bet kai kuriems idealams tai vadinama beasmenių idealų konfliktu. Čia kiekviena šalis bando pateisinti savo idealų teisingumą. Pavyzdžiui, kai politinė partija bando parodyti, kad jos idealai yra geresni nei kitų politinių partijų. Šis konfliktas vyksta.

Konflikto svarba:

Nors konfliktas yra kova ar kova, tai labai svarbu ir individams, ir visuomenei. Ji atlieka tiek konstruktyvias, tiek destruktyvias funkcijas. Konfliktas yra konstruktyvus ta prasme, kai ji padeda sklandžiai veikti visuomenėje. Tai yra žalinga, kai ji trukdo taikiai atmosferai ir stabdo visuomenės pažangą.

Pagrindinės konflikto funkcijos gali būti aptartos dviejose plačiose kategorijose. Jie yra:

i) Teigiamos funkcijos

(ii) Neigiamos funkcijos.

Teigiama funkcija:

Teigiamos funkcijos yra tik konstruktyvios.

a) Konfliktas didina bendravimo jausmą, brolystę ir socialinį solidarumą grupėse ir visuomenėse. Pavyzdžiui, tarpšakinis konfliktas skatina bendradarbiavimą grupės viduje.

(b) Konfliktas padeda keistis kultūriniais elementais, kai baigiasi.

c) keičia grupės ar visuomenės statusą, kuris laikomas super galia.

d) kai konfliktas baigėsi, šalys atsisako senų vertybių ir priima naujas. Tai sukelia senų papročių, tradicijų, tautų ir papročių pokyčius.

(e) Kartais konfliktas padeda didinti gamybą, kuri didina nacionalines pajamas.

Neigiama funkcija:

Neigiamos funkcijos vadinamos destruktyviomis funkcijomis. Toliau pateikiamos kai kurios neigiamos konflikto funkcijos.

1. Konflikto procese nugalėta šalis tampa psichologiškai ir normaliai.

2. Išnaudotos konfliktų šalių laikas, pinigai ir energija.

3. Nekontroliuojamas konfliktas sukelia smurtą, dėl kurio sunaikinami nesuskaičiuojami asmenys.

4. Socialinis solidarumas neigiamai veikia konfliktą. Tai trukdo nacionalinei integracijai.

5. Kartais konfliktas sukelia grupių įtampą ir sutrikdo grupės vienybę.

6. Konfliktas nukreipia narių dėmesį nuo grupės tikslų.

Iš minėtos diskusijos mes žinome, kad konfliktas turi ir teigiamą, ir neigiamą reikšmę. Jo teigiamos funkcijos yra svarbesnės už neigiamas. Be to, konfliktas vaidina labai svarbų vaidmenį konsoliduojant grupę viduje.