Simono pasitenkinimo teorija (su kritika)

Simono pasitenkinimo teorija (su kritika)!

Nobelio premijos laureatas Herbert Simon “buvo pirmasis ekonomistas, kuris remia įmonės elgesio teoriją. Jo teigimu, įmonės pagrindinis tikslas nėra didinti pelną, o patenkinamas arba patenkinamas pelnas.

Simono žodžiai:

„Turime tikėtis, kad įmonės tikslai nebus maksimalizuoti pelno, bet pasiekti tam tikrą pelno lygį ar lygį, laikyti tam tikrą rinkos dalį arba tam tikrą pardavimo lygį.“ Netikrumo sąlygomis įmonė negali žinoti, ar pelnas yra maksimalus ar ne.

Analizuodamas įmonės elgesį, Simonas lygina organizacinį elgesį su individualiu elgesiu. Pasak jo, įmonė, kaip ir individas, turi savo siekį, atitinkantį jos poreikius, skatinimus ir tikslų pasiekimą. Įmonė siekia pasiekti tam tikrą minimalų arba „tikslinį“ pelno lygį. Jos siekis yra pagrįstas skirtingais tikslais, pvz., Gamyba, kaina, pardavimai, pelnas ir pan.

Taip pat atsižvelgiama į ateities netikrumą. Aspiracijos lygis apibrėžia ribą tarp patenkinamų ir nepatenkinamų rezultatų.

Šiame kontekste įmonė gali susidurti su trimis alternatyviomis situacijomis:

(a) Tikrasis pasiekimas yra mažesnis nei siekimo lygis;

b) tikrasis pasiekimas yra didesnis nei siekimo lygis; ir

Pirmojoje situacijoje, kai tikrasis pasiekimas atsilieka nuo siekiamo lygio, tai gali būti dėl didelių ekonominės veiklos svyravimų arba dėl kokybiško įmonės veiklos lygio pablogėjimo.

Antroje situacijoje, kai tikrasis pasiekimas yra didesnis nei siekimo lygis, įmonė yra patenkinta pagirtina veikla. Bendrovė taip pat yra patenkinta trečiojoje situacijoje, kai jos faktinis rezultatas atitinka jo siekiamo lygio lygį.

Tačiau įmonė jaučiasi nepatenkinta pirmoje situacijoje. Gali būti, kad įmonė nustatė savo siekimo lygį labai aukštai. Todėl ji ją peržiūrės žemyn ir pradės paieškos veiklą, siekdama įgyvendinti įvairius tikslus, kad ateityje būtų pasiektas siekis. Panašiai, jei įmonė nustatys, kad siekimo lygis gali būti pasiektas, jis bus pakoreguotas. Būtent tokia paieškos veikla įmonė galės pasiekti sprendimų priėmėjo nustatytą siekį.

Paieškos procesas gali būti atliekamas pagal galimų alternatyvų seką, naudojant ankstesnę patirtį ir nykščio taisykles kaip gaires. Tačiau paieškos veikla nėra brangus reikalas. „Paieškos veiklos privalumas turi būti subalansuotas su jo sąnaudomis, o atlikus paiešką paaiškėjo, kad tai yra patenkinamas veiksmas, kol kas bus atsisakyta.

Tokiu būdu įmonės siekių lygis yra periodiškai pritaikomas prie aplinkybių ir įmonės reakcijos į juos. Bendrovė nėra maksimali, nes iš dalies dėl sąnaudų ji riboja savo paieškos veiklą. Bendrovė, racionaliai elgdamasi, yra „patenkanti“, o ne maksimali.

Kritika:

Ši teorija turi tam tikrų trūkumų:

1. Pagrindinis Simono patenkinamos teorijos trūkumas yra tas, kad jis nenurodė „tikslinio“ pelno lygio, kurį įmonė siekia pasiekti. Jei tai nėra žinoma, negalima pabrėžti tikslių konflikto sričių tarp pelno didinimo ir patenkinimo tikslų.

2. Baumol ir Quant nesutinka su Simono samprata „patenkinti“. Jų teigimu, tai yra suvaržytas maksimalizavimas „tik su apribojimais ir ne maksimalizacija“.

3. Simonas nepaaiškina patenkinamo veiklos lygio, pagrįsto „tam tikru pelno dydžiu ar norma“. Tai jokiu būdu nėra geresnis už pelno didinimo modelį. Pelno didinimo modelis rodo optimalų pelno lygį. Tačiau Simono modelyje gali būti daug „patenkinamų lygių“, priklausomai nuo grupėje veikiančių grupių.

Labai sunku įmonei pasirinkti tokią pelno normą, kuri tenkintų visas grupėje veikiančias grupes. Taigi Simono modelio veikimo vertė yra ribota. Nepaisant šių trūkumų, Simono teorija buvo pirmoji teorija, kuriai buvo sukurtos pastarosios elgsenos teorijos.