Veiklų rinkinys, kuris gali prasidėti prieš pradedant ieškoti naujų verslo idėjų

Veiklų rinkinys gali būti įtrauktas prieš pradedant ieškoti naujų verslo idėjų!

Tai reiškia, kad prieš pradedant ieškoti idėjų galima užsiimti veikla. Tikslas yra aiškiau apibrėžti, ką turėtumėte ieškoti.

Image Courtesy: thebusinessadvices.com/gallery/six-stages-to-develop-business-ideas/six_stages_to_develop_business_ideas.jpg

Dabar aptarsime įvairius išankstinio atrankos proceso etapus.

Atraskite asmeninius bruožus:

Pažvelkite į savo asmenybę. Asmuo, kuriam jūs priklausote, nueis ilgą kelią, kad nustatytumėte, kuris verslas jums tinka.

Yra daug žmonių, teigiančių, kad jums reikia būti tam tikru asmeniu, kad taptumėte sėkmingu verslininku. Paprastai sėkmingas verslininkas turėtų būti protingas, darbštus, organizuotas, charizmatiškas, gragarious, rizikingas ir visų pirma lyderis. Yra labai mažai verslininkų, kurie visi yra pirmiau minėti, ir daugelis iš jų būtų gerokai mažesni už vidutinius.

Svarbu nustatyti jūsų asmenybės aspektus, kad nustatytumėte, kokios rūšies verslas ar veikla jums labiau tinka, o ne nustatyti, ar esate tikėtinas verslininkas, ar ne. Čia aptariami kai kurie svarbesni aspektai, kuriuos turėtumėte ieškoti.

1. Pažvelkite, kiek jums patinka susitikti su kitais žmonėmis. Yra nemažai įmonių, kurios reikalauja, kad žmonės ilgą laiką palaikytų ryšį su klientais, tiekėjais ir kitais, pvz., Renginių valdymo, mokymo, tarpininkavimo ir įdarbinimo paslaugas.

2. Jūs turėtumėte sąžiningai pažvelgti į savo sugebėjimą dirbti nestruktūrinėje aplinkoje. Yra daugelis iš mūsų, kurie susidūrė su daugeliu mūsų gyvenime, ir mes veikėme tik mūsų domene, o likusius dalykus rūpinasi kiti. Taigi, galbūt neturėjome galimybės sukurti toleranciją dviprasmybei. Daugelis verslumo įmonių gali apimti darbą nestruktūruotuose scenarijuose.

3. Labai glaudžiai susiję su tuo yra gebėjimas organizuoti ir struktūruoti. Tai susiję su dėmesio skyrimu detalėms, gebėjimui įvykdyti terminus ir norą turėti užbaigimo jausmą.

4. Yra daug žmonių, kurie gali prisiimti lyderio savybes dėl savo darbo stažo organizacijoje ir žmonių, apie kuriuos jiems pranešama. Lyderystės savybės nėra per daug susijusios su darbo stažu organizacijoje, nors atsakomybės pozicija gali suteikti ribotą vadovavimo įgūdžių rinkinį.

5. Žmonės skiriasi savo rizika. Įmonės skiriasi atsižvelgiant į riziką, kurią verslininkas turi imtis. Verslininkas privalo užtikrinti, kad pasirinktas verslas atitiktų jo norą rizikuoti.

6. Yra daugybė geresnių analitinių įgūdžių, kuriems būdingas gebėjimas geriau suprasti situacijas nei dauguma. Jie taip pat labiau linkę geriau prognozuoti ateities tendencijas ir įvykius. Tai retas įgūdis, o tas, kuris turi teisingą sumą, turėtų turėti galimybę ją veiksmingai panaudoti.

7. Žmonių energijos lygiai yra labai skirtingi. Kai kurie yra patogesni darbui, kuriam reikia keleto koncentruotų, išsamų, didelių energijos pastangų laikotarpių, tuo tarpu kiti yra namuose, kur reikalingi nuolatiniai vidutinio sunkumo darbai.

8. Yra tų, kurie nori sutelkti savo pastangas į vieną konkrečią darbo vietą ir yra labai kruopščiai vykdomi. Kita vertus, yra tų, kurie laukia, kol veikla baigsis prieš pradedant naują projektą. Yra verslumo galimybių, tinkamų abiems asmenims.

Žinios ir patirtis:

Jūs į savo įmonę įtraukiate ne tik savo asmenybę ir įgūdžius, bet ir savo žinias bei patirtį. Turimos žinios yra labai glaudžiai susijusios su įgyta patirtimi. Patirtis prisideda ir gilina žinias. Taigi svarbu atsižvelgti į patirties ir žinių aspektus.

Techninės žinios:

Jūs įgyjate techninių įgūdžių formaliojo ar profesinio mokymo metu. Tai gali sustiprinti reguliarūs kvalifikacijos kėlimo kursai arba mokymai, kuriuos galite atlikti vykdydami savo profesinę ir su darbu susijusią atsakomybę. Tai, ką išmoko teoriškai ar klasėje, patvirtina arba sustiprina faktinė patirtis vykdant darbą.

Domeno žinios:

Tai reiškia, kad žinios yra labai specifinės tam tikrai pramonei arba gali būti regionas. Pavyzdžiui, techninės žinios gali būti susijusios su jūsų žiniomis apie šaldymo sistemas, bet domeno žinios bus susijusios su tuo, ką žinote apie problemas, su kuriomis susiduriama šaltojo šaldymo Vidurio Indijoje kaimo vietovėse.

Kontaktai:

Dėl to, kad daugelį metų dalyvavote tam tikroje srityje, jūs linkę įgyti daugybę profesionalių kontaktų. Tai gali būti seni kolegos, klientai ar pardavėjai. Jūsų kontaktų kokybė, plotis ir gylis taip pat yra labai svarbus jūsų naujam verslui. Plotis nurodo, kiek žmonių žinote, o gylis nurodo, kaip stiprus jūsų santykis su jais.

Kokybė reiškia kontaktų gebėjimą ir efektyvumą, atsižvelgiant į jų gebėjimą teigiamai paveikti jūsų naują verslą. Pavyzdžiui, jei planuojate pradėti verslą, teikiantį paslaugas programinės įrangos įmonėms, geriau žinoti penkis programinės įrangos firmų vadovus nei žinoti tik vieną.

Tačiau situacija gali skirtis, jei vienas asmuo yra Azim Premji. Bet tai dar kartą jums nėra naudinga, jei su juo susitinkate ir jis net nepamena jūsų vardo.

Tikslai ir siekiai:

Galvokite apie savo trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus. Jūsų trumpalaikiai tikslai gali būti tokie paprasti, kaip pakankamai pinigų, kad galėtumėte sumokėti už savo kasdienes išlaidas, ir jūsų ilgalaikė vizija gali būti kažkas tokia didelė kaip amžina pasaulio taika.

Galvodami apie savo verslo viziją, gali būti atsižvelgta į šiuos dalykus:

1. Kiek svarbus yra jūsų verslo finansinis vaidmuo jūsų gyvenime? Tai, savo ruožtu, priklauso nuo to, kokią dalį jūsų viso turto turėjote susieti su verslu ir kokią dalį jūsų pajamų gaunate iš verslo.

2. Pagalvokite apie verslo mastą ir dydį, kurį tikitės pasiekti ateityje.

3. Ar ketinate savo verslą tapti jaukia vietine knygyne, ar norite iššūkį kryžiažodžiams ar „Amazon.com“?

Kad verslas būtų tvarus, jis turi gerai susieti tiek trumpalaikius, tiek ilgalaikius tikslus. Vienu iš jų nepakanka. Bus jūsų nusivylimas, jei jūsų verslas nepaisys jūsų trumpalaikių tikslų. Be to, jei neįtraukėte savo ilgalaikių tikslų į savo verslo planavimą, jūsų susidomėjimas sumažės ir jūs ieškosite kuo greičiau.