Mokslinių tyrimų centrai universitetuose psichologinėms problemoms spręsti

Antrojo pasaulinio karo metu buvo intensyviai demonstruojamas praktinis problemų sprendimo būdų panaudojimas naudojant mokslinių tyrimų metodus. Ginkluotosios pajėgos neturėjo personalo ar neribotos galimybės atlikti visą reikalingą darbą. Todėl daugelis universitetų įsteigė mokslinių tyrimų centrus, kurie spręstų problemas, susijusias su pramonės psichologija ir kitomis psichologijos sritimis. Ši padėtis tęsėsi, o dabar daugelis tokių centrų atlieka mokslinius tyrimus, reikalingus daugeliui vyriausybinių agentūrų.

Nors personalo problemų ir žmogiškųjų inžinerijų tyrimai yra svarbiausi dalykai mūsų dalykui, papildomas darbas atliekamas fiziologinės ir socialinės psichologijos srityse, ir tokiomis bendrojo psichologijos temomis kaip mokymasis, sulaikymas ir aukštesni pažinimo procesai. Mokslinių tyrimų sutartis sudaro Gynybos departamentas, taip pat kitos vyriausybės šakos, tokios kaip Atominės energijos komisija, Vidaus reikalų departamentas, Veteranų administracija ir Nacionalinė aeronautikos ir kosmoso administracija.

Specialios problemos, susijusios su darbo analize ir specifikacijomis; atrankos, klasifikavimo ir kriterijų tyrimai; mokymas; psichometrija; ir žmogiškoji inžinerija yra išspręstos pagal sutartis atliekamus tyrimus. Nesaugumo sutarčių pavyzdžiai yra šie: valdomų raketų personalo analizė; karinio jūrų laivyno ruožų ir civilinių okupacijų santykių tyrimas; povandeninio personalo atranka; vadovų atrankos tyrimai; radaro mechanikos funkcinių žinių bandymo baterija; techninio mokymo veiksmingumas; greičio koeficientai bandymuose ir pagal kriterijus; nelaimingų atsitikimų priežastis; darbuotojas kaip įrangos projektavimo veiksnys; ekrano ir signalo modelio diskriminacija; ir įspėjamųjų signalų reikšmė. Yra daug, daug kitų.

Galbūt didžiausias universiteto mokslinių tyrimų centras psichologijoje yra Mičigano universitete. Jis vadinamas Socialinių tyrimų institutu ir turi du pagrindinius padalinius: Tyrimų tyrimų centrą ir Grupės dinamikos tyrimų centrą. Nors aukštos kvalifikacijos specialistų darbuotojai visų pirma yra susiję su socialine psichologija, darbas aiškiai parodo intymią socialinę ir pramoninę psichologiją.

Tyrimų tyrimų centras labiau rūpinasi į problemą orientuotais nei su disciplinomis susijusiais tyrimais. Tai reiškia, kad ji skatina tarpdisciplininius tyrimus, derindama psichologų, ekonomistų, antropologų, sociologų ir politologų pastangas. Jos mokslinių tyrimų įmones remia valdžios institucijos, privatūs verslai ir mokslinių tyrimų fondai.

Vienas iš svarbiausių jos rūpesčių yra jo darbas psichologinės ekonomikos ir vartotojų ekonominio požiūrio srityje. Kita vertus, Grupės dinamikos tyrimų centras visų pirma yra susijęs su grupės elgesio reiškiniais ir bandymu nustatyti grupės dinamikos principus, kurie lemia grupės formavimąsi, pasikeitimą ar ištirpimą. Jis dirbo grupių produktyvumo, bendravimo ir tarpusavio santykių srityse.

Šiuose dviejuose centruose kartu su patronuojančia įstaiga dirba daugiau kaip 500 pilno ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, įskaitant nuolatinę ne visą darbo dieną dirbančią apie 250 lauko apklausų dalyvių, gyvenančių visoje šalyje. Instituto organizacinėje schemoje (1.3 pav.) Pavaizduota jos įvairi veikla. Dėl mokslinių tyrimų veiklos institutas paskelbė daugiau nei 2000 straipsnių, pranešimų ir knygų (Seashore, 1962).

Kitas svarbus, tačiau mažiau struktūrizuotas tarpdisciplininis mokslinių tyrimų centras yra Jungtinis tyrimų kompleksas „Ohio State University“. Kompozitą sudaro trys atskiros subrangos organizacijos: Verslo tyrimų biuras, Elgesio mokslų laboratorija ir Administracinių paslaugų skyrius.

Darbo ir darbo santykių centrai:

Keletas universitetų turi nusistovėjusius centrus ar institutus, susijusius su darbo ir darbo santykių problema. Minesotos universiteto Pramonės ryšių centras yra susijęs su mokymo ir mokslinių tyrimų programa, kuria siekiama pagerinti darbo valdymo santykius ir palengvinti jų bendradarbiavimą. Centras pripažįsta, kad toks darbas negali būti tik vieno departamento provincija; taigi jis iš tiesų susideda iš aštuonių skirtingų departamentų, iš kurių vienas yra psichologija.

Kalifornijos universiteto Pramoninių ryšių institute yra du skyriai: vienas - Berklis ir kitas - Los Andžele. Ji siekia trijų pagrindinių veiklos krypčių - mokslinių tyrimų, mokymo ir bendruomenės santykių - ir vykdo daugybę konferencijų ir paskaitų serijų, taip pat rezidentų darbo ir valdymo institutus. Ji taip pat pripažįsta tarpdisciplininio požiūrio svarbą.

Kitos šios rūšies programos yra Kornelio universitete (Niujorko valstybinėje pramonės ir darbo santykių mokykloje) ir Ilinojaus universitete (Darbo ir darbo santykių institutas).

Žmogaus inžinerijos laboratorijos:

Keliuose universitetų psichologijos skyriuose yra mokslinių tyrimų laboratorijos, kuriose pagrindinis dėmesys skiriamas žmogaus inžinerijos temų tyrimams. Tikriausiai geriausiai žinoma yra Aviacijos psichologijos laboratorija (neseniai pervadinta į Human Performance Center) Ohajas valstijos universitete. Be to, Ilinojaus universiteto Aviacijos psichologijos laboratorija ir Mičigano universiteto inžinerinės psichologijos laboratorija yra vienodai nusistovėję žmogaus inžinerinių tyrimų centrai.