Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio tyrimų būtinybė darbo įvertinime - paaiškinta!
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbo užmokesčio tyrimų būtinybę vertinant darbą.
Darbo vertinimas nustato santykinę darbo vertę. Tai lemia darbo užmokesčio fiksavimą. Darbo užmokestis yra nustatomas atlikus darbo užmokesčio tyrimus regione, šalyje ir įvairiose organizacijose. Šie tyrimai leidžia organizacijai žinoti įvairių organizacijų darbo užmokesčio struktūrą ir naudą, kurią jie moka įvairių kategorijų darbuotojams. Šie tyrimai padeda organizacijoms nustatyti savo darbuotojų darbo užmokestį kitiems ir sumažinti atotrūkį tarp darbo užmokesčio.
Kai kurios organizacijos savo darbuotojams moka didelį atlyginimą ir mažiau naudos, o kai kurios kitos organizacijos moka mažą darbo užmokestį ir daug didesnę naudą savo darbuotojams. Apklausa gali būti vykdoma apsilankant organizacijose arba išsiųsdami klausimyną, telefonu ar asmeniniais pokalbiais arba perduodant darbą agentūrai. Apklausoje tik svarbios darbo vietos turėtų būti padengtos, nes sunku, daug laiko reikalaujanti ir brangi reikalas padengti visas darbo vietas.
Reikėtų pasirūpinti, kad būtų tiriamos organizacijos. Taip pasirinkta organizacija turėtų būti iš tos pačios pramonės ir iš to paties regiono. Darbo užmokesčio tyrimai suteikia svarbią informaciją apie įvairių organizacijų darbo užmokesčio skirtumus įvairiose profesijose. Tai padeda formuoti vienodą darbo užmokesčio politiką. Ji taip pat padeda organizacijai, ar ji gali sumokėti vienodą darbo užmokestį ar daugiau ar mažiau nei įprastos darbo užmokesčio struktūros, kurią pramonėje vykdo kitos organizacijos ar įmonės. Tai padeda išlaikyti įvairių kategorijų darbo užmokesčio plotį.
Darbo užmokesčio kreivė:
Darbo užmokesčio kreivė rodo santykį tarp darbo vertybių.
Atlyginimas arba darbo užmokestis mokamas pagal darbo užmokesčio liniją, pavaizduotą pirmiau pateiktoje diagramoje. Platus nukrypimas nuo įprastinio darbo užmokesčio parodomas taškais A, B, C, D, E ir F. A, B ir C taškai yra žemiau darbo užmokesčio linijos, tai rodo, kad darbo užmokestis yra nepakankamai apmokėtas, ir taškai D, E ir F rodo permoką organizacijoje. Jie turi būti ištaisyti.
Nepakankamai apmokamų darbo užmokesčių reikia nedelsiant peržiūrėti. Tokios darbo užmokesčio kreivės gali būti sudaromos visoms darbuotojų kategorijoms kiekvienoje organizacijoje ar pramonėje, kad būtų galima atlikti teisingą darbo užmokesčio palyginimą ir priimti tinkamą darbo užmokesčio politiką, kuri yra būtina organizaciniam efektyvumui ir sklandžiam darbui.
