Pagrindiniai priežiūros pareigūno pareigos (11 pareigų)

Pagrindinės vadovo pareigos išvardytos taip:

1. Darbuotojų atranka:

Darbuotojų įdarbinimą ir atranką pirmiausia atlieka personalo skyrius, tačiau vadovui tenka svarbus vaidmuo atrenkant darbuotojus. Prieš galutinę vietą, pasirinktas darbuotojas paprastai patvirtinamas vadovo.

2. Naujų darbuotojų įdarbinimas:

Pasirinkus ir įdarbinus naujus darbuotojus, vadovui paprastai pavesta supažindinti šiuos darbuotojus su organizacija. Nauji darbuotojai yra nuoširdžiai pasveikinti ir pristatomi kartu su kitais organizacijos darbuotojais.

Nauji darbuotojai taip pat pristatomi į įvairius organizacijos segmentus. Nauji darbuotojai susipažįsta su savo tiesioginiais ir galutiniais vadovais, organizacijos pagamintais produktais, jų pareigomis ir atsakomybe, darbo valandomis, darbo užmokesčiu, premijomis, atostogų taisyklėmis, ambulatoriniais, valgyklos ir poilsio kambariais ir kt.

3. Darbo planavimas ir organizavimas:

Vadovas rūpinasi darbų planų, procedūrų ir metodų formulavimu. Jis rengia darbo grafiką. Jis organizuoja medžiagas, įrankius ir įrangą nepertraukiamai gamybai.

4. Pavedimų ir nurodymų išdavimas darbuotojams:

Priežiūros pareigūnas yra susijęs su pavedimų ir nurodymų išdavimu jam priklausantiems darbuotojams. Jis vadovauja ir nurodo darbuotojams atlikti darbą pagal iš anksto nustatytus standartus.

5. Darbuotojų mokymas:

Kita svarbi vadovo atliekama funkcija - aktyviai bendradarbiauti organizuojant darbuotojų mokymo programas. Jis organizuoja mokymo priemones ne tik naujiems darbuotojams, bet ir seniems darbuotojams, siekiant pagerinti jų įgūdžius ir įgūdžius.

6. Darbuotojų drausmės vykdymas:

Vadovo pareiga - išlaikyti tinkamą darbuotojų drausmę. Jis skatina reguliarumą ir punktualumą tarp darbuotojų, kurie labai padeda pasiekti tinkamą discipliną.

7. Motyvuoja darbuotojus:

Vadovas įkvepia pavaldinius atlikti darbus organizaciniams tikslams pasiekti. Jis sukaupia savo pavaldinių pasitikėjimą, kad motyvuotų darbuotojus geresniam darbui; prižiūrėtojas siūlo patobulinti esamus darbo metodus, kad būtų išvengta nuostolių ir neveiksmingumo.

8. Darbuotojų skundai ir skundai:

Vadovas išgirsta su juo dirbančių darbuotojų skundus ir skundus ir padeda išspręsti tą patį. Jis patiria nusiskundimus aukštesnei vadovybei ir bando juos išspręsti draugiškai. Kaip ryšį tarp vadovybės ir darbuotojų jis nuolat informuoja apie darbuotojų, su kuriais susiduria darbuotojai, problemas.

9. Užtikrinti tinkamą darbuotojų saugą:

Viena iš pagrindinių vadovo pareigų - užtikrinti jo pavaldinių saugumą ir saugumą. Jis skatina darbuotojų sąmoningumą ir moko juos saugos priemonėse.

Jis reguliariai tikrina įrankius, įrangą ir mašinas nelaimingų atsitikimų išvengti. Pagrindinis darbuotojų saugos mokymų tikslas - informuoti žmones apie pavojus ir riziką, kuriuos jie gali patirti atlikdami savo darbą.

10. Tinkamų darbo sąlygų užtikrinimas darbuotojams:

Vadovo pareiga - įsitikinti, kad darbuotojams teikiamos tinkamos darbo sąlygos (pvz., Apšvietimas, vėdinimas, šildymas ir kt.). Geros darbo sąlygos yra svarbios darbuotojų sveikatai ir didesniam produktyvumui.

11. Įrašų tvarkymas:

Vadovas tvarko įrašus ir statistiką, susijusią su darbuotojų, įrangos ir medžiagų atlikimu ir kt. Jis taip pat teikia periodines ataskaitas vadovybei apie darbuotojų darbą ir medžiagų, įrangos, įrankių, mašinų naudojimą ir kt. organizacijai, priklausomai nuo valdymo ir verslo operacijų masto.