Darbo interviu esė (516 žodžių)

Perskaitykite šią trumpą esė apie darbo pokalbį (516 žodžių)!

Interviu yra pirmoji kandidatų sąveika su bendrove. Bendrovė turėtų daryti geriausius žingsnius į priekį, kad netgi nesėkmingi kandidatai turės gerų dalykų apie įmonę. Verslininkas ir darbuotojai, kurie jau yra laive, turėtų būti profesionalūs ir įsitikinę savo veikla.

Image Courtesy: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

Kandidatai turi būti atrinkti interviu, remiantis jų pateiktais VV. Kandidatai turėtų būti kviečiami į pokalbius raštišku laišku apie firmos blanką, nurodant vietą, laiką ir patvirtinamuosius dokumentus.

Pokalbis gali vykti jūsų biure arba patalpoje galima išsinuomoti. Įdarbinimo agentūra suteikia papildomą pranašumą, nes galės naudotis savo biuru interviu atlikimui. Jei įmonės gyvavimo pradžioje, kai jūsų biuras dar nėra pasirengęs, tai gali būti papildoma premija.

Interviu, atliktu jūsų biuro patalpoje, taip pat siekiama šviesti kandidatus apie savo būsimą darbo vietą. Kreipdamasis į pokalbį kandidatas turės idėją, kokią organizaciją jis ketina dirbti.

Pokalbio vietoje turėtų būti laukimo patalpa ir kažkas, kad jie galėtų sėdėti, ir prireikus juos nukreipti. Dažnai standartinis CV nepateikia visos norimos informacijos; tokiu atveju gali būti naudinga suformatuoti lapą, skirtą tam tikros norimos informacijos fiksavimui. Pvz., Norint naudotis vairuotoju, norite žinoti, kokių transporto priemonių gamintojas ir modelis.

Yra daugybė įmonių, kurios naudojasi psichometriniais bandymais ir grupinėmis diskusijomis, tačiau jų gauti rezultatai nėra visiškai patikimi ir gali be reikalo pakenkti jūsų pasirinkimui. Norėdami išbandyti techninius įgūdžius, gali būti suprojektuoti praktiniai testai arba gali būti naudojamasi raštu.

Interviu pats turėtų būti pakankamai ilgas, kad įsitikintų, jog kandidatas yra tinkamas ar netinkamas darbui įmonėje ir darbe. Naudinga turėti interviu grupę, į kurią įeina kai kurie vyresni darbuotojai arba kurie gali būti net ir kiti ne iš įmonės.

Interviu turėtų būti siekiama parodyti kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses, atsižvelgiant į darbo reikalavimus. Tai taip pat yra gera proga informuoti kandidatą apie darbą ir apie tai, kas jam reikalinga. Interviuojantysis turėtų dėti daug pastangų, kad tapytų gerą įmonės vaizdą, paminėdamas gerą verslininko reputaciją, įmonės augimo perspektyvas ir įdomius iššūkius.

Pastarojo pusmečio vaisingas pokalbis turėtų būti sutelktas į derybas dėl patenkinamo darbo užmokesčio ir išmokų paketo. Turėtumėte būti atsargūs, kad išvengtumėte darbuotojų, kurie pasirenka dirbti tik už didesnį atlyginimo paketą. Darbuotojai, „nusipirkę“ didesniu darbo užmokesčiu, bus samdiniai ir netrukus išvyks, kai kuri nors kita organizacija pasiūlys dar patrauklesnį paketą.

Pasirinkus įmonės firminį blanką turėtų būti išduotas paskyrimo laiškas. Paskyrimo laiške turėtų būti nurodyta prisijungimo, paskyrimo ir atlyginimo data. Taip pat reikėtų paminėti keletą svarbių paslaugų sąlygų.