Darbo gerovė: tai apimtis ir svarba
Darbo gerovė: tai apimtis ir svarba!
Darbo gerovės sritis:
Sąvokų apibrėžtys rodo, kad sąvoka „darbo gerovė“ yra labai išsami koncepcija ir yra plati. Kartu ji apima visas pastangas kaip patogumus ir veiklą, kuri įvairiose vietose, pramonės šakose ir laikas nuo laiko skiriasi. Darbo gerovės veikla yra plačiai klasifikuojama kaip (i) įstatyminė, ii) neprivaloma arba savanoriška ir (iii) abipusė.
Indijos vyriausybė paskelbė įstatymų nuostatas, susijusias su darbuotojų gerove įvairiuose įstatymuose. 1948 m. Factories Act; Minų įstatymas, 1952 m .; 1961 m. Transporto darbuotojų įstatymas; „Dock Workers“ (1951 m. Saugos, sveikatos įstatymas; 1961 m. Prekybos įstatymas; 1951 m. Plantacijų darbo įstatymas, 1958 m. Prekybos laivų įstatymas; 1974 m. Anglių kasyklų darbo gerovės fondo įstatymas ir Minų darbo gerovės fondas ir kt.). minimalūs darbuotojų sveikatos, saugos ir gerovės standartai, darbdaviai turėtų laikytis šių nuostatų.
Savanoriška gerovė apima visą veiklą, kurią darbdaviai savo darbuotojams vykdo savanoriškai. Darbdavio požiūris į filantropinį požiūrį yra suteikti darbuotojams įvairias gerovės priemones, viršijančias įstatymines priemones.
Kai kurios svarbios savanoriškos darbdavių veiklos sritys gali būti būsto, transporto, rekreacinių patalpų, kooperatinių bendrovių formavimas, vaikų ugdymas ir paskolos motoroleriams, automobiliams ir grūdams įsigyti, bibliotekos teikimas, kelionių koncesijos suteikimas, uniformos ir dovanos ir kt.
Abipusė gerovė yra „verslo įmonė“, kurią vykdo patys darbuotojai arba jų organizacija, vadinama profesinėmis sąjungomis. Indijoje profesinės sąjungos yra finansiškai silpnos ir negali vykdyti tokios veiklos dideliu mastu. Tačiau pažengusiose šalyse darbo gerovės veikla yra svarbi profesinių sąjungų funkcija.
TDG ekspertų ekspertų komitetas, kurį sudarė TDO rūpybos darbuotojai, padalino gerovės paslaugas į dvi grupes.
a) gerovės patogumai įmonės teritorijoje (viduje):
Latrinos ir pisuarai, skalbimo ir maudymosi įrenginiai, krėslai, poilsio kambariai ir valgyklos, geriamojo vandens tvarkymas, nuovargio prevencijos priemonės, sveikatos priežiūros paslaugos, įskaitant darbuotojų saugą, administracinės priemonės, skirtos rūpintis gerove, uniformos ir apsauginiai drabužiai bei pamainos pašalpos .
b) gerovės patogumai už įmonių ribų (ne sieniniai):
Motinystės pašalpa, socialinio draudimo priemonės, įskaitant sportą, kultūrinę veiklą, biblioteką ir skaityklą, atostogų namus ir atostogų paslaugas, darbuotojų kooperatyvai, įskaitant vartotojų kooperatyvų parduotuves, sąžiningos kainos parduotuves ir kooperatyvines taupymo bei kredito bendrijas, profesinis mokymas darbuotojų išlaikytiniams, kitoms programoms, skirtoms moterų, jaunimo ir vaikų gerovei, transportavimui į ir iš vietos ar darbo.
Taigi, darbo gerovė yra labai išsami ir apima daugybę darbdavių, valstybės, profesinių sąjungų ir kitų agentūrų veiklos, padedančios darbuotojams ir jų šeimoms, atsižvelgiant į jų pramoninį gyvenimą. Taigi darbo gerovės apimtis yra gana plati.
Darbo gerovės samprata apima daugybę veiklos sričių, įskaitant visą neekonominę, vidinę veiklą, taip pat įstatymines ir įstatymines socialines priemones, kurių imasi darbuotojai, vyriausybė ir profesinės sąjungos, kad padėtų darbuotojams ir jų šeimoms. pramonės kontekste. Todėl daroma išvada, kad darbo gerovė yra patogus terminas, apimantis visus tuos pramonės gyvenimo aspektus, kurie prisideda prie darbuotojo gerovės.
Svarba (ar darbo gerovės poreikis):
Darbo gerovės poreikis jaučiamas labiau mūsų šalyje, nes mūsų yra besivystanti ekonomika, kuria siekiama spartaus ekonominio ir socialinio vystymosi. 1931 m. Karališkoji darbo komisija jautė darbo gerovės poreikį.
Darbo gerovės filosofija ir jos būtinybė buvo paminėta Indijos nacionalinio kongreso 1931 m. Karachi sesijoje priimtoje rezoliucijoje dėl pagrindinių teisių ir ekonominės programos.
Rezoliucijoje buvo reikalaujama, kad šalies ekonominio gyvenimo organizavimas patvirtintų teisingumo principus ir galėtų užtikrinti tinkamą gyvenimo lygį. Ji taip pat pabrėžė, kad valstybė turėtų apsaugoti pramonės darbuotojų interesus ir užtikrinti jiems tinkamus teisės aktus gyvam darbo užmokesčiui, sveikoms darbo sąlygoms, ribotoms darbo valandoms, tinkamoms senatvės ligos ir nedarbo pasekmėms spręsti.
Šie motyvai ir svarstymai skatino darbdavius teikti gerovės priemones:
(1) Tai padeda laimėti darbuotojų lojalumą ir kovoti su profesinėmis sąjungomis.
(2) Ji sukuria stabilią darbo jėgą mažindama darbo jėgos apyvartą ir darbo stažą.
(3) Jis didina darbuotojų moralę. Tarp darbuotojų, kurie yra tinkamai prižiūrimi, atsiranda jausmas.
(4) Viena iš priežasčių, dėl kurių tam tikri darbdaviai pastaraisiais metais teikė gerovės veiklą, yra išgelbėti save nuo didelių perteklinių mokesčių.
(5) Kai kurių bendrovių teikiamos gerovės veiklos motyvas yra gerinti jų įvaizdį ir sukurti geros valios atmosferą tarp darbo ir valdymo, taip pat tarp vadovybės ir visuomenės.
(6) Darbo jėgos, pvz., Azartinių lošimų, geriamojo ir kt., Socialiniai blogai sumažinami iki minimumo. Tai pagerina darbuotojų sveikatą ir palaiko juos linksmas.
