Darbo gerovė: 5 skirtingos darbo gerovės kategorijos

Kai kurios pagrindinės darbo gerovės kategorijos yra: (1) Vidinės patalpos (2) Papildomos patalpos (3) Įstatymų numatytos priemonės (4) Abipusės priemonės ir (5) Savanoriškas.

Labai sunku klasifikuoti gerovės veiklą į tam tikras plačias kategorijas.

(1) Vidiniai patogumai:

Gamyklos viduje įrengtos patalpos yra vadinamos vidinėmis sienomis. Šios priemonės apima veiklą, susijusią su pramoninio nuovargio mažinimu, saugos priemonių, tokių kaip mašinų aptvarai ir dengimas, geru įrenginių ir mašinų išdėstymu, pakankamomis apšvietimo sąlygomis, pirmosios pagalbos priemonių teikimu ir kt.

Tokių įrenginių teikimas yra privalomas visose pasaulio pramonės įmonėse.

(2) Papildomos patalpos:

Priemonės, siūlomos darbuotojams už gamyklos ribų, yra žinomos kaip išorinės patalpos. Jie apima geresnius būsto būstus, lauko ir lauko sporto sporto šakas, švietimo įstaigas ir kt. Šių paslaugų teikimas yra savanoriškas. Anksčiau buvo atkreiptas dėmesys į tai, kad darbuotojams teikiamos papildomos priemonės, tačiau dabar suprantama, kad šios priemonės yra labai svarbios bendram darbuotojų gerovei ir pakilimui.

(3) Įstatymai:

Pagal šią kategoriją gerovės paslaugos teikiamos pagal Vyriausybės priimtus darbo teisės aktus. Šių priemonių pobūdis ir aprėptis įvairiose šalyse skiriasi. Vėlgi šios patalpos gali būti arba vidinės patalpos, arba išorinės patalpos. Šias priemones turi teikti visi darbdaviai ir jų negalima ignoruoti. Bet koks įstatymų nuostatų pažeidimas padaro darbdaviui baudą pagal atitinkamą aktą.

Nacionalinė darbo komisija suskirstė visas įstatymines priemones į dvi skirtingas vadovų grupes:

1. Įrenginiai, kurie turi būti teikiami nepriklausomai nuo įmonės dydžio, pvz., Geriamojo vandens.

2. Įrenginiai, kurie turi būti įdarbinti atsižvelgiant į tam tikrą skaičių asmenų, pvz.

(4) Tarpusavio paslaugos:

Šie įrenginiai paprastai nepatenka į įstatymų numatytų priemonių taikymo sritį. Šią veiklą savanoriškai vykdo patys darbuotojai savo pačių labui. Tokiu būdu darbdavys neturi jokios nuomonės.

(5) Savanoriškas:

Į šią kategoriją patenka darbdavių savanoriškai teikiamos paslaugos. Taigi jie nėra įstatyminiai. Be abejo, šios kategorijos veikla galiausiai padidina darbuotojų efektyvumą.