Darbo vertinimas ir jo apribojimai

Darbo vertinimo koncepcija kilo 1971 m. JAV. 1909 m. Čikagos valstybės tarnybos komisija ir Čikagos Sandraugos įmonė pradėjo veikti šioje srityje. 1926 m. Merill R. Lott parašė knygą „Darbo užmokesčio skalės ir darbo vertinimas“, apibūdindamas jo įmonėje naudojamus metodus, „Sperry Gyroscope Co., Inc.“. asmenybėms. Ji analizuoja ir vertina darbo vietų turinį, kad juos įdėtų į tam tikrą standartinį rangą. Galutinis rezultatas naudojamas kaip teisingo ir loginio atlyginimo sistemos pagrindas.

Tinkamai parengta darbo vertinimo sistema suteikia vadovybei aiškius, sistemingus ir patikimus duomenis apie darbo užmokesčio skalę. Taigi derybos dėl darbo užmokesčio sumažina darbo užmokestį ir nepasitenkinimą darbo užmokesčio skirtumais ir užtikrina teisingą kiekvieno darbuotojo elgesį. Jis taip pat yra logiškas pagrindas reklamai.

Britų vadybos instituto atliktas tyrimas parodė, kad jį galima naudoti:

1. Sumažinti maketo apyvartą

2. Produkcijos padidinimas

3. Gerinti moralę

4. Sumažinti laiko praradimą dėl derybų dėl darbo užmokesčio ir ginčų

5. Skundų dėl darbo užmokesčio mažinimas

6. Darbo užmokesčio anomalijų sumažinimas

Darbo vertinimas apima šiuos veiksmus:

1. Išsamus darbo patikrinimas (darbo vertinimas)

2. Darbo aprašo parengimas (jo charakteristikų registravimas, kad atitiktų metodo įvertinimą)

3. Darbo analizės rengimas, siekiant nustatyti darbo reikalavimus pagal įvairius veiksnių pavadinimus

4. Vieno darbo palyginimas su kita

5. Darbo vietų organizavimas

6. Darbo vietų progresavimo susiejimas su pinigų skale

Darbo vertinimo apribojimai:

Vien tik darbo vertinimas negali nustatyti darbo užmokesčio skalės. Dėl darbo užmokesčio nustatymo privalome atsižvelgti į 1948 m. Įstatymo reikalavimus, pvz., Minimalaus darbo užmokesčio aktą. jei reikia, taip pat reikia suteikti svarbą. Darbo vertinimas yra labai subjektyvus (pagrįstas įvertinimu). Be to, ji negali atsižvelgti į ciklinį profesijų rinkos vertės poveikį.

Pavyzdžiui, finansinės darbo vietos buvo labai brangios vienoje rinkoje (dabar IT ir rinkodara). Tačiau, jei NBFC nepavyko, bent jau šiuo metu rinkoje darbo vietų finansavimas nėra labai brangus, nors nuo to laiko nebuvo padaryta esminių pokyčių finansų specialistų darbo profilyje. Nepaisant tokių apribojimų, darbo vertinimo metodas laikomas labai naudingu dėl anksčiau paaiškintų priežasčių.