Darbo vietų plėtra: apibrėžtys, privalumai ir trūkumai

Darbo vietų plėtra: apibrėžtys, privalumai ir trūkumai!

Kita motyvacinė technika, glaudžiai susijusi su darbo praturtinimu, yra darbo vietų plėtra.

„Darbo plėtra reiškia, kad horizontaliai pridedami dar keli užduočių elementai.“

„Darbo plėtra apima įvairius darbus ar operacijas vienu metu. Taigi, jis apima horizontalų darbo krūvį, palyginti su vertikaliu darbo krūviu. “

„Darbo plėtra orientuota į darbo vietų didinimą, didinant užduotis ir atsakomybę. Tai apima darbo apimties ir pločio išplėtimą, kai horizontaliai įkraunamos tam tikros glaudžiai susijusios operacijos. “

Pavyzdžiui, jei biuro darbuotojas, kuris atlieka spausdinimo darbus, prašoma 20 raidžių per dieną vietoj 10 raidžių, jo darbas yra padidintas.

Kitas darbo išplėtimo būdas yra tas, kad rašytoją atliekantis sekretorius taip pat gali būti priskirtas raidžių rengimo, gaunamų laiškų rūšiavimo ir laiškų pateikimo užduotims. Tai sumažins jo monotoniją ir padarys jį patenkintą darbu. Šis efektyvumas taip pat pagerės.

Darbo vietų plėtros privalumai:

„Argyris mano, kad darbo plėtra vengia monotoniškumo, kuris yra aukšto specializacijos ir darbo pasidalijimo rezultatas. Kadangi asmuo atlieka įvairias darbo vietas, jis ir toliau domisi šia veisle. “

Išplėstinis darbas gali motyvuoti darbuotoją šiais būdais:

1. Užduočių įvairovė:

Darbo vietų didinimo atveju yra horizontalus užduočių apkrovimas. Užduočių skaičiaus didinimas gali sumažinti darbuotojų nuobodulio lygį.

2. Padidinti ir reikšmingi darbo moduliai:

Kartais darbo vietos padidinamos, kad vienas darbuotojas atliktų visą darbo vienetą arba didžiąją jo dalį. Tai padidins darbuotojo pasitenkinimą, nes jis matys savo indėlį į visą projektą.

3. Optimalus gebėjimų panaudojimas:

Išsiplėtusios darbo vietos geriau naudojasi fiziniais ir psichiniais darbuotojų įgūdžiais. Išplėstos darbo vietos, turinčios optimalų sudėtingumo lygį, gali sukurti užduotis, kurios yra sudėtingos, bet pasiekiamos.

4. Darbuotojų kontrolė:

Įsidarbinant darbo vietose, darbuotojai pereina iš mašininio darbo linijos į darbą, kuriam sekasi patys. Darbuotojai galės mėgautis savo darbu, jei jis gali keisti ritmą ir dirbti savo tempu. Taip jis taip pat jaučiasi mažiau pavargęs.

5. Reikšminga informacijos santrauka:

Išplėstos darbo vietos suteikia daugiau prasmingų rezultatų. Tai bus dar labiau motyvuojanti, jei ji yra susijusi su vertinimais ir organizaciniais atlygiais.

Darbo vietų plėtros trūkumai:

Pasak Herzbergo, nepakanka, kad darbuotojui būtų suteikta kitokio pobūdžio darbo vietų, nes pagrindinis darbo pobūdis išlieka toks pats, todėl jis neveikia kaip motyvuojantis veiksnys. Atvirkščiai, turėtų būti padidintas įgaliojimas ir atsakomybė.

Atsižvelgiant į Herzbergo nuomonę, darbo vietų plėtroje galima rasti šiuos trūkumus:

i) Darbo vietų plėtra yra brangus reikalas. Darbuotojai gali pareikalauti papildomų mokymų, kad padidintų savo darbo vietas. Be to, jei darbo vietų plitimas apima esamų darbo sistemų gamybos nutraukimą ir naujo sistemos pertvarkymą bei darbuotojų mokymą. išlaidos bus labai didelės.

ii) Dėl naujos sistemos įdiegimo trumpuoju laikotarpiu gali sumažėti našumas.

(iii) Darbuotojų sąjungos dažnai teigia, kad dėl padidėjusio darbo krūvio padidėjo darbo užmokestis.

(iv) Kai kurios darbo vietos, net ir po plėtros, vis dar gali būti įprastos ir nuobodu.