Ergonomika: kokie yra ergonomikos tikslai ir svarba?

Tikslai:

Ergonomikos tyrimo tikslas yra optimizuoti žmogaus ir mašinos integraciją, siekiant pagerinti darbo greitį ir tikslumą.

Tai apima:

(1) Darbo vieta turi atitikti darbo jėgos reikalavimus.

2) Mašinos, Įranga ir valdymo įtaisai tokiu būdu, kad būtų sumažintas fizinis ir psichinis įtempimas asmenims / darbuotojams, gerinant efektyvumą.

(3) palanki „aplinka efektyviausiai vykdyti užduotį“.

Nors Ergonomika ir darbo studijos yra nemokamos ir stengiasi priderinti žmogų prie savo mašinos arba, kad darbas būtų pritaikytas darbuotojams, ergonomika taip pat rūpinasi fizinės ir psichinės įtampos veiksniais.

Ergonomikos svarba:

Ergonomika atlieka svarbų vaidmenį didinant produktyvumą. Tiesa, kad pati ergonomika nieko neduoda. Tačiau, jei tinkamai naudojamasi kaip nepakeičiama priemone / funkcija pramonėje, ji gali duoti reikšmingų rezultatų. Ergonomikos, kaip mokslo disciplinos, svarba tobulėja, kai mechanizavimas yra būtina strategija išlikimui. Tai labai naudinga gamybai / pramoniniams inžinieriams ir darbo studijų specialistams.

Ši metodika yra ta, kad problema yra ta, kad įranga ir darbo vietos turėtų būti suprojektuotos pagal darbininkų galimybes; taip, kad atsirastų mažiau žmonių nuovargio, klaidų ir konfliktų, kurie galiausiai padeda užtikrinti pasitenkinimą darbu.

Taigi būtent toks darbo studijų metodas, kurio tikslas yra pritaikyti darbą žmogui ir taip motyvuoti žmogų dirbti. Todėl ergonomika yra tokia pat svarbi kaip ir paties gaminio projektavimas pramonės produktyvumo srityje. Galima daryti išvadą, kad produktų kūrimo ir projektavimo, valdymo ir žmogiškųjų veiksnių inžinerijos / ergonomikos moksliniai tyrimai turėtų smarkiai pagerinti pramonės produktyvumą.

Žmonių charakteristikos, susijusios su pramoniniais rezultatais, gali būti svarstomos pagal tris pagrindines priemones:

i) Veiklos veiksniai:

Biodinaminiai, biostatikai, aplinkos veiksniai, informacijos tvarkymas.

ii) Asmeninės charakteristikos:

Darbo gebėjimai, požiūris, intelektas ir antropometrija.

iii) Atitikties veiksniai:

Darbo organizavimas. Iš pirmiau minėtų veiksnių aišku, kad žmonių svarstymas pramonėje, išdėstytoje struktūroje neatitinka medicininių žinių struktūros, nes čia nėra nei psichologo, nei sociologo srities, bet kai kurios žinios iš visų bus reikalingi atitinkami laukai.

Ši sritis apimanti disciplina ir kitų sričių, pavyzdžiui, humanitarinių mokslų, pripažinimas yra ergonomika. Tai palyginti naujas mokslas ir yra susijęs su moksliniu žmogaus ir jo darbo aplinkos santykių tyrimu.