Kolektyvinės derybos: reikšmė ir svarba

Kolektyvinės derybos: reikšmė ir svarba!

Reikšmė:

Kolektyvinės derybos - tai derybų tarp vadovų ir darbuotojų, atstovaujamų jų atstovų, procesas siekiant nustatyti abipusiai sutartas darbo sąlygas, apsaugančias tiek darbuotojų, tiek vadovybės interesus. Pasak „Dale Yoder“, „Kolektyvinės derybos iš esmės yra procesas, kuriame darbuotojai dirba kaip grupė, siekdami formuoti jų darbo sąlygas ir santykius“.

Michael J. Jucious kolektyvines derybas apibūdino kaip „procesą, kuriuo darbdaviai ir darbuotojų atstovai, kita vertus, bando susitarti dėl sąlygų, kuriomis darbuotojai prisidės prie jų teikiamų paslaugų ir jiems kompensuos“ .

Taigi kolektyvinės derybos gali būti supaprastintos, kaip apibrėžimas, kurį bendrai sudarė darbuotojų ir darbdavių atstovai. Kolektyvinės derybos reiškia „geros valios derybas“. Tai reiškia, kad pasiūlymai sutampa su priešpriešiniais pasiūlymais ir kad abi šalys deda visas pagrįstas pastangas, kad būtų pasiektas susitarimas. „Tai nereiškia, kad bet kuri šalis yra priversta sutikti su pasiūlymu. Ji taip pat nereikalauja, kad bet kuri šalis imtųsi konkrečių nuolaidų.

Kodėl tai vadinama kolektyvinėmis derybomis? Jis vadinamas „kolektyviniu“, nes tiek darbdavys, tiek darbuotojas veikia kolektyviai, o ne individualiai pasiekdami susitarimą. Tai vadinama „derybomis“, nes susitarimo sudarymo procesas apima pasiūlymus ir priešpriešinius pasiūlymus, pasiūlymus ir kovos pasiūlymus.

Tikslai:

Pagrindinis kolektyvinių derybų tikslas - susitarti tarp vadovybės ir darbuotojų, nustatant abipusiai naudingas darbo sąlygas.

Šis pagrindinis kolektyvinių derybų tikslas gali būti suskirstytas į šiuos tikslus:

1. Skatinti ir palaikyti nuoširdžius ir harmoningus santykius tarp darbdavio / vadovo ir darbuotojų.

2. Apsaugoti tiek darbdavio, tiek darbuotojų interesus.

3. Išlaikyti išorę, ty vyriausybės intervenciją įlankoje.

4. Skatinti pramonės demokratiją.

Svarba:

Kolektyvinių derybų poreikis ir svarba jaučiama dėl to, kad ji teikia naudos organizacijai.

Pagrindiniai yra šie:

1. Kolektyvinės derybos padeda geriau suprasti darbdavį ir darbuotojus:

Ji suteikia vadovybei ir darbuotojams platformą, kuri būtų lygiavertė derybų lentelėje. Taigi, nors vadovybė įgyja geresnį ir gilesnį įžvalgą apie problemas ir siekius, kuriuos miršta darbuotojai, viena vertus, mirti darbuotojai taip pat tampa geriau informuoti apie organizacines problemas ir apribojimus. Tai savo ruožtu sukuria geresnį abiejų šalių tarpusavio supratimą.

2. Ji skatina pramonės demokratiją:

Derybose dalyvauja tiek darbdavys, tiek darbuotojai, geriausiai žinantys jų problemas. Toks dalyvavimas sukelia demokratinį procesą organizacijoje.

3. Jis naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams:

Derybos, kurios buvo priimtos, yra priimtinos abiem šalims - darbdaviui ir darbuotojams.

4. Jis reguliuojamas atsižvelgiant į besikeičiančias sąlygas:

Dinamiška aplinka lemia darbo sąlygų pokyčius. Tam reikia pakeisti organizacinius procesus, kad jie atitiktų pasikeitusias sąlygas. Tarp kitų prieinamų alternatyvų, kolektyvinės derybos yra geresnis požiūris, kad pokyčiai būtų draugiškesni.

5. Tai palengvina spartų kolektyvinių derybų metu priimtų sprendimų įgyvendinimą:

Tiesioginis abiejų šalių - darbdavio ir darbuotojų - dalyvavimas priimant kolektyvinius sprendimus suteikia mechanizmą, leidžiantį greitai įgyvendinti kolektyvines derybas.