Morkų ir morkų požiūris į motyvaciją
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie morkų ir lazdelių požiūrį į motyvaciją.
Įvadas į morkų ir lazdelės požiūrį:
Morkų ir lazdelės požiūris į motyvaciją naudoja atlygį ir nuobaudas, kad sukeltų norimą elgesį.
Šio požiūrio filosofija kilo iš senosios istorijos, kad geriausias būdas padaryti asilą yra išpjauti morką priešais jį arba nuplėšti jį iš užpakalio.
Morkų ir lazdelės požiūrio reikšmė ir pasekmės:
Morkos reiškia atlygį, kuris yra siūlomas arba pažadėtas asmenims veikti norimu būdu; o lazda reiškia bausmes, kurios turi būti padarytos asmenims, nes neveikia norimu būdu. Be to, morkos reiškia teigiamą motyvaciją; ir klijuoti reiškia neigiamą motyvaciją.
Toliau pateikiami morkų ir lazdelės požiūrio padariniai:
(i) Perdozavus „morkų“ elementą, motyvacijos sistemoje kviečiama tinginystė ir mažiau žmonių požiūrio į darbą. Taip atsitinka, ypač dėl to, kad žmonės kartais gauna morkų, ty atlygį, nepriklausomai nuo jų veiklos rezultatų, pvz., Atlyginimo padidinimo, paaukštinimo pagal darbo stažą ir pan.
(ii) perdozavimo „lazdos“ elementas, motyvacijos sistemoje sukelia atsakomą elgesį tam tikroje žmonių dalyje, stiprią profesinių sąjungų organizaciją nuo valdymo žiaurumų, prastos kokybės darbus ir pan.
Komentavimo taškai:
i) yra daug kitų motyvacijos būdų; išskyrus morkas ir lazdeles.
(ii) Valdymas turi sukurti idealų „morkų“ ir „lazdelės“ elementų derinį; savo motyvacinėse schemose: „FW Taylor“ darbo užmokesčio diferencialinio tarifo sistema yra tokio mišinio pavyzdys.
Specialios morkos (apdovanojimai) ir lazdos (nuobaudos):
Trumpa konkrečių atlygių ir nuobaudų apžvalga; kuri yra valdymo motyvavimo sistemos dalis:
(I) Morkos (atlygiai):
Piniginiai pinigai:
i) Darbo užmokestis, mokamas grynaisiais pinigais
ii) Reguliariai mokėti darbo užmokestį.
iii) Apdovanojimai grynaisiais pinigais
iv) išmokų grynaisiais pinigais mokėjimas
(v) premija
vi) Atlyginimo suteikimas
vii) darbuotojų pelno pasidalijimo schemos.
viii) Pensijų taisyklių mokėjimas.
ix) Skatinamosios darbo užmokesčio sistemos.
Apdovanojimai, galintys įvertinti pinigus:
i) Kelionės koncesija
(ii) medicininių išlaidų kompensavimas
iii) Subsidijuojamas maistas, būstas ir pan.
iv) Nemokamos uniformos
v) mokymas vaikams nemokamų arba subsidijuojamų darbuotojų.
vi) Darbo saugumas.
Nepiniginiai atlygiai:
(i) Akcijos
ii) Įgaliojimų delegavimas
iii) sudėtingo darbo priskyrimas
iv) nuopelnų pažymėjimai
v) statuso simboliai, pavyzdžiui, atskiro kambario, peon, privačiojo sekretoriaus, telefono ryšio įrenginių ir kt.
(II) lazdos (nuobaudos arba bausmė):
Piniginė bausmė:
i) Darbo netekimas (ty nuolatinių pajamų praradimas)
ii) Baudos
iii) Nuobaudos
iv) Metinio darbo užmokesčio prieaugio neskyrimas
Nepiniginė bausmė:
i) Nusivylimas
ii) Perkelti į nepatogią darbo vietą.
iii) Netinkamas įgaliojimams perduoti
iv) neleisti asmeniui dalyvauti priimant sprendimus.
Komentaras:
Reklamos skatinimas (morkos) ir pažeminimas (lazda) gali turėti pinigų poveikį, pvz., Atitinkamai padidinant ar mažinant darbo užmokestį.