Išmokos laiko studijoje: apibrėžimas, priežastys ir tipai

Išmokos laiko studijoje: apibrėžimas, priežastys ir tipai!

Apibrėžimai:

Išmokos laiko studijoje gali būti apibrėžtos kaip papildomi laiko skaičiai, kurie turi būti įtraukti į pagrindinį operacijos laiką, kad būtų atsižvelgta į personalo norus, vėlavimus, operatorių nuovargį, bet kokią ypatingą situaciją ir įmonės ar organizacijos politiką. Standartinis darbo laikas gaunamas pridedant įvairias išmokas į pagrindinį arba įprastą darbo laiką.

Šios išmokos laikomos arba teikiamos darbuotojui ir (arba) operatoriui kompensuojant gamybos nutraukimus, kurie gali kilti dėl jo darbuotojų teisėtų poreikių arba veiksnių, kurių jis negali kontroliuoti. Pavyzdžiui, vėlavimas gali atsirasti dėl to, kad operatorių darbuotojai turi tokių poreikių kaip geriamasis vanduo, arbata, tualetas ir pan., Neišvengiami vėlavimai, pvz., Įrankių, medžiagų ar įrangos laukimas, mašinų priežiūra ir periodinis dalių / medžiagų tikrinimas.

Pagrindinis leidimų tikslas - pridėti pakankamai laiko pagrindiniam gamybos laikui, kad vidutinis darbuotojas galėtų atitikti standartą, kai jis atlieka įprastą tempą. Kvotų nustatymas tikriausiai yra prieštaringiausia darbo tyrimo dalis.

Priežastys:

Kai kurios priežastys, dėl kurių patirta ši problema, yra šios:

1. Individualūs veiksniai:

Plonas, budrus ir aktyvus darbuotojas reikalauja mažesnės pašalpos, kad susigrąžintų nuo nuovargio nei neišmintingas, nuobodu ir nutukęs darbuotojas. Panašiai kiekvienas darbuotojas atlieka savo darbą pagal Mokymosi kreivę, kuri yra unikali visiems.

2. Darbo pobūdis:

Leidimai, apskaičiuoti arba nustatyti lengvam ar vidutiniam darbui, yra nepriimtini darbui, susijusiam su labai sunkiu darbu ir atliekami labai sunkiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, darbui, susijusiam su didesniu akių judėjimu, daugiau fiziniu darbu (rankomis ar kojomis) ar daugiau psichikos darbų, reikia didesnių išmokų nei lengvas ir darbas, susijęs su labai mažiau fizinio darbo ar judėjimu.

Kai kurie su darbu susiję veiksniai, pvz., Pirštinės ar kaukės, kurias reikia dėvėti dirbant, nuolatinis pavojus ar rizika dėl paviršiaus apdailos ar darbo kokybės ir kt., Priklauso nuo darbo. Taigi leidimų nustatymas tampa sudėtingesnis ir prieštaringas.

3. Aplinkos veiksniai:

Nustatant atsipalaidavimo pašalpą, reikia atsižvelgti į tam tikrus veiksnius, pvz., Šilumą, drėgmę, vibraciją, dulkes, šviesos intensyvumą, triukšmo lygį ir kt. Tai vadinami aplinkos veiksniai ir šie veiksniai yra sezoniniai. Šie veiksniai yra svarbesni darbuotojams, dirbantiems po atviru dangumi, arba kai aplinkos veiksniai veikia tokį darbą kaip darbas statybos įmonėje ar laivų statyklose.

Išmokų tipas:

1. Atsipalaidavimo pašalpa:

Atsipalaidavimo pašalpa yra svarbiausia laiko dalis, pridedama prie pagrindinio laiko. Kitos išmokos, pvz., Nenumatytų atvejų išmokos, politikos išmokos ar kitos specialios išmokos, taikomos tik tam tikromis sąlygomis. Pridedami atsipalaidavimo leidimai, kad darbuotojas arba operatorius galėtų atsigauti po nuovargio.

Nuovargis gali būti apibrėžiamas kaip psichinis ar fizinis nuovargis, esantis asmeniui, kuris neigiamai veikia jo darbo efektyvumą. Dabar šis nuovargis gali būti licencijuojamas tam tikros poilsio pertraukos, kurių metu kūno dalis atsipalaiduoja ir atgauna iš krūvio. Jis taip pat gali būti sumažintas sumažinant darbo tempą.

Atsipalaidavimo leidimai yra papildomi elementais pagal jų pagrindinius laikus, kad būtų galima gauti kiekvieno elemento darbo vertę atskirai. Po to elementų standartiniai laikai pridedami taip, kad būtų gautas standartinis darbo arba operacijų laikas. Klimato sąlygų pašalpos taikomos darbo pamainai, o ne elementui ar darbui.

Atsipalaidavimo pašalpas galima suskirstyti į dvi kategorijas:

1. Fiksuotos išmokos:

Fiksuotas išmokas sudaro išmokos, mokamos už personalo poreikius arba norus. Šie personalo poreikiai apima ir gėrimų žiūrėjimą ir pan. Taip pat sutariama, kad moterims reikia daugiau laiko nei žmogui. Paprastai personalo pašalpos sudaro 5% vyrų ir 7% moterų.

Fiksuota išmoka taip pat apima pagrindinio nuovargio išmokas. Šios išmokos skiriamos atsižvelgiant į darbo metu išplėtotą energiją ir pašalinant monotoniją. Paprastai 4% yra darbuotojas, kuris darbą atliko sėdėdamas, kuris dirba lengvu darbu geromis darbo sąlygomis ir naudoja tik įprastas rankas, kojas ir jausmus.

2. Kintamos išmokos:

Apskaičiuojant atsipalaidavimo pašalpą, kintamos išmokos pridedamos prie fiksuotų išmokų, kurios skiriamos atsižvelgiant į darbo aplinkybes. Pateikiamas kintamasis papildymas.

Turi būti atsižvelgta į šiuos veiksnius:

1. Nuolatinis

2. Svorio didinimo programos.

3. Šviesos sąlygos.

4. Nenormali laikysena ar padėtis.

5. Vizualinės padermės.

6. Oro sąlygos arba prieinamumas.

7. Auralinės stygos.

8. Psichikos stresas.

9. Psichikos monotonija.

10. Fizinė monotonija.

2. Nenumatytų atvejų išmokos:

Jis taip pat žinomas kaip vėlavimo pašalpa. Jame atsispindi ir kiti nenumatyti veiksmai, pvz., Netikėtas darbas. „Nenumatytų atvejų pašalpa - tai laikas, kurį reikia pridėti įprastu laiku arba būti įtrauktas į standartinį laiką, kad atitiktų teisėtus ir netikėtus darbus ar vėlavimus, kurių tikslus matavimas nėra ekonomiškas dėl nereguliaraus ir reto darbo laiko. įvykių pobūdį. “

Kvalifikacinis pareiškimas minėtame apibrėžime yra „teisėtas“. Taigi, neapibrėžtumo pašalpos skiriamos dėl teisėtų nenumatytų atvejų, kurias galima paaiškinti „vėlavimo“ pagalba. Vėlavimai gali būti išvengiami ir neišvengiami.

Šie vėlavimai, kurie yra tyčia darbuotojui, yra išvengiami ir todėl nėra teisėti. Taigi jiems nėra suteikta jokia pašalpa. Tačiau išmokos skiriamos už neišvengiamus vėlavimus, kurie nėra darbuotojo kontroliuojami. Pavyzdžiui, gedimų, mašinų, žaliavų trūkumo ir kt.

Kartais gali iškilti ir kitų nedidelių darbų. Pavyzdžiui, patikrinkite įrenginio nustatymą, perdirbimą ir matavimą. Už jas turi būti skiriamos išmokos nenumatytiems atvejams. Dabar papildomų nepaprastųjų išmokų suma išreiškiama kaip bazinio laiko procentinė dalis.

Paprastai jis laikomas 5%. Šios išmokos turi būti pridėtos tik tada, kai analitikas yra visiškai įsitikinęs, kad neįmanoma pašalinti nedidelio papildomo darbo arba neišvengiamų vėlavimų. Jis niekada neturėtų būti laikomas atlaisvinimo veiksniu.

3. Kitos ir specialiosios išmokos:

Yra tam tikrų kitų specialių išmokų, kurias reikia pridėti tam tikromis sąlygomis. Šios išmokos skiriamos dėl tam tikrų priežasčių ir konkrečiam laikotarpiui. Kai kurios jų išmokos yra:

1. Specialios išmokos:

Kaip rodo pavadinimas, šios išmokos pridedamos kai kurioms ypatingoms sąlygoms. Dauguma šių leidimų yra laikini ir pašalinami, kai tik normalizuojamos sąlygos.

Tai apima:

a) Paleidimas, išjungimas ir įrankiai:

Šios išmokos skiriamos vienam darbo laikotarpiui. Šios išmokos kompensuoja laiko nuostolius valymo ir įrankių laikotarpių metu ir uždarymą darbo laikotarpio pabaigoje.

(b) Nustatymas ir perjungimas:

Šios rūšies leidimai teikiami, kai pradedamas naujo tipo produktas. Įtraukiamas laikas, kurį reikia atlikti įrengiant mašiną. Taip pat įeina ankstesnio darbo gabalo ar įrankio išmontavimas, nes darbuotojas yra priverstas veikti tuščiąja eiga, kai montuojamas naujas įrenginys arba ankstesnis yra pašalinamas. Šios išmokos atsiimamos, kai tik pradės gaminti.

c) Atmetimo pakartotinis apdorojimas ir perteklius:

Norint kompensuoti darbo atmetimą, teikiama atmetimo pašalpa. Šis produktų atmetimas yra būdingas daugeliui procesų dėl nekontroliuojamų veiksnių. Reworks taip pat pateikia šį panašų vaizdą. Taigi šios išmokos pridedamos tam tikromis sąlygomis, kai darbas nėra atliekamas standartinėmis sąlygomis ir kai kurie darbo rezultatai yra per dideli.

d) Mokymasis, mokymas ir įgyvendinimas:

Vardas rodo, kad šios išmokos mokiniams suteikiamos prieš jiems suteikiant visišką galimybę atlikti užduotį per faktinį standartinį laiką. Kai kurie darbuotojai užsiima naujų darbuotojų implantų mokymu, todėl šiame procese prarandama dalis jų gamybos laiko. Taigi, šiame etape pridedamos mokymo išmokos.

Trečia, yra įgyvendinimo pašalpa, kuri yra suteikiama darbuotojams, kai jie skatinami dirbti su kai kuriais naujais procesais. Numatyta, kad visas darbuotojas bendradarbiauja su naujais metodais ar procesais be baimės prarasti savo uždarbį. Visos minėtos išmokos yra laikinos.

2. Politikos išmokos:

Politikos pašalpa nėra laiko studijos dalis. Jis gali būti nuolatinis arba laikinas. Jis taikomas pagal įmonės, kurioje turi būti taikomas laiko standartas, politiką. Politikos pašalpa skiriama darbdavių ir profesinių sąjungų darbo užmokesčio sutartims įvykdyti.

Politikos pašalpa gali būti apibrėžta taip:

„Standartiniam laikui taikomas papildomas prieaugis (išskyrus priemokų prieaugį), kad išskirtinėmis aplinkybėmis būtų pasiektas pakankamas darbo užmokesčio lygis tam tikram veiklos lygiui.“

Politinė pašalpa gali būti pridedama kaip laikinas veiksnys, padedantis kompensuoti bet kokius įmonės veikimo trūkumus, tačiau šiuo atveju ji turėtų būti atšaukta, kai tik normalizuojama sąlyga. aiškiai apibrėžtomis aplinkybėmis.