5 Būtinos sąlygos veiksmingai kolektyvinei derybai

Penkios veiksmingai kolektyvinėms deryboms būtinos sąlygos yra šios: 1. Palankus politinis ir socialinis klimatas 2. Profesinės sąjungos 3. Problemų sprendimo požiūris 4. Duomenų prieinamumas 5. Nuolatinis dialogas.

1. Palankus politinis ir socialinis klimatas:

Tai, kad palanki politinė ir socialinė aplinka yra būtina sąlyga veiksmingoms kolektyvinėms deryboms, yra gerai patvirtinta kolektyvinių derybų istorijoje visame pasaulyje. Kolektyvinės derybos buvo svarbios sprendžiant pramoninius ginčus tose šalyse, kuriose vyriausybė yra tinkamai palaikiusi visuomenę. Šiuo požiūriu politinis klimatas kol kas nėra palankus kolektyvinėms deryboms Indijoje.

Priežastis yra toli ieškoti. Šalyje, kurioje remia įvairios politinės partijos, buvo daugybė profesinių sąjungų. Šios profesinės sąjungos palankiai vertina darbuotojus, kurie nėra grindžiami ginčų, susijusių su ginčais, nuopelnais, bet grindžiami jų skirtingais politiniais sumetimais. Be to, tai yra daugybė įstatymų, taip pat sukuriant nepalankią aplinką kolektyvinėms deryboms šalyje.

2. Profesinės sąjungos:

Kaip ir demokratinėje šalyje, kaip ir mūsų, darbuotojai turėtų turėti pagrindines teises formuoti profesines sąjungas savo interesams apsaugoti. Kuo stipresnis profesinės sąjungos yra veiksmingos kolektyvinės derybos ir atvirkščiai. Darbdavys taip pat turėtų pripažinti profesinę sąjungą ir jos atstovus.

3. Problemų sprendimo požiūris:

Abi šalys derybų metu turėtų priimti problemų sprendimą arba pasakyti kompromisinį požiūrį, kad pasiektų susitarimą. Nė viena šalis neturėtų laikytis nepalankios ar kovojančios pagalbos. Derybų grupės turėtų laikytis duoti ir laikytis požiūrio. Tai reiškia, kad viena šalis gali laimėti nuolaidas kitam, priklausomai nuo jų santykinių stiprybių.

4. Duomenų prieinamumas:

Duomenys ir informacija padeda priimti sprendimus. Todėl reikalingų duomenų prieinamumas yra būtina sėkmingų kolektyvinių derybų sąlyga. Nors darbdavys gali naudotis kolektyvinėms diskusijoms reikalingais duomenimis, jų profesinių sąjungų atstovai taip pat turi priimti ir pasitikėti darbdavio pateiktais duomenimis.

5. Nuolatinis dialogas:

Kolektyvinės derybos kartais negali pasiekti susitarimo. Vietoj to, gali atsirasti aklavietė arba pasakyti, kad derybos dėl aklavietės. Tokiu atveju dialogas neturi baigtis, bet tęsti problemos sprendimo būdą. Prieštaringų klausimų laikymasis šiuo metu gali padėti susiaurinti nesutarimus ir tęsti dialogą. Galimybė susitarti gali padidėti, tęsiant dialogą.