4 Darbuotojų dalyvavimo valdyme lygiai

Keturi darbuotojų dalyvavimo valdymo lygmenyse yra: 1. Informacinis ir asociatyvus dalyvavimas 2. Konsultacinis dalyvavimas 3. Administracinis dalyvavimas ir 4. Sprendimų dalyvavimas!

Dalyvavimas galimas visais valdymo lygmenimis.

Tai priklauso nuo funkcijų pobūdžio, darbuotojų stiprumo, departamentų veislių, profesinių sąjungų ir vadovybės požiūrio.

1. Informacinis ir asociatyvus dalyvavimas

2. Konsultacinis dalyvavimas

3. Administracinis dalyvavimas

4. Sprendimas dalyvauti

(1) Informacinis dalyvavimas:

Pradiniame etape dalyvavimas paprastai yra informatyvaus ir asociatyvaus dalyvavimo etapas, kai nariai turi teisę gauti informaciją ir pateikti nuomonę visuotinės ekonominės svarbos klausimais.

(2) Konsultacinis dalyvavimas:

Kitas lygmuo yra konsultacinis dalyvavimas, kai nariai dalijasi savo nuomonėmis apie klausimus, turinčius įtakos jų gerovei. Tai apima didesnį keitimąsi nuomonėmis. Tačiau vadovybė turi diskreciją priimti arba nepriimti darbuotojų požiūrių ir pasiūlymų.

(3) Administracinis dalyvavimas:

Kitame aukštesniame lygyje tai yra administracinis dalyvavimas, kuris suteikia didesnę valdymo ir atsakomybės dalį valdyme.

(4) Sprendimo dalyvavimas:

Tai aukščiausias dalyvavimo lygis, kai darbuotojams suteikiama galimybė dalyvauti sprendimų priėmimo galioje. Kaip rodo pavadinimas, šio lygio sprendimų priėmimo galia yra išsami ir įgaliojimų suteikimas yra maksimalus.

Svarbu pažymėti, kad dalyvavimas valdyme paprastai reiškia tik bendrąsias konsultacijas darbuotojų saugos, gerovės ir kt. Klausimais ir nieko daugiau. Galutinė atsakomybė tenka vadovybei.

Visi kiti klausimai, pvz., Darbo užmokestis, premija ir kt., Yra kolektyvinių derybų dalykai ir neįtraukiami į darbuotojų dalyvavimo schemų peržiūrą.