2 Pagrindiniai valdymo lygiai (vadovų nariai ir nevyriausybiniai nariai)

Tai bus naudinga pirmiausia suprasti organizacijos lygius ir tada valdymo lygius.

Visi organizacijos / įstaigos darbuotojai gali būti suskirstyti į dvi kategorijas.

(1) Valdymo nariai

(2) Neišimtiniai nariai

Image Courtesy: images.flatworldknowledge.com/collins_2.0/collins_2.0-fig06_006.jpg

Remiantis šiuo darbuotojų pasidalijimu, organizacija gali būti suskirstyta į du plačius lygius:

a) Valdymo lygiai arba valdymo lygiai

(b) Neišvadinis lygis.

(1) Valdymo nariai:

Į šią kategoriją įeina generalinis direktorius (generalinis direktorius), departamentų vadovai, prižiūrėtojai ir kt. Jie vadinami vadybininkais, nes jie valdo kai kuriuos ar kitą asmenį. (Vadybininkas yra tas asmuo, kuris valdo ką nors.) Taigi jie visi yra pavaldūs.

Generalinis direktorius yra aukščiausias hierarchijoje. Departamento vadovas yra pavaldus generaliniam direktoriui. Priežiūros pareigūnai dirba po departamentų vadovais, todėl jie yra jiems pavaldūs.

Taip pat darbuotojai yra pavaldūs prižiūrėtojams. Išskyrus darbuotojus, visi kiti vadinami vadybininkais, neatsižvelgiant į jų paskyrimą. Tai yra tik vadovai, kurie kuria valdymo lygius.

Įgaliojimų grandinė paaiškina ryšį tarp viršininko ir pavaldinio. Šioje grandinėje vienas vadybininkas yra susietas su kitu vertikaliai. Tokiu būdu ši grandinė iš viršaus į apačią sukaupia daug vadovybės postų, kurie vadinami vadybos lygiais.

Sąvoka „Vadybos lygis“ - tai skirtingų vadovybės pozicijų organizavimo linija. Valdymo lygmens vadovybė nusprendžia vadovauti. Kai pereisime iš viršaus į apačią, valdžios laipsnis mažėja.

(2) Nei vadovų nariai:

Į šią kategoriją įtraukiami darbuotojai. Jie yra tie darbuotojai, kurie dirba tiesiogiai. Vieta, kurioje dirba tokie darbuotojai, yra žinoma kaip platforma.

Kadangi jie yra žemiausiame organizacijos grandinės lygyje, jie neturi jokių pavaldinių, todėl jie negali būti vadinami vadybininkais. Dėl šios priežasties jos nėra įtrauktos į „Valdymo lygį“. Jie sudaro ne vadybinį lygį.