Kokie yra skirtingi darbuotojų vertinimo tipai?

Skirtingi darbuotojų tipaiVertinimai gali būti šių tipų:

Individualus vertinimas

Individualaus vertinimo trūkumai yra akivaizdūs. Tai yra vieno žmogaus nuomonė ir gali būti šališkas. Bendrovės, turinčios oficialius planus, paprastai apsisaugo, užtikrindamos, kad, jei bus naudojamas individualus vertinimas, rezultatą šiek tiek peržiūrėtų darbuotojo, atliekančio vertinimą, viršininkas. Tai yra aiškus patikrinimas prieš neatsakingo vertinimo galimybę, kuris gali pasiduoti į įrašą.

Image Courtesy: 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg

Grupės vertinimas

Grupės vertinime tiesioginio vadovo sprendimas papildomas skirtingais kitų vadovų sluoksniais. Akivaizdūs privalumai yra priešiniai taškai, susiję su daugeliu trūkumų, minėtų individualiam vertinimui.

Keli vertinimai

Keliose vertinimuose pavaldūs darbuotojai vertinami nepriklausomai nuo kelių kitų kvalifikuotų pareigūnų. Tokių daugkartinių vertinimų rezultatus paprastai konsoliduoja personalo darbuotojai.

Pavaldinių vertinimas

Čia darbuotojai vertina vadovus. Spąstai yra akivaizdūs. Daugeliu atvejų pavaldiniai negali žinoti, ko iš tikrųjų reikia iš vykdomosios valdžios. Jie gali būti pernelyg jauni ar nepatyrę, kad suvoktų savo pareigūno pareigų mastą.