Organizacijos asmenybės tipai

Asmenybės tipų teorija priskiria žmones į atskirus ir nepertraukiamus (vieną ar kitus) tipus. Tai sinonimas „asmenybės stiliams“, bet skiriasi nuo asmenybės bruožų teorijos. Norint iliustruoti skirtumą, introversija yra asmenybės tipas, o introversijos į ekstraversiją, kuris suburia žmones į vidurio ar kraštutinumų kategorijas, tęstinumas yra asmenybės bruožas.

Savybės metodas bando sintetinti ir įforminti šiuos bruožus, kad paaiškintų ir prognozuotų elgesį. Savybės yra išskirtinės asmens savybės ar savybės. Savybės yra pasirengimas mąstyti ar veikti panašiai reaguojant į įvairius stimulus ar situacijas.

1. „Leader“ tipo A asmenybė:

Žmonės, turintys A tipo asmenybę, turi verslininkų grupę, ir jie nemėgsta rizikuoti, kad gautų atlygį, kuris eina kartu su jų darbu. A tipo asmenybė paprastai yra labai nepriklausoma, tiesioginė ir taškas. A tipo asmenybės vadybininkas visada stengsis paveikti pavaldinius, kad jie patektų į apatinę eilutę.

A tipo asmenybės nepatinka rutininiam darbui ir savo pavaldinius dalyvauja (per delegaciją) atliekant įprastines darbo vietas. A tipo asmenybė keičiasi ir baiminasi įprastas, pasikartojančias, su protokolu susijusias darbo vietas. Jie sutelkti dėmesį į tai, ką jie daro, kartais net ir nejautrūs kitiems. Šis asmenybės kūrinys yra akivaizdus verslininkams, verslo savininkams, vadovams ir pardavėjams, arba tiems, kurie dalyvauja kitose sudėtingose ​​darbo vietose, kurioms reikalingas tiesioginis elgesys.

2. Socializatorius - B tipo asmenybė:

Žmonės su B tipo asmenybe mėgsta būti grupėmis, o organizacijoje jie tampa dėmesio centre. Jie mėgsta jaudulį ir dažnai yra nekantrūs, reiklūs ir energingi. Kadangi jie nori būti šviesioje šviesoje, jie labai gerai dirba pardavimo, reklamos, rinkodaros, viešo kalbėjimo, partijų planavimo, kelionių ir kitų panašių pareigų srityse. Jie palaiko savo pavaldinius ir mėgaujasi, kai pavaldiniai atlieka savo pareigas. Kadangi jie mieliau mėgsta kitus, jei kiti juos nepaiso, jie jį priima gana asmeniškai.

3. Detalus ieškiklis - C tipo asmenybė:

Žmonės, turintys C tipo asmenybę, klesti dėl detalių, tikslumo ir rimtai apie viską. Apskaitininkai, inžinieriai, kompiuterių programuotojai ir analitikai yra tokio tipo. Paprastai jie yra labai tvarkingi, madingi, suknelė yra labai apskaičiuoti ir tikslūs beveik viskas, ką jie daro.

Jie nemėgsta „hype“ ir nori, kad sprendimų priėmimui priklausytų nuo patikrinamų faktų. Būdami nuoseklūs savo veiksmuose, jie laikosi planuojamos procedūros. Jų veiksmai yra patikimi. Būdami jautrūs, jie taip pat tampa gerais klientų ir santykių vadovais.

4. Nukentėjęs - D tipo asmenybė:

Žmonės, turintys D tipo asmenybę, nemėgsta pokyčių ir nori daryti tą patį kartą kelis nurodymus. Jie yra lengvai motyvuojami saugumo ir naudos. Jie yra punktualūs, nuoseklūs ir palaiko kitus ir paprastai jaučiasi laimingi ir turtingi.