Trumpi vadovavimo klausimai

Lyderystė yra vienintelė sritis, kurioje iki šiol buvo atlikta daugiau nei 3000 tyrimų, o daugiau kaip 2 000 skirtingų vadybos tyrėjų ir mąstytojų. Net ir tada lyderystė tebėra neaiški sąvoka.

1300-aisiais žodis lyderis pirmą kartą pasirodė anglų kalba. Jis kyla iš šaknų vyrų, o tai reiškia „keliauti“ arba „rodyti kelią“. Terminas „vadovavimas“ gimė po penkių šimtmečių. Mokslinis lyderystės tyrimas pirmiausia buvo atliktas JAV.

Laukai, kurie skiriasi kaip politologija, psichologija, švietimas, istorija, žemės ūkis, viešasis administravimas, valdymas, antropologija, biologija, kariniai mokslai, filosofija ir sociologija, prisidėjo prie lyderystės supratimo ir daugelis iš jų sukūrė vadovaujančias sritis .

Beveik kiekvienoje kultūroje ankstyviausia literatūra yra susijusi su herojais ir jų vadovavimo rezultatais. Joseph Campbell (1991), atlikdamas įvairius mitus, mano, kad kiekvienoje kultūroje „Iš esmės yra tik vienas archetipinis mitinis herojus, kuris yra kažko įkūrėjas - naujas amžius, nauja religija, naujas miestas, naujas būdas gyvenimą.

Norint rasti kažką naujo, reikia palikti senus ir eiti ieškant naujo dalyko. Tai apima kelionę, atsisakant senojo ir ieškant naujo. Lyderystė kyla reaguojant į poreikį. Tai iš esmės kyla iš neapibrėžtumų ir pavojų, sukurtų į žmogaus būklę (Bolman ir Deal 1991). Sąlygos, skatinančios lyderystę, skiriasi nuo situacijos ir nuo vieno istorinio laiko iki kito.

Dėl šios priežasties sunku apibendrinti terminą „vadovavimas“. Lyderystė mūšio lauke skiriasi nuo lyderystės verslo organizacijoje. Lyderystė įmonių lygmeniu (aukščiausio lygio organizacija) skiriasi nuo veiksmingo vadovavimo (veiklos) lygmenyje. Taigi visuotinis lyderystės modelis yra neįsivaizduojamas.

Lyderystė yra vienintelė sritis, kurioje iki šiol buvo atlikta daugiau nei 3000 tyrimų, o daugiau kaip 2 000 skirtingų vadybos tyrėjų ir mąstytojų. Net ir tada lyderystė tebėra neaiški sąvoka.

Bet kokioje darbo situacijoje, kai du ar daugiau žmonių prisijungia prie darbo siekdami tikslo, atsiranda struktūra arba grupė ir atsiranda lyderystė. Skirtumas tarp sėkmės ir nesėkmės versle, sporte ar bet kokiame judėjime gali būti priskiriamas vadovybei.

Apžvelgiant esamas literatūros apie lyderystę apibrėžtis, jis gali būti apibrėžiamas kaip veikla, turinti įtakos žmonėms, norintiems siekti grupės tikslų. Jis egzistuoja tik santykiuose ir tik „pasekėjų“ vaizduotėje ir suvokime. Vadinasi, tai, kas vyksta su žmonėmis, o ne tai, kas yra asmenyje.

Yra didžiulis nesutarimas dėl vadovavimo prasmės. Tačiau yra bendras susitarimas, kad lyderystė daro didelį skirtumą organizacijoms. Paprastai tai yra daugelio organizacinių problemų sprendimas.