Trumpos mokslinio valdymo pastabos
Mokslinis valdymas yra naujas mąstymas apie vadovavimą, kurį pateikė Fredrick Winslow Taylor. Tayloras buvo asmuo, kuris per labai trumpą laiką (1878–1884 m.) Išaugo iš eilinio darbininko rango į vyriausiąjį inžinierių.
Image Courtesy: businesscontentwatch.com/wp-content/uploads/2012/12/18aec00c6b.jpg
Mokslinis valdymas yra naujas mąstymas apie vadovavimą, kurį pateikė Fredrick Winslow Taylor. Tayloras buvo asmuo, kuris per labai trumpą laiką (1878–1884 m.) Išaugo iš eilinio darbininko rango į vyriausiąjį inžinierių.
1878 m. Jis prisijungė prie „Midvale Steel Company“ JAV kaip darbininkas ir, dėl savo sunkaus darbo ir atsidavimo; per trumpą šešių metų laikotarpį jis sugebėjo pasiekti vyriausiojo inžinieriaus pareigas toje pačioje įmonėje.
Per šį laikotarpį Tayloras atliko keletą eksperimentų ir priėjo prie išvados, kad darbininko atliktas darbas buvo daug mažesnis, palyginti su tuo, ką turėjo daryti.
Jis pateikė nemažai pasiūlymų, kaip išspręsti šią problemą, ir tai padarė; jis suteikė vadovybei mokslinę perspektyvą. Taylor dirbo Bethlehem Steel Works iki 1901 m., O vėliau pradėjo teikti paslaugas kaip konsultantas. 1903 m. Jis paskelbė tyrimą, pavadintą „Parduotuvė.
„Vadovybė“ ir 1911 m. Jo knyga „Mokslinio valdymo principai“ sukūrė raupų valdymo srityje. Tayloras mirė 1915 m., Bet jo indėlis į valdymą visada išliks nemirtingas.
Mokslinės vadybos literatūrinė reikšmė atlieka vadovavimo darbą moksliškai. Kitaip tariant, tradicinių vadybos metodų šalinimas ir naujesnių bei daugiau mokslinių metodų taikymas jų vietoje vadinamas moksliniu valdymu. Tayloras sakė, kad prieš pradedant bet kokį darbą, vadybininkas turėtų jį kruopščiai išnagrinėti ir tik tada priimti bet kokį sprendimą.
