Viršvalandžiai: mokėjimas, kontrolė, gydymas ir skaičiavimai

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie apmokėjimą, kontrolę, gydymą ir viršvalandžių skaičiavimą.

Viršvalandžių mokėjimas:

Indijoje pagal gamyklos įstatymą darbuotojas, dirbantis daugiau nei devynias valandas bet kurią dieną arba ilgiau kaip 48 valandas per savaitę, gauna dvigubą darbo užmokestį už papildomą ar viršvalandžius, kuriuos jis užima. Tai, kartu su faktu, kad viršvalandžiai pasibaigia pasibaigus nuovargiui, turėtų paaiškinti, kad viršvalandžius atliekančios darbo vietos yra gana brangios. Taip pat reikia prisiminti, kad be dvigubo darbo užmokesčio ir mažo produktyvumo atsiranda papildomų išlaidų, pvz., Apšvietimas, mašinų papildomas nusidėvėjimas ir kt. Todėl viršvalandžiai turėtų būti vengiami kaip politika.

Yra pavojus, kad darbuotojai gali jį priimti kaip įprotį, o ne visą dieną atlikti tinkamą darbą ir taip sukurti viršvalandžių poreikį. Darbų vadovas arba kitas aukštas pareigūnas turėtų asmeniškai leisti dirbti viršvalandžius. Tačiau atsitiktinis viršvalandis yra sveikas ženklas, nes tai rodo, kad darbo jėga, įrenginiai ir įranga yra tinkamo dydžio ir pajėgumo ir nėra nenaudojami.

Skubaus darbo atveju, kai prireikia viršvalandžių, už visą darbo užmokestį praleistą laiką reikia apmokėti visą darbo užmokestį. Tarkime, rytoj darbas atliekamas ryte, dėl to dar reikia atlikti kitą darbą viršvalandžius. Tokiu atveju papildomi darbo užmokestis už viršvalandžius turėtų sudaryti neatidėliotinos pagalbos išlaidas.

Jei darbo vietų skaičius turi būti baigtas per trumpą laiką, o tai sukelia viršvalandžius, papildomas darbo užmokestis turėtų būti pridedamas ne prie vienos darbo vietos, bet turėtų būti proporcingai paskirstytas visoms darbo vietoms. Netgi būtų geriau, jei papildomi darbo užmokesčiai būtų pridedami prie gamyklos išlaidų, nes tuomet darbo vietų kaina nepastebėtų.

Jei viršvalandžiai atsiranda dėl bet kokių neįprastų priežasčių (pvz., Gedimo), jis turėtų būti nurašomas iš Sąnaudų ir pelno (nuostolio) ataskaitos. Pažymėtina, kad darbo užmokestis už viršvalandžius skaičiuojamas iš bazinio darbo užmokesčio, brangumo pašalpos ir maisto grūdų piniginės vertės, pateikiamos lengvatiniu tarifu.

1 iliustracija:

Gamykloje vienam darbuotojui mokamas bazinis darbo užmokestis. 100 per mėnesį plius pridėtinės vertės Rs. 400. Vidutinis mėnesinis dirbtų dienų skaičius yra 25 iš 8 valandų.

Darbuotojo įrašai apie savaitę parodė:

Pirmadienis 11 val., Antradienis, 9 val., Trečiadienis, 8 val., Ketvirtadienis, 8 val., Penktadienis, 11 val., Šeštadienis, 8 val. Nurodykite darbuotojui mokamus viršvalandžius.

Sprendimas:

2 iliustracija:

Darbuotojui mokamas pagrindinis Re atlyginimas. 1 per valandą; be to, yra DA. 500 per mėnesį (skaičiuojamas 200 valandų). Gamykla dirba 8 valandas per dieną nuo pirmadienio iki penktadienio ir 4 valandas šeštadienį. Per tam tikrą savaitę darbuotojo dalyvavimas buvo toks:

Kontroliuoti viršvalandžius:

Viršvalandžiai turėtų būti kontroliuojami dėl šių priežasčių, kurios taip pat gali būti laikomos viršvalandžių trūkumais:

i) Papildomas mokėjimas nebūtinai reiškia papildomą darbą. Darbuotojų nuovargio kreivė smarkiai pakyla, nes jų darbo valandos ilgėja.

(ii) Darbuotojai paprastai įprato gauti didesnius darbo užmokesčius dėl viršvalandžių, o kai viršvalandžių darbas yra sumažintas, jie tampa priešiški ir jų pasipiktinimas gali būti labai stiprus.

iii) viršvalandžiai - tai papildomos išlaidos, susijusios su darbo užmokesčiu ir kitais kintamaisiais, pvz., apšvietimu ir tt, dėl kurių sumažėja pelnas.

(iv) Jei išvengiama viršvalandžių, tą patį darbą gali atlikti ir kiti darbuotojai. Taigi tautų užimtumo potencialo požiūriu naudinga kontroliuoti viršvalandžius.

v) Viršvalandžiai pateko į darbuotojų sveikatą, jis sukelia nuovargį.

vi) Dėl viršvalandžių įrenginiams ir mašinoms būdingas neįprastas įtempis ir darbo krūvis;

vii) Jei leidžiama dirbti viršvalandžius, yra tendencija išlaikyti darbą, kuris turi būti atliekamas viršvalandžių laikotarpiu arba tyčia sulėtinti, kad vadovybė būtų priversta taikyti sankcijas už viršvalandžius.

Kita vertus, galima teigti, kad viršvalandžiai didina susirūpinimą keliančius gamybos pajėgumus, nes daugiau atliekama su esamais ištekliais. Viršvalandinis darbas yra ypač naudingas, jei norite ištraukti atgalinę gamybą, atsirandančią dėl uždarymo, gedimo, elektros energijos tiekimo sutrikimo ir kitų nenumatytų atvejų.

Nors viršvalandinis darbas negali būti visiškai pašalintas, būtina, kad būtų tinkamai kontroliuojama, kad ji būtų kuo mažesnė.

Jei norite kontroliuoti viršvalandžius, gali būti siūlomi šie veiksmai:

i) Visi viršvalandiniai darbai turėtų būti tinkamai įgalioti departamento vadovo arba darbo vadovo. Nustačius jo būtinybę, turėtų būti taikomos viršvalandžių sankcijos.

ii) Viršvalandžių išlaidos turėtų būti atskirai užregistruotos kiekvienam departamentui. Tai leis ateityje tinkamai ištirti ir planuoti gamybą.

(iii) turėtų būti veiksminga viršvalandžių darbo priežiūra, kad nebūtų piktnaudžiaujama viršvalandžiais, skirtais darbuotojams.

(iv) Jei viršvalandžiai tampa nuolatiniais bruožais, vadovybė turėtų apsvarstyti galimybę įdarbinti daugiau darbuotojų, o pamainos gali būti padidintos.

(v) Jei viršvalandžiai yra dėl nepakankamos įrangos, gamyklos ir išteklių trūkumo, reikia imtis priemonių, kad būtų organizuojami būtini ištekliai ir įranga. Vadovybė gali pasirinkti subrangos sutartis kitiems.

vi) Valdymo arba darbo vadovui turi būti pateikiamos savaitės viršvalandžių ataskaitos, leidžiančios jam imtis reikiamų veiksmų viršvalandžių mažinimui.

Viršvalandžių priemokos gydymas:

Yra skirtingi viršvalandžių gydymo metodai.

Papildomos išlaidos naudojamos skirtingomis aplinkybėmis:

(i) Kai viršvalandžiai atliekami kliento prašymu užbaigti darbą per tam tikrą laikotarpį, viršvalandžių išlaidos gali būti pridedamos prie to darbo sąnaudų.

(ii) Kai viršvalandinis darbas atliekamas siekiant padidinti gamybą apskritai ir tapo įprastu bruožu, viršvalandžių papildomi darbo užmokesčiai gali būti laikomi darbų pridėtinėmis išlaidomis.

(iii) Kai viršvalandinis darbas atliekamas avariniu atveju, pvz., po streiko, siekiant patenkinti esamą paklausą, viršvalandiniai papildomi darbo užmokesčiai turėtų būti perkelti į pelno (nuostolio) ataskaitą kaip neįprastas nuostolis.