Darbo metodo tyrimo tikslai, tvarka ir atranka

Darbo metodo tyrimo tikslai, tvarka ir atranka!

Metodo tyrimo tikslas yra supaprastinti darbą ir sukurti ekonomiškesnius metodus. Metodų tyrimas yra sistemingas tiek tiriant problemą, tiek tiriant jos sprendimus. Tai galima teigti kaip vieną iš labiausiai įsiskverbiančių valdymo įrankių.

Svarbūs metodo tyrimo tikslai yra:

(1) procesų ir procedūrų tobulinimas.

(2) Gamyklos ir darbo vietos išplėtimas.

(3) Įrenginių ir įrangos projektavimo tobulinimas.

(4) nereikalingo nuovargio ir judesių mažinimas.

(5) Patobulintų medžiagų, mašinų ir darbo jėgos naudojimas.

(6) Geresnės darbo sąlygos.

Nagrinėjant bet kokią problemą, analizės turėtų būti atliekamos apibrėžta ir tvarka. Paprastai seka pirmiausia apibrėžia problemas ir gauna visą reikiamą informaciją apie problemas. Tuomet kritiškai vertinami faktai ar informacija. Tuomet priimamas sprendimas, kuriuo vadovaujamasi. Visa tai visada seka įprastiniais patikrinimais.

Taigi, šie septyni žingsniai sudaro pagrindinę metodo tyrimo procedūrą:

(1) Pasirinkto darbo pasirinkimas.

(2) Gauti visą reikiamą informaciją ar faktus, susijusius su išeinančiu metodu tiesioginiu stebėjimu.

(3) Šių faktų nagrinėjimas kritiškai, bet nešališkai.

(4) Efektyviausio ir praktiškiausio metodo kūrimas.

(5) Naujo metodo apibrėžimas siekiant sukurti jo tapatybę.

(6) Naujo metodo įdiegimas.

(7) Taikant šį metodą reguliariai tikrinant.

Mes aptarsime visus šiuos etapus atskirai ateinančiuose puslapiuose.

Darbo pasirinkimas:

Renkantis metodą tyrimo metodą reikia atsižvelgti į tam tikrus veiksnius:

(1) Ekonominiai veiksniai:

Pasirenkamos tik tos darbo vietos, kurios turi didelę ekonominę reikšmę. Darbai, susiję su kliūtimis, kurios trukdo kitoms gamybos operacijoms, operacijoms, susijusioms su pasikartojančiu darbu ir tt, yra darbai, kurie tiriami ir tiriami.

(2) Techniniai veiksniai:

Galimybė atlikti technines žinias, su kuriomis turi būti atliekamas tyrimas, yra svarbus aspektas, į kurį reikia atkreipti dėmesį pasirenkant darbą. Paimkite staklių pavyzdį, kuris neveikia greičiu, kuriuo efektyvumas yra didžiausias.

Taigi, tyrimas parodys, kad greitis turėtų būti padidintas, tačiau ar įrankis gali būti pagreitintas, ar mašininėje struktūroje, galinčioje įsisavinti šią padidintą apkrovą, kyla klausimų, kurie visada atsispindi renkantis tiriamą darbą.

(3) Žmonės:

Žmonių reakcijos visada yra labai sunkios. Taigi vietos darbuotojų patirtis ir sąlygos sumažins problemas. Taigi, jei atrinkti darbai apima nemalonias funkcijas, pvz., Nešvarius darbus arba sunkiasvorių krovinių pakėlimą, darbuotojai lengvai priima juos.