Motyvacija: naudingas straipsnis dėl motyvacijos

Motyvacija susijusi su sudėtingu žmogaus elgesiu, siekiant nustatyti veiksnius, kurie skatina asmenį daryti viską. „Maslow“ ir „Herberg“ modeliuose aptarti įvairūs veiksniai, skatinantys asmenį dirbti. Siekiant motyvuoti darbuotojus, vadovybė pirmiausia turi žinoti, kokie yra motyvaciniai veiksniai, turintys įtakos asmenų elgesiui.

Nors tai atrodo paprasta, tačiau tiesa, kad motyvacija yra tik santykis; tarp pastangų ir atlygio. Atsižvelgiant į tai, didesnis atlyginimas darbuotojus motyvuos stipriai. Tačiau tai pasakytina tik apie tuos darbuotojus, kurie negauna darbo užmokesčio, kuris yra pakankamas jų fiziologiniams poreikiams patenkinti.

Pinigai nėra vienintelis motyvuojantis veiksnys visų darbuotojų atveju. Daugelis žmonių yra motyvuoti savęs realizavimo noru, pasiekimais ir pan. Norint suprasti žmonių elgesį, organizaciniai psichologai kvalifikavo darbuotojus į tris tipus:

i) Ekonominis žmogus,

(ii) socialinis žmogus ir

(iii) Savęs aktualizuojantis žmogus.

Ekonominio žmogaus prielaida yra kilusi iš Hedonizmo filosofijos ir Adomo Smito ekonominių doktrinų. Todėl kiekvienas žmogus apskaičiavo veiksmus, kurie maksimaliai padidintų savo pačių interesus. Taigi žmogų pirmiausia skatina ekonominės paskatos ir atlygiai. Jei asmuo neturi pakankamai pinigų, kad galėtų sau leisti laikinai įdarbinti savo šeimą, jis tikrai bus motyvuotas noru uždirbti daugiau pinigų arba užtikrinti darbo saugumą.

Jis padarys viską, kad gautų didžiausią ekonominę naudą, todėl organizacija perka darbuotojų paklusnumą už ekonominius atlygius. Tačiau šiuolaikiniame amžiuje ekonominio žmogaus prielaidos nėra geros. Žmogus ne tik siekia ekonominių laimėjimų, kad patenkintų savo fiziologinius poreikius, bet ir patenkintų socialinius poreikius, siektų pripažinimo ir įvykdytų savo egoistinius poreikius.

Socialinio žmogaus teorijoje iš esmės motyvuoja socialiniai poreikiai ir pasiekia savo pagrindinį tapatybės jausmą per santykius su kitais. Žmogus reaguoja į valdymą tiek, kiek jis gali pasiekti savo socialinius ir priklausomybės poreikius. Tačiau reikia pažymėti, kad žmogus negyvena tik savo socialiniams poreikiams patenkinti, nors tiesa, kad žmogus negali gyventi be socialinių santykių, nes socialinis ryšys suteikia jam tapatybę ir priklausomybės jausmą.

Savarankiškai aktualizuojanti teorija kalba apie esmines užduotis, susijusias su užduoties atlikimu, pavyzdžiui, pasitenkinimas darbu, pasiekimų pojūtis ir tt Tai skatina moralinį, o ne skaičiuojantį organizacijos darbuotojų dalyvavimą. Savęs aktualizavimo įrodymai dažniausiai randami tarp vadovų ir profesionalių darbuotojų.