Pinigų ir nepiniginiai motyvacijos veiksniai
Pinigų ir nepiniginiai motyvacijos veiksniai!
Motyvacinius veiksnius, skatinančius asmenį dirbti ir kurie gali būti panaudoti jų veiklai stiprinti, galima suskirstyti į dvi kategorijas - piniginius veiksnius ir nepiniginius veiksnius (7.1 lentelė).
Pinigų faktoriai:
Pinigų veiksniai yra išoriniai, pvz., Tokie:
1. Atlyginimas arba darbo užmokestis:
Tai yra vienas svarbiausių motyvacinių veiksnių organizacijoje. Atlyginimai ir darbo užmokestis turėtų būti nustatomi pagrįstai ir mokami laiku.
2. Premija:
Premija yra papildoma išmoka už atlyginimą, ir tai yra paskata veikti geriau. Jis yra susijęs su organizacijos pelningumu ir našumu.
3. Finansinės paskatos:
Organizacija savo darbuotojams teikia papildomas paskatas, pvz., Medicininę pašalpą, kelionės pašalpą, būsto nuomos pašalpą, stiprią darbo užmokestį ir vaikų pašalpą.
4. Skatinimas (piniginė dalis):
Skatinimas yra susijęs su darbo užmokesčio padidėjimu, o tai skatina darbuotoją geriau atlikti darbą.
5. Pelno pasidalijimas:
Tai yra susitarimas, pagal kurį organizacijos paskirsto kompensaciją pagal tam tikrą nustatytą formulę, parengtą pagal įmonės pelningumą.
6. Akcijų pasirinkimas:
Tai sistema, pagal kurią darbuotojas gauna lengvatines akcijas, kurios darbuotojams suteikia finansinę naudą.
Nepiniginiai veiksniai:
Nepiniginiai veiksniai yra atlygis, būdingas darbui, pavyzdžiui:
1. Būsena:
Darbuotoją motyvuoja geresnis statusas ir paskyrimas. Organizacijos turėtų pasiūlyti pareigybių pavadinimus, kurie atspindi pozicijos svarbą.
2. Įvertinimas ir pripažinimas:
Darbuotojai turi būti vertinami ir pagrįstai kompensuojami už visus jų pasiekimus ir įnašus.
3. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra:
Darbuotojai turi turėti galimybę subalansuoti du svarbius savo gyvenimo segmentus - darbą ir gyvenimą. Ši pusiausvyra leidžia užtikrinti darbo ir gyvenimo kokybę. Subalansuotas darbuotojas yra motyvuotas darbuotojas.
4. Delegacija:
Įgaliojimų delegavimas skatina darbuotojų atsidavimą ir įsipareigojimą. Darbuotojai yra įsitikinę, kad jų darbdavys juo tiki, ir tai skatina juos atlikti geresnius darbus.
5. Darbo sąlygos:
Sveikos darbo sąlygos, pvz., Tinkamas vėdinimas, tinkamas apšvietimas ir tinkama sanitarija pagerina darbuotojų darbą.
6. Darbų praturtinimas:
Tai suteikia darbuotojams sudėtingesnes užduotis ir pareigas. Darbuotojo darbas tampa prasmingesnis ir patenkinamas.
7. Darbo saugumas:
Tai skatina darbuotojų dalyvavimą ir geresnį darbą. Darbuotojas neturėtų būti laikinai laikomas ilgą laiką.