Lyderystė: prasmė ir modeliai

Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie: - 1. Lyderystės prasmę 2. Lyderių tipai 3. Raštai.

Vadovavimo reikšmė:

Kiekvienos visuomenės galios struktūroje grupėse veikia tam tikri gyvybiškai svarbūs, neatsiejami asmenys, skatinantys, skatinantys, vadovaujantys ar kitaip įtakojantys narius veiklai.

Tokia veikla vadinama vadovybe, o asmenys buvo vadinami lyderiais. Jie taip pat žinomi kaip galios turėtojai, galios vyrai, galios centrai ir galios elitas. Tai, kas daro šiuos asmenis skiriamuoju, yra jų vaidmuo grupėje, jų įtaka ir socialinė galia.

Pagrindiniai vadovavimo elementai yra šie:

i) vadovas, kuris vadovauja

(ii) pasekėjai, kurie leidžia sau daryti įtaką lyderiui,

iii) situacija - kultūrinis kontekstas ir

(iv) užduotis - veikla, vykdoma bendrai judant ir norint pasiekti pageidaujamus tikslus.

Lyderių tipai:

Lyderiai, paprastai randami Indijos sąlygomis, yra:

Tradiciniai lyderiai:

Jie išsiskiria iš tradicijos ir laikosi tradicijos. Jie yra statinio tipo ir nepriima pakeitimų. Jie turi interesus ir baiminasi, kad pokyčiai gali juos nuversti nuo galios padėties. Pavyzdžiui, genčių vadai.

Kastų lyderiai:

Stebėtojai priklauso tai pačiai kastai kaip ir lyderis. Lyderis vadovauja kastų klausimais.

Religiniai lyderiai:

Tapkite lyderiu skelbdami religines doktrinas arba vykdydami religinius aktus ar ritualus. Jie pataria pasekėjams religiniais klausimais.

Politiniai lyderiai:

Jie kyla iš politinės sistemos. Pavyzdys, MLA, MP, vyriausiasis ministras, ministras pirmininkas ir kt.

Funkciniai vadovai:

Jie yra pripažinti lyderiais dėl savo specializuotų žinių ir funkcijos visuomenėje. Pavyzdžiui, mokyklos direktorius, gydytojas, mokslininkas, žemės ūkio inovatorius ir kt.

Nuomonių vadovai:

Tai yra asmenys, kuriems žmonės teikia nuomonę ir patarimus tam tikrais klausimais. Nuomonės lyderiai taip pat veikia kaip įteisintojai ir daro įtaką sprendimų priėmėjams.

Palyginti su nuomonės ieškotojais, nuomonės formuotojai turi daugiau formalaus išsilavinimo, aukštesnio socialinio ir ekonominio statuso, didesnio socialinio dalyvavimo ir didesnio visuomenės informavimo priemonių. Jie sustiprina žiniasklaidos žinias visuomenės nariams ir dažnai kovoja su galimu nepalankios propagandos poveikiu.

Lyderystės modeliai:

Lyderiaujanti lyderystė:

Tai yra neigiamas, pesimistinis ar atgrasantis požiūris, nes manoma, kad žmonių ar pasekėjų masė neturi kompetencijos plėtoti ir reikalauti iš kontrolinio elito. Pasirenkama atrinkta lyderių grupė ir tada jiems suteikiamas geras mokymas.

Į grupę orientuotas vadovavimas:

Tai yra optimistinis, teigiamas ir konstruktyvus požiūris į žmogų ir pabrėžia, kad grupei reikia gerinti, o ne asmenį, kuris yra jo lyderis. Manoma, kad lyderystės savybės nėra individo monopolija, bet išsklaidytos per grupės narius, turinčius galimų lyderystės savybių.

Šiuo požiūriu susirūpinimas yra metodų, leidžiančių išlaisvinti ir plėtoti grupės narių galimybes, kad jie taptų konstruktyviai savarankiški ir mažiau priklausomi nuo lyderių, atradimas.

Vadovaujantis požiūris, lyderiai stengiasi daryti įtaką ar kontroliuoti grupės narius naudodami propagandą, įtikinimą, galią ir prestižą. Kita vertus, į grupinį požiūrį siekiama išsiaiškinti, kaip nariai galėtų veiksmingai prisidėti sprendžiant savo problemas. Į grupę orientuotas požiūris apima tyrimą, kuris leidžia atrasti būdus, kaip plėtoti grupių, o ne tik lyderių, kūrybinius potencialus.

Paprastai vietiniai lyderiai gali būti identifikuojami per diskusijų metodą, dirbtuvių metodą, stebint grupę veikloje, rinkimų metodą ir, atsižvelgiant į darbo stažą ir ankstesnę patirtį.

Sociometrinis metodas yra lyderių ir vadovavimo modelio identifikavimo metodas, užduodant klausimus visiems grupės žmonėms, ir pateikiant jų diagramas bei diagramas. Lyderiai atlieka svarbų vaidmenį įteisinant planuojamų pokyčių visuomenėje programas, kurių išplėtimo agentas neturėtų ignoruoti.