Asmenybės įtaka organizaciniam elgesiui

Norint suprasti organizacinį elgesį, būtina suprasti individualų elgesį. Atskirų žmonių prigimtis ir asmenybė yra pagrindinė elgesio priežastis. Žodis asmenybė yra kilęs iš lotyniško žodžio persona. Tai žymi kaukes, kurias senovės graikų dramos turėjo nešioti teatro žaidėjų.

Taigi, asmenybė yra paviršutiniškas socialinis įvaizdis, kurį priėmome. Be to, mes taip pat galime matyti asmenybę kaip dominuojančių savybių elgesio, kuris yra pastebimas (ty agresyvumas ar drovumas), atspindį. Tai yra asmenybė, kad asmuo daro bendrą įspūdį kitiems įvairiuose socialiniuose nustatymuose.

Greitas elgesio, charakterio ir asmenybės palyginimas gali būti atliekamas priskiriant elgesį kaip išorinę išvaizdą, o ne tikrojo proto jausmų ekspoziciją. Simbolis yra proto ir jausmų indeksas, ty elgesys, kurį remia ir vadovauja protas, o asmenybė, kita vertus, yra savarankiškas elgesys. Todėl asmenybės komponentai yra protas (aiškumas ir supratimas), valia (pastovumas ir lygybė), širdis (išsaugojimas, šiluma, ekspansyvumas ir magnetizmas), gyvybingumas (energija) ir kūno struktūra (atkaklumas ir ištvermė darbui). .

Asmenybė yra asmens, ty pilno žmogaus individo, tyrimas. Organizacinio elgesio studijose individuali asmenybė yra svarbi, nes darbuotojų individualios asmenybės nurodo jų dinamiškas psichines struktūras ir koordinuotus proto procesus, kurie lemia jų emocinius ir elgesio koregavimus organizacijoje.

Asmenybė yra dinamiška, nes atskirų darbuotojų psichinės struktūros savo gyvenime nuolat vystosi. Be to, organizacinės elgsenos studijose darbuotojų asmenybė ir individualus elgesio modelis tampa svarbiu darbo pritaikymo ir sėkmės konstruktu.

Ypač besikeičiančioje verslo aplinkoje, norint gauti tinkamą tinkamumą, darbdaviai naudojasi asmenybės testais atrankos ir įdarbinimo sprendimuose. Be to, domėjimasis asmenybės vertinimu yra svarbus ir kultūrinei transformacijai organizacijoje. Suprasdami kognityvinius ir emocinius žmogaus elgesio pagrindus, asmenybės vertinimas tapo dar svarbesnis.

Pirmiau minėtoje aplinkoje asmenybės tyrimai faktiškai sutelkti į asmenybės skirtumus - tipus ir bruožus ir tt, ty kai kurias asmenų savybes, kurios gali skirtis viena nuo kitos. Nors tradiciškai juos laikome psichologiniu požiūriu, juos suprasti holistiškai reikia atsižvelgti į biologiją (daugiau dėmesio skiriant neurologijai), evoliuciją ir genetiką, pojūtį ir suvokimą, motyvaciją ir emocijas, mokymąsi ir atmintį, vystymosi psichologiją, psichopatologiją, psichoterapija ir kt. Yra įvairių asmenybės teorijų, tačiau nėra vieningo požiūrio.

Asmenybės ir organizacijos elgsena:

Darbas, susijęs su žmonių elgesiu organizacijoje, yra susijęs su aplinkos ir individualiais veiksniais. Aplinkosaugos požiūriu, tarpasmeninis, grupinis ir visuomeninis poveikis ir individualūs veiksniai apima kognityvinius gebėjimus, įgytas žinias, asmenybės stilius, motyvaciją ir fizines savybes.

Bendras asmenybės aspektas - tai būdas, kuriuo mes galvojame apie jo poveikį elgesiui. Mes linkę tai galvoti apie asmenį, turintį tam tikrą bruožų rinkinį. Pavyzdžiui, mes galvojame apie agresyvų, nekantrus žmogų, kuris gali veikti agresyviai.

Manoma, kad santykių kryptis kyla iš asmenybės bruožų ir pereina prie elgesio. Tai reiškia, kad jūsų asmenybė labai veikia, kaip elgiatės, o ne atvirkščiai, kad jūsų elgesys paaiškintų jūsų asmenybę.

Pvz., Paprastai manome, kad drovus žmogus negali eiti į vakarėlius, bet mes taip pat galėtume manyti, kad kažkas, kas nesiruošia vakarėliams ar kitoms socialinėms progoms, greičiausiai taps drovus. Prisiimtas ryšys tarp asmenybės ir su darbu susijusio elgesio yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl ji domina tiems, kurie mokosi ir valdo organizacijas.

Vienas iš pagrindinių žmonių elgesio supratimo klausimų yra tai, kaip mes suprantame asmenį organizacinėje aplinkoje. Džeksonas ir Karteris (2000) nurodė, kad darbo organizacijose dažnai žiūrime į ribotą asmens nuomonę, daugiau dėmesio skiriant noro (ar kitokio) siekiui siekti organizacijos tikslų.

Tačiau mūsų patirtis rodo, kad darbo organizacijose žmonės elgsenos modeliuose yra sudėtingesni. Organizaciniame kontekste galime atsižvelgti į tokius sudėtingus elgesio sindromus iš socialinių ir psichologinių požiūrių. Pavyzdžiui, mes galime galvoti apie žmones vaidmenų, tapatybės, asmenybės ar savęs kontekste.