Kaip įgyvendinti kompensavimo plano tikslus?

Įgyvendinti kompensavimo plano tikslus:

Nustačius tikslus, turi būti sukurtas metodas, kuris geriausiai tinka juos įgyvendinti. Vis dėlto reikia suprasti, kad praktiškai bet kuris galiausiai nustatytas planas yra kompromisas.

Image Courtesy: ilr.cornell.edu/edi/allqual/docs/images/Benequal_Final%20Draft120910fromPDF_img_5.jpg

Turi būti atsižvelgta į kiekvieno elemento privalumus ir trūkumus, ir galiausiai priimtas konkretus derinys, kuris geriausiai tinka šiam tikslui. Kitame puslapyje pateiktoje diagramoje bus pateikta keletas tikslų ir kaip jie gali būti įgyvendinami.

Todėl pirmiausia reikia nustatyti ir aiškiai įvertinti Kompensacijos tikslus, o po to nustatyti veiklos planus planui įgyvendinti.

Iš įvairių schemų ir paskatų, naudojamų šiuolaikiniam saugumui skatinti, pagrindinė skatinimo schema yra pagrindinė stimuliacija ar motyvacija. Atlyginimai turi būti pakankami.

Jei pagrindinė schema suteikė tinkamą stimuliavimą, nėra jokių papildomų paskatų. Tačiau šie papildomi stimuliatoriai gali suteikti spalvą kitaip nuobodu fone.

Papildomos spalvos gali būti suteikiamos pagal nacionalines ir vietines konvencijas, garbę, apdovanojimus, įkvepiančias knygeles ir kvalifikacijos kėlimo grupes.

Vis dėlto visos šios schemos ir paskatos nepadėtų skatinti, jei vadovybės ir pardavėjo santykiai būtų blogi. Todėl tinkamas asmeninis ryšys yra sąlyga, užtikrinanti schemų sėkmę.

Tačiau negalima teigti, kad nė viena schema yra ideali sistema visoms organizacijoms. Visos schemos paprastai yra kompromisas ir įvairių jau minėtų veiksnių derinys.