Kaip apskaičiuoti išmokas už darbą?

Turėtų būti tiksliai apskaičiuotas tam tikram darbui pridedamų leidimų kiekis. Jei jis bus pateiktas neatsižvelgiant į tai, jis paprastai padidins darbo užmokestį.

(1) Išimtinė pašalpa:

Yra du svarbūs nenumatytų atvejų išmokų apskaičiavimo būdai.

a) Gamybos tyrimas:

Šiuo metodu analitikas stebi darbuotojų grupės darbą. Jis stebi ir užrašo laiką, kurį darbuotojas praleido personalo troškimuose, neišvengiamus vėlavimus, atsiradusius dėl mašinos nuleidimo, įrankių remonto, pertrūkių ir kt. Dabar, naudojant reitingo faktorių, gaunamas bazinis laikas. Šis tyrimas atliekamas visą darbo dieną keletą dienų.

Procedūra priimama tol, kol bus gautas pakankamas duomenų kiekis tam tikros vietovės nenumatytų atvejų skaičiavimui. Šio metodo apribojimas yra ilgas ir varginantis procesas. Kartais atrinkti duomenys negali pateikti realistinių įvertinimų, kurie neigiamai veikia laiko tyrimą.

b) Darbo mėginių ėmimas (veiklos mėginių ėmimas):

Apskaičiuodamas nenumatytų atvejų išmokas šiuo metodu, analitikas registruoja viso laiko procentus, praleistus įvairiose veiklose. Didelis skaičius pastabų, siekiant patikrinti, ar darbuotojas yra „darbas“, ar „neveikia“. Apskaičiuojamas darbo ir ne darbo laiko santykis. Tai statistinė procedūra, kuri turi būti apibrėžta tiksliai ir tiksliai. Tačiau, vertinant nenumatytų atvejų išmokas pagal šį metodą, reikia laikytis tam tikrų atsargumo priemonių.

Visi suinteresuoti asmenys turėtų būti informuojami ir veiklos atranka turėtų apsiriboti panašiomis veiklos grupėmis. Stebėjimai visada turėtų būti atsitiktiniai. Siekiant palengvinti tikrovišką vertinimą, reikėtų paimti didelį mėginį. Paprastai pramoniniams darbams leidžiama skirti 5 proc. Nenumatytų atvejų. Šios išmokos turėtų būti pridėtos tik tais atvejais, kai analitikas įsitikinęs, kad nenumatytų atvejų negalima pašalinti.

(2) Atsipalaidavimo pašalpa:

Jau aptarėme, kad atsipalaidavimo pašalpa turi du pagrindinius komponentus: personalo pašalpas ir nuovargio išmokas. Personalo pašalpos apskaičiavimo tvarka yra tokia pati, kaip ir nenumatytų išmokų atveju. Anksčiau mes sakėme, kad vyrams yra 5 proc., O moterims - 7 proc.

Apskaičiuoti nuovargio dydį yra sudėtinga užduotis. Nuovargis yra labai sunku išmatuoti ir jis taip pat kinta. Dviejų rajono asmenų nuovargis bus kitoks, kai atliekamas tas pats darbas. Be to, tas pats asmuo padengs skirtingus darbus tuo pačiu darbo metu dviem skirtingomis dienomis. Nuovargis gali būti fizinis ar psichologinis arba gali būti šių dviejų derinys. Kaip labai sunku apibrėžti nuovargį, galima tikėtis, kad taip pat bus sunku jį įvertinti.

Norint įvertinti nuovargį reikia atsižvelgti į tris veiksnius:

a) Darbo aplinka:

Projektuojant darbo sistemas, labai svarbi yra darbo aplinka, įskaitant šilumą ir šaltą, šviesą, orą, drėgmę, lietų ir kt. Panašiai nuovargio pašalpos yra teikiamos atsižvelgiant į darbo aplinką.

b) Darbo pobūdis:

Antrasis nuovargio vertinimo veiksnys yra fizinis ir protinis darbas, susijęs su darbu. Fiziologiniai, psichiniai ir psichologiniai įtampos yra veiksniai, kurie yra svarbūs nuovargio įvertinimui.

c) darbuotojo sveikata:

Tai trečiasis veiksnys, susijęs su bendru nuovargio lygiu. Darbuotojo fizinė ir psichinė sveikata yra tiesiogiai susijusi su ratifikavimu. Fizinė sveikata yra gana suprantama. Psichikos sveikata susijusi su darbuotojo psichologinėmis sąlygomis. Psichologinės sąlygos ir nuovargio veiksniai. Prieš pradedant apskaičiuoti išmoką, reikia aptarti du svarbius punktus, ypač apie Indijos sąlygas.

(3) Nuovargio pašalpa karštose ir drėgnose sąlygose:

Faktiškai apskaičiuotas nuovargio nuokrypis neturėtų būti keičiamas, jei darbas atliekamas ne drėgnomis ir klimato sąlygomis (paplitęs Indijoje). Kaip tokia ji yra neteisinga, nes šios sąlygos sumažina produkciją. Kai kurie dalykai atsirado Indijoje, Anglijoje, Danijoje ir kitose šalyse atlikto tyrimo metu.

Sitie yra:

(a) Tai vyksta kūno mechanizmo pokyčiuose dėl fizinio darbo ir šie pokyčiai yra ryškesni ir vyraujantys karštose ir drėgnose klimato sąlygomis.

b) Tik šių šalių vietiniai gyventojai gali lengviau įsisavinti ir skaityti pagal šiuos pokyčius.

(c) Remiantis TDO duomenimis, Indijoje turėtų būti atsižvelgiama į šiuos atsipalaidavimo leidimus (susijusius su oro aušinimo galia). Poilsio laikas nurodomas procentais per pamainos laiką.

d) Karštomis ir drėgnomis sąlygomis prakaito srautas yra populiarus nuovargio paskirstymo metodas. Paprastai prakaito srautas nustatomas keturių valandų laikotarpiui. Visas šis darbas atliekamas Anglijos JAC Williams. Karštoms ir drėgnoms sąlygoms reikia didesnės atsipalaidavimo.

(4) Nuovargio pašalpos prastai maitinamam darbininkui:

Daugumoje neišsivysčiusių ir besivystančių šalių darbuotojai nėra visiškai apmokami ir jie negali patenkinti savo kasdienių poreikių. Taigi, tikėtis, kad šių darbuotojų „kvalifikuoto darbuotojo“ savybės nėra realistiškos, nes kvalifikuotas darbuotojas turi turėti būtinus fizinius ir protinius savybes, būtinas darbui.

Taigi, šiems darbuotojams, kaip grupei, turėtų būti suteikta papildoma atsipalaidavimo kompensacija, kad būtų kompensuotas blogas maitinimas. Tai turėtų būti pateikta kaip procentinė perėjimo trukmė. Iki šiol TDO nesiūlė jokių preliminarių skaičių dėl papildomų atsipalaidavimo išmokų.

Dabartiniai nuovargio leidimų skaičiavimo metodai nėra labai tikslūs dėl personalo sprendimų priėmimo. Kai kurios kompanijos sukūrė savo nuovargio skalę. Tai grindžiama dažniausiai pasitaikančiomis operacijomis.

Išmokos apskaičiuojamos pagal fizines ir psichines apkrovas, susijusias su šiomis operacijomis. Kai kurios kitos bendrovės naudoja kolektyvinių derybų metodą apskaičiuojant nuovargio pašalpą. Tačiau šis metodas yra labai subjektyvus, o ne tikslus. TDO rekomendavo dažniausiai naudojamas nuovargio leidimų vertes. Šios vertės buvo nustatytos tinkamai tiriant nuovargio problemas.

Šios TDO rekomendacijos yra tokios:

(1) Darbuotojams reikia skirti 5% pašalpą vyrams ir 7% - moterims.

2) Nuovargio išmoka susideda iš dviejų sudedamųjų dalių: „Nuolatinė bazinė išmoka“ ir „kintamas komponentas“.

(3) Nuolatinė bazinė išmoka yra minimali nuovargio išmoka, laikantis šių sąlygų: \ t

a) Sėdynės darbas

b) lengvas darbas

c) normalus rankų, kojų ir pojūčių naudojimas

d) darbo sąlygos.

Įprasta 4% procentinė dalis teikiama vyrams ir moterims kaip nuolatinė bazinė pašalpa.

(5) Antrasis nuovargio pašalpos komponentas yra įvairios nuovargio pašalpos. Kintamojo nuovargio dydžio vertės skirtingiems asmenims skiriasi konkrečiam darbui. Ji teikiama, kai darbo sąlygos, kūno dalių naudojimas ir tt yra sunkios ir negali būti patobulintos. Taigi išmokos dydis apskaičiuojamas pagal darbo sunkumą. 5.3 lentelėje pateiktos įvairios skirtingų atvejų vertės