Veiksnys, turintis įtakos skirtingų darbuotojų santykiniam efektyvumui skirtingose ​​vietose

Veiksnys, turintis įtakos skirtingų darbuotojų santykiniam efektyvumui skirtingose ​​vietose!

Darbo efektyvumas yra susijęs su darbo našumu. Tai reiškia darbininko gebėjimą dirbti daugiau ar geriau dirbti arba abu per tam tikrą laikotarpį.

Image Courtesy: „bluebalu.files.wordpress.com/2012/10/sleeping-chinese-man-at-t--bird-market-in-mongkok.jpg“

Iš tiesų darbo efektyvumas yra santykinė sąvoka. Kai sakome, kad japonų ar vokiečių darbuotojas yra efektyvesnis už Indijos darbuotoją, mes lyginame buvusio darbuotojo efektyvumą, atsižvelgiant į tas pačias darbo ir gyvenimo sąlygas.

Skirtingų darbuotojų ar organizacijų santykinis efektyvumas priklauso nuo daugelio veiksnių, išvardytų keturiose kategorijose: a) darbuotojo asmeninės savybės; b) darbo sąlygos; c) socialinės, politinės ir ekonominės sąlygos; ir d) darbdavių ir darbuotojų santykiai. Mes aptariame įvairius veiksnius pagal kiekvieną galvą taip:

(a) Asmeninės savybės:

Darbuotojo efektyvumą įtakoja jo turimos savybės. Jie yra:

(1) Rasinės savybės:

Kiekvienas žmogus paveldi tam tikras savybes iš rasės, kuriai jis priklauso. Šiaurės Indijos žmonės, ypač Džetai, Rajputai, Dograi ir sikhai, dažniausiai yra tvirtesni nei Bengalijos. Taigi pirmojo efektyvumas yra didesnis nei pastarojo.

(2) Paveldimos savybės:

Vaikas paveldi savo tėvo įgūdžius gimimo metu. Žinoma, jis bus efektyvesnis, jei jis pateks į savo tėvo prekybą. Šveicarijos laikomos veiksmingesnėmis laikrodžių gamintojomis nei kitos, nes jos sukėlė laikrodžius iš kartos.

(3) Individualios savybės:

Jei darbuotojas turi gerą kūno sudėjimą, yra protingas, protingas, blaivus, sąžiningas ir išradingas, jis yra atsakingas, jis bus efektyvesnis už kitus.

(4) Švietimas ir mokymas:

Išsilavinęs ir apmokytas darbuotojas yra efektyvesnis už nekvalifikuotą ir neišmokėtą darbininką, nes pirmasis supranta savo darbo sudėtingumą geriau nei pastarasis.

(5) Gyvenimo standartas:

Darbuotojas, turintis aukštą gyvenimo lygį, yra efektyvesnis nei darbuotojas, turintis žemą pragyvenimo lygį. Geras maitinantis maistas, tinkamas drabužiai, vėdinamas ir patogus namelis su sveiką aplinką linkę padidinti darbuotojų efektyvumą.

b) Darbo sąlygos:

Sąlygos, kuriomis darbuotojas dirba, taip pat turi įtakos jo efektyvumui. Veiksniai, turintys įtakos jo darbo sąlygoms, yra tokie, kaip:

(1) Gamyklos aplinka:

Jei darbuotojai privalo dirbti sveikoje aplinkoje, kurioje gamykla yra gerai vėdinama, yra pakankamai vietos judėti tarp mašinų ir aprūpinimo gėlu vandeniu, gaivinimo ir poilsio tarp darbų jų efektyvumas bus didesnis.

(2) Darbo valandos:

Mažos darbo valandos su arbata ir pietų pertrauka, poilsis ir poilsis visada padeda didinti darbo našumą.

(3) Darbo užmokestis:

Darbuotojas, gaunantis pakankamai aukštą darbo užmokestį, užtikrinantį tinkamą gyvenimo lygį, turės didelį efektyvumą. Mažai apmokamas darbuotojas visada grumiasi ir negali įdėti savo širdies į darbą. Todėl jo efektyvumas yra mažas.

Be to, reguliarus darbo užmokesčio mokėjimas nustatytu laiku taip pat padidina darbo našumą, nes darbuotojai atitinkamai koreguoja savo biudžetus. Priešingu atveju jie patiria daug nepatogumų, kai darbo užmokestis yra netaisyklingas ir jie negali visiškai atsiduoti savo darbui, kuris sumažina jų efektyvumą.

(4) Mašinų pobūdis:

Kuo pažangesnės mašinos yra gamykloje, tuo efektyviau dirba darbuotojai. Tačiau darbuotojas, kuris gali būti kvalifikuotas ir protingas, gamins santykinai mažai, jei mašinos, su kuriomis jis dirba, yra pasenusios. Tie patys argumentai taikomi ir žaliavoms.

(5) Skatinimo perspektyvos:

Jei darbuotojas žino, kad jis bus tinkamai apdovanotas ir paaukštintas į aukštesnį lygį, kai jis gamins daugiau, jis dirbs kruopščiai, o jo efektyvumas padidės. Kita vertus, prekyba, kurioje tokių paskatų nėra, darbo našumas bus mažas.

c) Socialinės, politinės ir ekonominės sąlygos:

Darbo efektyvumas taip pat priklauso nuo šalies socialinių, politinių ir ekonominių sąlygų. Kai kurie iš šių veiksnių yra:

(1) Klimato sąlygos:

Vietos klimatas lemia darbo našumą šalyje. Darbuotojai, gyvenantys ir dirbantys karšto klimato sąlygomis, netrukus pavargsta tiek fiziškai, tiek psichiškai. Dėl to jų efektyvumas mažėja. Kita vertus, šaltuose ir vidutinio klimato regionuose gyvenantys ir dirbantys darbuotojai yra labiau budrūs, todėl jų efektyvumas yra didelis.

(2) Socialinės sąlygos:

Jei visuomenė, kuriai priklauso darbuotojai, yra grįžta atgal ir yra pagrįsta kastų ir tikėjimo santykiais, darbuotojai neveiks bendradarbiaudami su darbuotojais, priklausančiais kitoms kastoms. Taigi darbo našumas bus mažas. Panašiai ir fatalistai yra retai dirbantys gamtoje, todėl jų efektyvumas taip pat mažas.

(3) Socialinė apsauga:

Jei darbuotojas turi duoti geriausius įspūdžius, jis turi būti pakankamai įsitikinęs, kad sužalojimo, ligos, nedarbo, negalios ar mirties atveju jis turi būti tinkamai aprūpintas. Tai turėtų padidinti jo efektyvumą.

(4) Politinis stabilumas:

Politinės sąlygos taip pat turi įtakos darbo našumui. Jei šalies, kurioje darbuotojas gyvena, vyriausybė yra pakankamai stipri, kad išsaugotų taiką namuose ir užtikrintų apsaugą nuo užsienio agresijos, jo veiksmingumas bus didelis prieš tą darbuotoją, kuris veda nesaugumo gyvenimą šalyje, kurioje yra vidinių sutrikimų ir pastovus karo grėsmę iš užsienio.

(d) Darbdavių ir darbuotojų santykiai:

Darbo našumas taip pat priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo santykių. Jei abiejų santykiai yra draugiški ir nuoširdūs, darbo našumas bus didelis. Tačiau santykiai tarp darbdavio ir pačių darbuotojų priklauso nuo darbdavio elgesio su darbuotojais ir su profesinių sąjungų darbdaviu. Jei darbdavys turi simpatinį požiūrį į darbuotojus, darbuotojai duos geriausius. Kita vertus, profesinė sąjunga, priimanti karinį požiūrį į darbdavį, sumažins darbo našumą.

Su „Penson“ galime padaryti išvadą: „Darbo efektyvumas iš dalies priklauso nuo darbdavio ir iš dalies darbuotojo, iš dalies dėl organizacijos ir iš dalies dėl individualių pastangų, iš dalies dėl įrankių ir mechanizmų ir pan. savo įgūdžius ir pramonę. “

Efektyvaus darbo privalumai:

Efektyvūs darbuotojai teikia naudos sau, pramonei ir ekonomikai.

Darbuotojams:

Šalyje, kurioje darbo jėga yra efektyvi, jos našumas yra didelis. Kai darbuotojai gamina daugiau, jie gauna aukštą darbo užmokestį. Efektyvus darbuotojas gali įsidarbinti geriau.

Į pramonę:

Efektyvūs darbuotojai yra didelis turtas pramonei, kurioje jie dirba. Jie reikalauja mažiau priežiūros. Jie sunkiai dirba, yra sąžiningi ir atsakingi. Jie tinkamai panaudoja išteklius ir nepanaudoja žaliavų. Jie gamina kokybiškus produktus didesniais kiekiais.

Dėl to sumažėja gamybos sąnaudos ir didėja pelnas. Efektyvūs darbuotojai taip pat diegia naujoves ir sukuria bei kuria naujus gamybos metodus. Dėl to gaminami pigūs ir kokybiški produktai, kurių gamybos sąnaudos yra mažesnės, taigi pramonei ir prekybai gaunama daugiau pelno.

Į Tautą:

Veiksmingas darbas yra nacionalinis turtas. Dėl to ji linkusi didinti aukščiausios kokybės produktų gamybą mažesnėmis sąnaudomis. Tai ne tik plečia prekybą ir pramonę šalyje, bet ir užsienyje. Tai padidina bendrą produkciją, užimtumą ir pajamas bei duoda ekonominę pažangą.