Sėkmingų kolektyvinių derybų pagrindai

Šiame straipsnyje kalbama apie devynis svarbius sėkmingų kolektyvinių derybų pagrindus. Esminiai dalykai yra šie: 1. Palankus politinis klimatas 2. Stiprios ir stabilios sąjungos 3. Pripažinimas 4. Noras suteikti ir imtis 5. Derybininko įgaliojimai 6. Sąžininga praktika 7. Teigiamas požiūris 8. Nuolatinis dialogas 9. Duomenų prieinamumas.

Esminis # 1. Palankus politinis klimatas:

Jei kolektyvinės derybos turi būti visiškai veiksmingos, būtina turėti palankią politinę aplinką. Vyriausybė ir visuomenės nuomonė turi būti įsitikinusi, kad kolektyvinės derybos yra geriausias darbo sąlygų reguliavimo būdas. Vyriausybė turėtų pašalinti visus teisės aktų apribojimus, kurie trukdo kolektyvinėms deryboms.

Ji taip pat gali suteikti teisę derėtis kolektyviai, nustatyti kolektyvinės sutarties formą ir turinį, užregistruoti šiuos susitarimus ir padėti jiems įgyvendinti. Tačiau vyriausybės vaidmuo turi būti minimalus, nes kolektyvinės derybos yra dvipusis procesas, labiau susijęs su mikro aspektais.

Esminiai # 2. Stiprios ir stabilios sąjungos:

Kolektyvinės derybos neįmanoma, jei darbuotojai negali laisvai formuoti profesinių sąjungų, kaip pageidauja. Stipri ir reprezentatyvi profesinė sąjunga privalo derėtis su darbdaviu vienodai. Darbdaviai gali lengvai ignoruoti silpną sąjungą, remdamiesi tuo, kad jis vargu ar atstovauja darbuotojams.

Profesinės sąjungos turi būti stabilios ir pakankamai stiprios, kad galėtų laikytis kolektyvinės sutarties. Ji turėtų turėti pakankamai narių, kad galėtų pagrįsti kolektyvinių sutarčių sudarymą.

Esminis # 3. Pripažinimas:

Profesinė sąjunga gali būti stabili ir stipri, tačiau kol vadovybė nepripažįsta, ji vargu ar turės jokio poveikio. Kolektyvinės derybos negali egzistuoti ar pradėti, kol sąjunga nebus pripažinta ir laikoma neatsiejama darbo santykių dalimi. Darbdavys yra suinteresuotas pripažinti tvirtą sąjungą, kad būtų išvengta streikų ir apsaugoti nuo priverstinio darbo standartų mažinimo.

Esminis # 4. Noras duoti ir imtis:

Tiek darbdaviai, tiek profesinių sąjungų vadovai turėtų derėtis dėl kompromiso ir abipusiškumo. Jei kuri nors iš partijų laikysis griežto požiūrio, derybos nebus įmanomos. Noras duoti ir priimti nereiškia, kad vienos šalies suteiktos nuolaidos turi būti pažymėtos lygiaverte koncesija. Pasiekti pernelyg dideli poreikiai.

5. Būtina derybininko institucija:

Turi būti sukurtos procedūros, užtikrinančios, kad derybininkai turėtų visišką įgaliojimą įpareigoti savo rinkėjus. Jei derybų atstovai turi nuolat kreiptis į savo atitinkamas organizacijas, juokingas ir neveiksmingas derybų procesas, nes partijos žino, kad derybų komanda yra tik parodos dalis, o ne tikroji valdžia.

Esminė # 6. Sąžininga praktika:

Tiek darbdaviai, tiek profesinės sąjungos turėtų vengti nesąžiningos darbo praktikos. Kolektyvinės derybos yra galimos tik abipusio pasitikėjimo ir pripažinimo atmosferoje.

Vadovybė turi pripažinti ir priimti darbuotojų teisę organizuoti ir kovoti už teisingumą. Be to, darbuotojai ir jų sąjunga turi pripažinti ir priimti darbdavių teisę valdyti. Nesant tokio pripažinimo, kolektyvinės derybos yra tik stiprybės bandymas.

Esminis # 7. Teigiamas požiūris:

Derybų grupės turėtų turėti problemų sprendimo ir teigiamo požiūrio, o ne kovoti. Turi būti daugiau dėmesio skiriama abipusiam gyvenimui, o ne konfliktams ar nepalankiam požiūriui. Prieštaraujančios nuostatos nesukuria draugiškų darbo santykių, o ji gali skatinti sąjungos kovą, nes sąjunga reaguoja į spaudimo taktiką.

Esminis # 8. Nuolatinis dialogas:

Derybose turi būti vengiama aklavietės, o derybos turėtų būti tęsiamos. Kol derybos tęsiasi, gali būti sudarytas susitarimas. Kartais gali prireikti palikti labai prieštaringus klausimus ir susiaurinti kitų sričių nesutarimų sritį.

Esminiai # 9. Duomenų prieinamumas:

Darbdavys turi užtikrinti, kad būtų prieinami visi reikalingi įrašai. Faktai ir skaičiai, susiję su darbuotojais ir jų darbo sąlygomis, yra racionalus derybų pagrindas. Bet jei profesinė sąjunga tiki duomenimis ir priima tą patį, kolektyvinių derybų procesas gali būti trukdomas.