Kolektyvinių derybų esė

Perskaitykite šią esė, kad sužinotumėte apie kolektyvines derybas. Perskaitę šią esė, sužinosite apie: 1. Kolektyvinių derybų apibrėžimus 2. Kolektyvinių derybų ypatumai 3. Tikslai 4. Tipai 5. Dalykas 6. Poreikis ir svarba 7. Procesas 8. Funkcijos 9. Vaidmuo žmogiškųjų išteklių vadyboje.

Turinys:

Esė apie kolektyvinių derybų apibrėžimus
Esė apie kolektyvinių derybų ypatybes
Esė apie kolektyvinių derybų tikslus
Esė apie kolektyvinių derybų tipus
Esė apie kolektyvinių derybų dalyką
Esė apie kolektyvinių derybų poreikį ir svarbą
Esė apie kolektyvinių derybų procesą
Esė apie kolektyvinių derybų funkcijas
Esė apie kolektyvinių derybų vaidmenį žmogiškųjų išteklių valdyme

Esė # Kolektyvinės derybos:

Kolektyvinės derybos yra susijusios su profesinių sąjungų (darbuotojų atstovų) ir vadovybės (darbdavių atstovų) santykiais. Derybos yra kolektyvinės, nes pasirinktas darbo ir valdymo atstovas veikia kaip derybų tarpininkai.

Abi šalys sėdi prie derybų stalo, kur jie apgalvoja, įtikina, stengiasi daryti įtaką, ginčytis ir garbinti. Galiausiai jie pasiekia susitarimą, kurį jie užregistruoja darbo valdymo sutarties forma.

Įvairūs autoriai kolektyvines derybas apibrėžė taip:

Pasak Michael J. Jucius, „Kolektyvinės derybos reiškia procesą, kuriuo darbdaviai ir darbuotojų atstovai, kita vertus, stengiasi pasiekti susitarimus, apimančius sąlygas, kuriomis darbuotojai prisidės prie savo paslaugų ir bus kompensuojami. „

„Socialinių paslaugų enciklopedija“ teigia: „Kolektyvinės derybos yra dviejų šalių, kurių vienas ar abu yra grupėje veikiančių asmenų grupė, diskusijų ir derybų procesas. Susidaręs sandoris - tai supratimas apie sąlygas ir sąlygas, kuriomis turi būti vykdoma tęstinė paslauga. “

Edwin B. Flippo teigimu, „Kolektyvinės derybos yra procesas, kuriame darbo organizacijos atstovai ir verslo organizacijos atstovai susitinka ir bando derėtis dėl sutarties ar sutarties, kurioje nurodomas darbdavių ir darbuotojų sąjungos santykių pobūdis.“

Pasak JH Richardsono, „Kolektyvinės derybos vyksta, kai daugelis žmonių pradeda derybas kaip derybinis vienetas su darbdaviu ar darbdavių grupe, siekdamas susitarti dėl darbo žmonių darbo sąlygų“.

Pasak „Archibald Cox“, „Kolektyvinės derybos yra pramoninių problemų sprendimas tarp darbdavių atstovų ir laisvai paskirtų darbuotojų atstovų, veikiančių kartu su minimaliomis vyriausybės kryptimis“.

Pasak „Dale Yoder“, „Kolektyvinės derybos yra terminas, vartojamas apibūdinti situaciją, kurioje esminės darbo sąlygos nustatomos pagal derybų procesą, kurį vykdo darbuotojų grupės atstovai ir vienas ar daugiau darbdavių. „

Pasak SH Slitcher, „Kolektyvinės derybos yra pramonės jurisprudencijos pradžia. Tai yra būdas užtikrinti pilietybės teisę pramonėje, ty vadovybė turėtų laikytis tam tikro valdovo, o ne imtis savavališko sprendimo. “

Paprastai tariant, kolektyvinės derybos yra procesas, metodas ar prietaisas, skirtas darbdavių ir darbuotojų interesams apsaugoti, siekiant nustatyti darbo sąlygas, nustatyti darbo užmokestį ir pasiekti organizacijos tikslus. Tai nėra išorinių šalių dekretas. Tai reiškia savanorišką taikinimą ir savanorišką arbitražą ir niekada nėra privalomas sprendimas.

Esė # Kolektyvinės derybos:

Pagrindiniai kolektyvinių derybų aspektai yra šie:

1. Grupiniai ir kolektyviniai veiksmai:

Tai kolektyvinis procesas dviem būdais. Pirma, darbuotojai kolektyviai derasi dėl savo bendrų interesų ir naudos. Antra, darbuotojai ir vadovybė kartu pasiekia draugišką sprendimą.

2. Stiprumas:

Tai pramoninė demokratija darbe. Per stalą abi šalys derasi iš vienodos pozicijos. Kolektyvinėse derybose abiejų šalių derybinė galia yra lygi.

3. Nuolatinis procesas:

Tai nuolatinis procesas. Jis nustato reguliarius ir stabilius ryšius tarp susijusių šalių. Tai apima ne tik derybas dėl sutarties, bet ir mokesčių administravimą arba sutarties taikymą. Tai reiškia, kad derybos yra kasdieninis procesas.

4. Lankstus:

Ji yra lanksti ir šalys turi deramai laikytis derybų, nes nė viena šalis negali sau leisti būti nelanksti ir nelanksti. Kolektyvinių derybų ypatybė yra ta, kad abi susijusios šalys pradeda derybas su visiškai skirtingais požiūriais, bet pagaliau pasiekia abiem pusėms priimtiną vidurinį tašką. Todėl tai nėra vienintelis kelias, o tik dovana ir procesas.

5. Savanoriškas:

Kolektyvinės derybos yra savanoriškas valdymo ir darbuotojų procesas. Abi šalys atvyksta į derybų stalą siekdamos prasmingo dialogo įvairiais nerimą keliančiais klausimais. Pasiekto susitarimo įgyvendinimas taip pat yra savanoriškas procesas.

6. Dinaminis:

Kolektyvinės derybos yra palyginti nauja koncepcija ir auga, plečiasi ir keičiasi. Kaip susitarimai pasiekiami taip, kaip jie įgyvendinami, šalių psichikos makiažas nuolat keičiasi. Anksčiau ši sąvoka buvo emocinė, turbulentinė ir sentimentali, tačiau dabar ji yra mokslinė, faktinė ir sisteminga. Jos aprėptis ir stilius pasikeitė.

7. Energijos ryšys:

Kolektyvinės derybos apima galios santykius. Darbuotojai nori gauti maksimalią sumą iš vadovybės ir vadovybė nori išimti maksimalią sumą iš darbuotojų, mokėdama kuo mažiau.

Kad būtų pasiektas sprendimas, abu turi atsitraukti nuo savo pozicijų ir priimti mažiau nei prašoma ir suteikti daugiau, nei yra pasiūlymas. Tokiu būdu vadovybė nori išlaikyti savo darbuotojų kontrolę ir darbo vietos klausimai, o profesinės sąjungos stengiasi stiprinti darbuotojus, nesukeldami rimtų jų įgaliojimų.

8. Dvipusis procesas:

Vadovybė ir darbuotojai derasi dėl klausimų tiesiogiai priešais stalą. Trečiosios šalies intervencijos nėra.

9. Dviejų šalių procesas:

Tai yra abipusis duoti ir priimti, o ne „imti ar palikti“ metodą, kaip pasiekti ginčo sprendimą. Kadangi jame dalyvauja dvi šalys, tai gali būti sėkminga tik tuomet, kai darbas ir valdymas nori, kad tai būtų sėkminga.

Esė # Kolektyvinio derybų tikslai:

Pagrindiniai kolektyvinių derybų tikslai yra šie:

1. Išlaikyti nuoširdžius vadovybės ir darbuotojų santykius.

2. Spręsti ginčus / konfliktus, susijusius su darbo užmokesčiu ir darbo sąlygomis.

3. Apsaugoti darbuotojų interesus kolektyviniais veiksmais ir užkirsti kelią vienašališkiems darbdavių veiksmams.

4. Užtikrinti profesinių sąjungų dalyvavimą pramonėje.

5. Spręsti darbuotojų ir vadovų skirtumus savanoriškomis derybomis ir susitarti.

6. Vengti vyriausybės įsikišimo, nes tai yra savanoriškas procesas.

Esė # Kolektyvinių derybų tipai:

Kolektyvinių derybų praktika labai skiriasi. Kolektyvinės derybos griežčiausiąja prasme suprantamos kaip teigiamų pasisakymų ir darbuotojų bei darbdavių procesas.

Tačiau praktikoje kolektyvinės derybos iš esmės vyksta tik tada, kai sąjunga ir vadovybė susiduria su konfliktais, todėl ji pasireiškia kaip konflikto forma, būdas pristatyti darbuotojų paklausą ir gauti darbdavio atitiktį tokiems reikalavimams.

Pasak Richard E. Walton ir Robert B. McKersie, „ Kolektyvinių derybų procesas paprastai susideda iš keturių rūšių veiklos - paskirstymo derybų, integracinių derybų, požiūrio struktūrizavimo ir vidaus organizacinių derybų.“

(i) Derybos dėl pardavimo:

Tai susiję su perteklių paskirstymu. Joje aptariami tokie ekonominiai klausimai kaip darbo užmokestis, atlyginimai ir premijos. Platinimo derybose vienos šalies pelnas yra kitos šalies nuostoliai.

(ii) Integracinis susitarimas:

Tai apima derybas dėl klausimo, dėl kurio abi šalys gali įgyti ar bent jau nė viena šalis nepraranda. Pavyzdžiui, darbdavio ir darbuotojų atstovai gali susitarti dėl geresnės mokymo programos ar geresnės darbo vertinimo sistemos.

iii) Požiūris:

Tai apima tam tikrų požiūrių, kaip antai pasitikėjimą ar nepasitikėjimą, draugiškumą ar priešiškumą tarp darbo ir valdymo, formavimą ir pertvarkymą. Kai tarp abiejų šalių atsiduria kartumas, reikia išlaikyti sklandų ir darnų darbo santykių palaikymą.

iv) Organizacijos vidaus susitarimai:

Tai yra manevravimo būdas, kad būtų pasiektas sutarimas su darbuotojais ir vadovybe. Net ir sąjungoje gali būti skirtingų grupių skirtumai. Vadovybėje taip pat gali būti skirtumų. Profesinių sąjungų manevras siekiant sutarimo tarp konfliktinių grupių.

Indijoje kolektyvinės derybos buvo suskirstytos į keturias kategorijas.

Sitie yra:

(i) Susitarimai, dėl kurių derybų metu derasi pareigūnai ir kurie vadinami atsiskaitymais pagal Pramoninių ginčų įstatymą.

ii) susitarimai, kuriuos patys šalys sudaro be nuorodos į taikinimo tarybą ir kuriuos jie pasirašo. Tačiau tokių sutarčių kopijos siunčiamos atitinkamoms vyriausybėms ir taikinimo pareigūnams.

(iii) susitarimai, dėl kurių šalys derasi savanoriškai, kai ginčai yra nesąžiningi ir vėliau pateikiami pramonės tribunolams, darbo teismams ar darbo arbitražams, kad jie būtų įtraukti į dokumentus kaip apdovanojimų dalis. Tai vadinama „Sutikimo apdovanojimais“.

iv) Susitarimai, sudaryti po tiesioginių derybų tarp darbo ir valdymo ir yra vien savanoriški. Tai priklauso nuo jų įgyvendinimo moralinės jėgos ir šalių geros valios bei bendradarbiavimo.

Esė # Kolektyvinių derybų dalykas:

Kolektyvinių derybų dalykas yra labai platus ir apima įvairius klausimus, turinčius įtakos darbuotojų ir vadovybės darbo santykiams.

Indijos personalo valdymo institutas Kalkuta pasiūlė šiuos kolektyvinių derybų dalykus:

1. Susitarimo tikslas, taikymo sritis ir svarbių terminų apibrėžimas.

2. Vadovybės ir profesinės sąjungos teisės ir pareigos.

3. Darbo užmokestis, premijos, gamybos normos, atostogos, pensinio aprūpinimo išmokos ir paslaugų teikimo sąlygos.

4. Skundų pataisos procedūra.

5. Galimų būsimų ginčų sprendimo būdai ir mechanizmai

6. Nutraukimo sąlygos.

Esė # Kolektyvinių derybų poreikis ir svarba:

Kolektyvinės derybos buvo pripažintos teisiniu ir socialiniu požiūriu sankcionuotu būdu, reguliuojančiu organizuotų darbo valdymo grupių galias ir įtaką.

Nacionalinės darbo komisijos teigimu: „Geriausios kolektyvinių derybų jurisdikcijos yra tai, kad ji yra dvišaliais susitarimais pagrįsta sistema, kuri yra pranašesnė už bet kokį susitarimą, apimantį trečiųjų šalių intervenciją bylose, kurios iš esmės susijusios su darbdaviais ir darbuotojais“.

Taigi kolektyvinės derybos yra svarbios dėl kelių priežasčių:

1. Tai demokratiškas jų darbo sąlygų, susijusių su jais, įdarbinimo sąlygų reguliavimo metodas. Tai savanoriškas procesas be jokios trečiosios šalies įsikišimo.

2. Dėl to gerėja darbuotojų ir valdymo supratimas. Darbdavys įgyja geresnį supratimą apie darbuotojų ir darbuotojų problemas ir siekius, o darbuotojai geriau suvokia pramonės ekonomines ir technines problemas.

3. Tai suteikia lanksčias priemones darbo užmokesčiui ir užimtumo sąlygoms pritaikyti prie ekonominių ir technologinių pokyčių pramonėje, dėl kurių sumažėja konfliktų tikimybė.

4. Tai padeda sukurti kodeksą, kuris apibrėžia kiekvienos šalies teises ir pareigas. Pagrindiniai standartai yra nustatyti ir valdymas negali imtis savavališkų veiksmų darbuotojams išnaudoti. Tai sukuria tam tikrą „pramonės teismų praktiką“.

5. Jis padeda išspręsti pramoninės ligos problemą pramonėje ir užtikrina senatvės pensijų išmokas ir kitas pašalines išmokas.

6. Tai palengvina geresnį sprendimų įgyvendinimą dėl abiejų šalių tiesioginio dalyvavimo.

7. Tai yra svarbiausias ir svarbiausias darbo valdymo santykių aspektas, o demokratijos principas išplečiamas nuo politinės iki pramonės srities.

8. Tai priemonė, skirta visiems pramonės dalyviams, įskaitant darbuotojus, profesines sąjungas, tiekėjus, vadovus, klientus ir visuomenę, gauti iš pramonės gaunamą naudą.

Esė # Kolektyvinių derybų procesas:

Visas kolektyvinių derybų procesas vyksta daugiausia dviem etapais:

i) Derybos

ii) Įgyvendinimas

Kolektyvinių derybų procese dalyvauja šie veiksmai:

1. Problemos identifikavimas:

Problemos pobūdis turi įtakos visam kolektyvinių derybų procesui. Todėl svarbu, kad abi šalys būtų aiškios apie problemą prieš pradedant derybas. Problemos pobūdis turi įtakos atstovų atrankai, jų skaičiui, derybų laikotarpiui ir galutiniam sutarimo laikotarpiui.

2. Pasirengimas deryboms:

Derybos gali prasidėti bet kurios šalies darbo ar vadovybės atveju. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai daug laiko skiria pasirengimui deryboms. Būtini duomenys turi būti renkami keliais klausimais. Personalo departamentas nustato tikslus, kuriuos siūloma pasiekti derybomis ir kurie turi būti būtinai susiję su profesinių sąjungų reikalavimais.

Prieš pradedant derybas, turi būti gautas aukščiausio lygio vadovų patvirtinimas:

i) konkretūs bendrovės pasiūlymai, įskaitant derybų tikslus.

ii) pasiūlymų įgyvendinimo išlaidų įvertinimas, jei abi šalys jas priima.

iii) iš principo patvirtinti profesinės sąjungos, kuriai reikia derėtis, reikalavimus; reikalavimus, kurie yra priimtini bendrovei, ir reikalavimus, kurių ji negali priimti.

3. Derybų procedūra:

Pirmajame etape pasirenkami derybų atstovai. Tokie asmenys turėtų būti atrinkti, kurie gali derėtis su kantrumu, patrauklumu ir kurie gali veiksmingai pareikšti savo nuomonę.

Po atrankos jie turėtų būti mokomi apie problemą ir jos privalumus bei trūkumus. Turėtų būti sprendžiami jų įgaliojimai ir įgaliojimai derybų metu. Kiti pasirengimai apima derybų laiko nustatymą, derybų laikotarpį ir kt.

Paprastai bus pagrindinis derybininkas, kuris yra iš valdymo pusės. Jis vadovauja ir vadovauja deryboms. Vyriausiasis derybininkas pateikia abiejų šalių problemą, jos intensyvumą ir pobūdį bei požiūrį. Tada jis leidžia abiejų šalių atstovams pareikšti savo nuomonę. Abiejų pusių atstovai turėtų pasiekti derybų stalą teigiamai.

Jie turėtų atkreipti dėmesį į kitos šalies problemas. Jie turėtų stengtis išsiaiškinti, ką kita šalis ginčija.

Tada jie turėtų pabandyti galvoti apie tai, kokius prieštarinius argumentus jie gali pateikti ir kaip veiksmingai pasakyti „ne“, o kita šalis pateikia savo nuomonę. Suprasdami ir vertindami kitos šalies problemas, kartais gali būti pasiektas geresnis sprendimas, kuris yra priimtinas abiem šalims.

Kolektyvinės derybos paprastai baigiasi susitarimu, kuris vadinamas darbo sutartimi, profesinių sąjungų sutartimi arba darbo valdymo sutartimi, kuri yra kolektyvinių derybų pabaiga, ir yra paslaugų teikimo sąlygų, kurios buvo nustatytos tarp abi šalys.

Susitarimas turėtų būti atspausdintas ir platinamas tarp visų darbuotojų, kad jie tiksliai žinotų, ką susitarė valdyba ir jų atstovai. Tada abi šalys turėtų pasirašyti susitarimą, kuris savo ruožtu tampa privaloma sutartimi abiem šalims; kurių sąlygos turi būti nuoširdžiai laikomasi.

4. Sutarties įgyvendinimas:

Pasak prof. Williamsono ir Harriso: „Jei pramoniniai santykiai yra svarbesni nei pati sutartis, tai yra sutarties administravimas. Kolektyvinių derybų pažanga nėra vertinama vien tik pasirašant sutartį. Atvirkščiai, tai matuojama pagal pagrindinį žmogaus santykių susitarimą. Derybos dėl sutarties gali turėti laikiną dramą, kuri atkreipia visuomenės dėmesį. Tai yra įspūdinga kolektyvinių derybų pusė. Neįtikėtinas ir patvaresnis ir svarbesnis dienos ir dienos procesas, kuris išlaiko darbą ir valdymą iš viešųjų ginčų. “

Susitarimas gali būti sudarytas laikinai. Tokiu atveju iki sutarties galiojimo pabaigos abi šalys konsultuojasi tarpusavyje ir gali nutraukti arba atnaujinti sutartį, priklausomai nuo aplinkybių. Tai gali vėl vesti derybas. Taigi kolektyvinės derybos nėra laikinas apgyvendinimas, bet yra nuolatinis procesas.

Esė # Kolektyvinės derybų funkcijos:

Pasak Arthur D. Butler, kolektyvinės derybos atlieka tris svarbias funkcijas:

i) Ilgalaikių socialinių pokyčių technika

ii) Taikos sutartis tarp dviejų šalių nuolatiniame konflikte

(iii) Pramoninės jurisprudencijos sistema

1. Ilgalaikis socialinis pakeitimas:

Plačiąja prasme kolektyvinės derybos neapsiriboja tik ekonominiais santykiais tarp darbdavių ir darbuotojų; greičiau tai yra ilgalaikių socialinių pokyčių metodas, dėl kurio konkuruojančių grupių galios hierarchijoje vyksta pertvarkymai.

Pasak Selig Perlmano, „tai yra technika, pagal kurią prastesnė socialinė klasė ar grupė niekada nesumažina spaudimo didesniam socialinio suvereniteto, taip pat didesnio gerovės, saugumo ir laisvės daliai atskiriems nariams. Kolektyvinės derybos pasireiškia vienodai politikoje, teisės aktuose, teisminėse bylose, vyriausybės administracijoje, religijoje, švietime ir propagandoje. “

Kolektyvinių derybų indėlis į socialinių pokyčių procesą atskleidžia du svarbius padarinius:

a) Kolektyvinės derybos nėra abstrakčios klasės kova, bet yra gana pragmatiškos ir konkrečios. Mažesnė klasė nesistengia panaikinti senosios valdančiosios klasės, bet tik tapti lygiaverte. Juo siekiama įgyti didelę ekonominę ir politinę kontrolę svarbiausių sprendimų srityse, kurios yra artimiausio intereso sritys ir būti pripažintos kitose sprendimų priėmimo srityse.

(b) Keičiamų derybų inicijuotų pokyčių procesas yra stabilumo šaltinis besikeičiančioje aplinkoje. Darbo užmokesčio gavėjai sustiprino savo socialinę ir ekonominę padėtį ir tuo pat metu vadovybė išlaikė didelį galios orumą.

Šie laimėjimai nebuvo užregistruoti viename dideliame revoliuciniame pasikeitime, o žingsnis po žingsnio, kiekviena klasė tarp priešingų šalių išsprendė naują kompromisą, kuris šiek tiek skyrėsi nuo ankstesnio sprendimo. Taigi kolektyvinės derybos užtikrina ilgalaikį stabilumą, atsižvelgiant į kasdienius valdymo ir darbo santykių koregavimus.

2 . Taikos sutartis:

Kolektyvinės derybos yra taikos sutartis tarp dviejų šalių nuolatinio konflikto metu. Šį konfliktą supaprastina kompromisai. Kompromisas reiškia valstybę, į kurią kiekviena šalis yra pasirengusi nusileisti iš pradinio stendo (nė viena šalis nėra visiškai patenkinta). Šis atsilikimas nuo pradinės padėties gali atsirasti dviem būdais.

a) Kompromisas su koviniais aspektais:

Kai kovojantys partijų aspektai veikia, kovos rezultatas priklauso nuo šalių santykinės jėgos. Kiek kiekviena šalis yra pasirengusi priimti mažiau nei pirminis derybų poreikis, iš dalies priklauso nuo to, kaip stipriai jis jaučiasi priešininkas.

Tuomet kompromisas yra laikinas paliaubas, kurio nė viena šalis nėra visiškai patenkinta rezultatais. Kadangi sutartis visada yra ribotos trukmės, kiekvienas iš jų pradeda nedelsiant parengti naują reikalavimų sąrašą, įskaitant anksčiau nepatenkintus reikalavimus ir sutelkti savo derybinę galią, tikėdamasis ateinančio galios.

b) Kompromisas be kovos aspektų:

Kompromisas, pasiektas tarp dviejų šalių, ne visada yra nuolatinio kovos ir priešiško požiūrio kulminacija. Ramus stabilumas pasiekiamas kontroliuojant ekonominius pokyčius. Visų pirma sąjunga pradeda keisti ir tobulinti santykius su darbdaviais.

Pasirašius paliaubą, sąjunga stabilizuoja darbo sąlygas, pateikdama sutartyje apibrėžtą statusą. Ji paprastai laikosi šios sutarties ir gali skirti sankcijas už bet kokį bandymą panaikinti sutartį.

3 . Pramoninė jurisprudencija:

Kolektyvinės derybos sukuria pramoninės jurisprudencijos sistemą. Tai yra būdas, kaip įteisinti civilines teises į pramonę, ty reikalauti, kad valdymą vykdytų taisyklės, o ne savavališki sprendimai. Jame nustatomos taisyklės, pagal kurias apibrėžiama ir ribojama tradicinė darbdavių valdžia, valdanti savo darbuotojus, dalį valdžios institucijų valdydama sąjungą ir valdymą.

a) tai yra taisyklių kūrimas ar teisėkūros procesas, nes jame nustatomos sąlygos ir sąlygos, pagal kurias darbas ir valdymas bendradarbiaus ir bendradarbiaus per tam tikrą nustatytą laikotarpį.

b) tai yra vykdomasis procesas, nes vadovybės ir profesinių sąjungų pareigūnai yra atsakingi už taisyklių vykdymą.

(c) Tai yra teisminis procesas, numatytas kiekvienoje kolektyvinėje sutartyje, kurioje yra sąlyga / nuostata dėl susitarimo aiškinimo.

Esė # Kolektyvinių derybų vaidmuo žmogiškųjų išteklių valdyme:

Kolektyvinių derybų vaidmuo gali būti vertinamas pagal šiuos aspektus:

1. Valdymo požiūriu:

Pagrindiniai kiekvieno vadovybės tikslai yra:

a) uždirbti didesnį pelną už mažesnę kainą ir

b) maksimaliai išnaudoti darbuotojus.

Šiems tikslams pasiekti reikalingas bendradarbiavimas iš darbuotojų pusės, o kolektyvinės derybos - tai priemonė, padedanti ir skatinanti bendradarbiavimą. Kolektyvinės derybos yra geriausia priemonė palaikyti nuoširdžius santykius. Vengiama streikų, lėtos taktikos, dėl kurios didėja gamyba. Ji skatina pramonės demokratiją.

2. Iš darbuotojų požiūrio:

Vadovybė turi tendenciją išnaudoti darbo klasę, nes jie turi labai prastą derybinę galią. Individualiai darbuotojas neturi egzistavimo. Bet kai jie prisijungia prie rankų, jie tampa galia apsaugoti savo interesus nuo darbdavių išnaudojimo.

Kolektyvinės derybos kelia tam tikrus apribojimus darbdaviams. Darbdaviai savo nuožiūra negali laisvai priimti ir vykdyti sprendimų. Visi svarbūs sprendimai turi būti priimami derybose su profesinėmis sąjungomis.

3. Iš profesinių sąjungų požiūrio:

Kolektyvinės derybos stiprina profesinių sąjungų judėjimą, nes profesinės sąjungos yra darbuotojų derybininkai. Pagrindinė profesinių sąjungų funkcija yra apsaugoti darbuotojų interesus vykdant konstruktyvias programas ir kolektyvinės derybos yra vienas iš priemonių siekiant šio tikslo derybose su darbdaviais.

4. Vyriausybės požiūriu:

Vyriausybei taip pat daro įtaką kolektyvinių derybų procesas. Vyriausybė vykdo ir įgyvendina keletą darbo teisės aktų ir nori, kad ji būtų įgyvendinta tikra prasme. Kolektyvinės derybos padeda vyriausybei įgyvendinti šiuos įstatymus, nes darbdaviai ir darbuotojai gali pasiekti draugišką susitarimą dėl teisės aktų nuostatų įgyvendinimo.

Be to, kadangi kolektyvinės derybos mažina darbo problemas, šalyje be jokios jėgos bus skatinama pramonės taika.