Drausminiai veiksmai prieš darbuotojus: bausmės ir bausmės

Drausmė ypač teigiama disciplina seka tipišką seką nuo lengvo iki atšiaurių: tai skiriasi nuo žodinio įspėjimo, rašytinio pranešimo, sustabdymo, pažeminimo, darbo užmokesčio sumažinimo ir atleidimo iš darbo pagal tą tvarką. Šie šeši žingsniai yra aptariamos temos šiame skyriuje.

1. Žodinis įspėjimas:

Lengviausia drausmės forma yra mirties žodinis įspėjimas. Paprastai tai skiriama dėl nedidelių nusikaltimų, tokių kaip pavėluotas atvykimas, nebuvimas ir pan., Kurie yra įvykdyti pirmą kartą. Įprasta praktika, kurios laikomasi, yra laikinas šio įspėjimo registravimas ir tas pats įrašymas į darbuotojo bylą. Kai darbuotojas parodys geresnį darbą ir norą laikytis taisyklių ir taisyklių, žodinis papeikimas įrašomas iš jo bylos.

2. Rašytinis pranešimas:

Antrasis žingsnis pagal laipsniškumo laipsnį progresinėje disciplinoje yra rašytinis pranešimas arba įspėjimas. Tai skiriama už pakartotinius smulkius nusikaltimus arba kai kuriuos svarbius įvykius. Rašytinė įspėjimo procedūra yra tokia pati, kaip ir žodinis įspėjimas.

Vienintelis skirtumas yra tas, kad diskusija baigiama su darbuotoju, kad jam bus pateiktas rašytinis įspėjimas. Tada valdytojas rašo įspėjimą. Įspėjimo kopija siunčiama į personalo skyrių. Kaip ir žodinis įspėjimas, organizacijos gali leisti darbuotojams išvalyti savo personalo bylas iš šių įspėjimų po tam tikro laiko, ty paprastai dvejų metų tinkamo darbo elgesio.

3. Sustabdymas:

Pakaba, taip pat vadinama atleisti. yra kitas logiškas žingsnis, vykdomas progresyvioje disciplinoje. Sustabdymas, kai bauda skiriama už kai kuriuos svarbius / sunkius nusikaltimus. Sustabdymas gali vykti tam tikrą laikotarpį nuo vienos dienos iki kelių savaičių ar mėnesių. Laikino sustabdymo laikotarpiu darbuotojas moka sumažintą darbo užmokestį, vadinamą „pragyvenimo išmoka“. Visą darbo užmokestį galima mokėti, jei sustabdymas atšaukiamas.

Tačiau sustabdymas gali turėti tam tikrų pasekmių tiek organizacijai, tiek darbuotojui. Organizacijos atveju sustabdymas reiškia darbuotojo praradimą dėl atleidimo laikotarpio. Tai ypač svarbu, jei sustabdytas darbuotojas yra kvalifikuotas.

Darbuotojo požiūriu suspensijos gali sukelti neigiamą mintį nei prieš atleidimą. Nepaisant to, viena iš priežasčių, kodėl vadovybė mano, kad darbuotojas yra sustabdytas, yra suteikti pabudimą mirti probleminiam darbuotojui.

4. Nusikaltimas:

Dėl sunkių nusikaltimų, kai sustabdymas nebuvo veiksmingas ir vadovybė nori išvengti atleidimo iš darbo, žeminimas laikomas alternatyvia bausme. Pažymėtina, kad priešingai nei ankstesniuose drausminiuose veiksmuose, žeminimas nėra laikinas, bet pastovus. Tai turi rimtų pasekmių darbuotojų moralei ir motyvacijai.

5. Mokėjimo sumažinimas:

Kita alternatyva, taip pat retai taikoma praktikoje, yra probleminio darbuotojo darbo užmokesčio mažinimas. Tai suteikiama daugiausia tada, kai nusikaltimas sukėlė turto sugadinimą ar praradimą. Dalis nuostolių yra susigrąžinta iš tokio darbuotojo darbo užmokesčio sumažinimo.

6. Atleidimas / išleidimas:

Atleidimas yra galutinis drausminis veiksmas, nukreiptas prieš probleminį darbuotoją. Ši bausmė skiriama tik už sunkiausius pažeidimus, susijusius su vientisumu. Tiek atleidimas, tiek atleidimas iš darbo lemia darbuotojų atskyrimą nuo organizacijos.

Tačiau bausmės griežtumas yra labiau atleidžiamas iš darbo nei biudžeto įvykdymo patvirtinimas. Atleidimo iš darbo atveju darbuotojui atimamos tarnybos išmokos, pvz., Atlyginimai, išlaikymo fondai, pensijos ir kiti privalumai ir net diskvalifikuoti už darbą kitose organizacijose. Kalbant apie įvykdymo patvirtinimą, tai yra darbuotojo darbo nutraukimas įspėjimu ir iki šiol gautomis paslaugomis.

Tiek atleidimas, tiek atleidimas iš darbo apima darbuotojo pasekmes, pvz., Emocinę traumą, sunkumus užtikrinant darbą kitur, ir tt Tai gali priversti atleistą darbuotoją imtis teisinių veiksmų prieš šį sprendimą. Taigi, atleidimas iš pareigų arba įvykdymas, kaip drausminis veiksmas, turi būti atidžiai apsvarstytas. Šiomis aplinkybėmis buvo priimtos kai kurios įstatyminės nuostatos, skirtos tvarkyti drausmę. Kitame skyriuje trumpai aprašysime įstatymų nuostatas dėl drausmės.